当店长一般工资多少
A. 李宁店长好做吗
不好做,待遇一般。
李宁专卖店店长工资待遇,在职朋职业圈上已有多位圈友现身分享:店长平均工资为3749元/月(截止2012年),其中100%的工资收入位于区间3000-4000元/月。
可知店长的待遇也 是一般的,不是很好做的。
B. 美容院店长薪资设定
摘要 一般来说,薪酬结构:保底工资+业绩提成(全店+个人)+年终奖 。
C. 河池药店店长工资多少
摘要 您好,河池药店店长工资6000左右,销售额提成需要看销售情况定的。工作内容:
D. 药店店长的底薪酬与提成是怎么算的
收入计算方式:月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12 项组成)。
注:1.A店是指月销售在30万以上的门店,B店是指月销售在15-30万的门店,C店是指月销售在15万以下的门店;2.升降级标准:连续三个月销售在相应级别门店的,第四个月起,升降级为相应级别的门店。
1基本工资:
1.基本工资在于保障员工最基本的生活保障;
2.店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。
2医疗养老补贴:
补贴300元,买医疗养老的无医疗养老此项补贴,另外扣除235元,公司出663元。
3电话补帖:
A店店长补贴200元,B店店长补贴150元,C店店长及值班长补贴100元,储备店长补贴50元,如公司给予专配电话,则无此项补贴。
4房租补帖:
100元/月。
5工龄工资:
工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元,400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。
6全勤奖:
本月内上班、培训及会议无请假,早退,迟到,旷工现象的即有30元/月。
7职称补贴:
1. 处方审核员补贴:50元/月;
2. 西药师补贴:600元/月;中药师补贴:700元/月;
3. 西药执业药师:1200元/月,中药执业药师:1300元/月。
8岗位绩效工资:
现阶段店长岗位绩效考核的内容包括:
(1)总销售任务的完成率,占绩效考核的20%即得分0.2分;
(2)毛利额任务的完成率,占绩效考核的30%即得分0.3分;
(3)有效会员任务开发的完成率,占绩效考核的10%即得分0.1分;
(4)单品A(K)类任务的完成率,占绩效考核的10%即得分0.1分;
(5)门店的各项检查,占绩效考核的10%即得分0.1分;
(6)顾客满意度,占绩效考核的10%即0.1分;
(7)员工带教能力,占绩效考核的10%即0.1分(主要检查培训记录,根据培训记录内容对员工进行考核,根据考核情况对店长打分)。
○A店店长岗位绩效工资为800元/月。
○B店店长岗位绩效工资为700元/月。
○C店店长岗位绩效工资为600元/月。
○值班长岗位绩效工资为500元/月。
○储备店长岗位绩效工资为400元/月。
9店长星级工资:
星级店长工资分为五个等级,三个月为一个考核评选期:
一星级店长:100元/月;
二星级店长:200元/月;
三星级店长:300元/月;
四星级店长:400元/月;
五星级店长:500元/月。
注:1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长,2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长,3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。
10毛利额提成工资:
A级门店(店长系数1.5 ,店助、储备店长、值班长系数1.2):
毛利额完成85%以下,无毛利额提成工资;
毛利额完成85%(含)以上至95%以下,按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资;
毛利额完成95%(含)以上,按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资;
再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。
BC级门店店长:
毛利额完成85%以下,无毛利额提成工资;
毛利额完成85%(含)以上至95%以下,按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资;
毛利额完成95%(含)以上,按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。
BC级门店店助、储备店长、值班长:
毛利额完成85%以下,无毛利额提成工资;
毛利额完成85%(含)以上至95%以下,按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资;
毛利额完成95%(含)以上,按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。
备注:新上任店长,考核期内,毛利额完成85%以下的门店,店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资
E. 肯德基店长年薪多少
肯德基店长年薪10W左右。店长平均工资为8559元/月,其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月,35%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计,肯德基KFC店长平均年终奖为7111元。
店长的工资其实就是底薪加提成,这种提成是除了自己工作的提成,还有就是管的员工的一部分的提成。
肯德基店长所管理的店面,必须有盈利才能证明店长的价值,而在实现目标的过程中,店长的管理和以身作则,将是极其重要的,所以,营业额目标的实现,50%是依赖店长的个人的优异表现。
综上,肯德基店长工作需要自己的能力,能力强工资就会高,也很辛苦。
肯德基店长的职责
1、带领团队完成科普馆全年既定的营业任务。
2、带领团队完成科普馆对顾客提供的教育/游乐活动体验服务。
3、完成店面与对口部门对接工作;根据科普馆设施引进或者设计体验内容。
4、负责管理标准化的制定,规范各部门岗位职责,明确各项规章制度。
5、鼓励团队,具备培训能力,勇于承担与解决。
F. 店长工资待遇是多少啊
就是,要看什么店?肯德基?待遇相当不错!
G. 火锅店一个店长工资多少
关于这个海底捞店长月薪10-12万的问题,我觉得大部分人会以为不可能。或者人云亦云的。首先,作为有高工资的人来说,他们的工作必然不是特别的单纯的工作,这样的人,脑子里面在随时随地得要记住很多东西,还得做的很多的安排!这是传说中的“”网状思维”。
H. 北京链家店长年薪多少呢
北京链家店长年薪大概15万左右,月薪在13000,具体薪资构成是:基本工资5310元,奖金2950元,补助145元和销售提成。
北京链家房地产经纪有限公司(以下简称“链家”)成立于2001年,是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台,业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区,全国门店数量约8000家,旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验,链家积极布局线上平台。
相关信息
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以上内容参考:网络-北京链家房地产经纪有限公司
I. 一般的服装店的店长月薪好多
5000元左右,作为一个经营者,店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解,发展的前景有清醒的认识,另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备,这样才能在经营中做到厚积薄发,游刃有余。
需要积极向上的性格。无论遇到任何事情都要积极去处理,主动面对困难不躲避、不推卸,正直的品性。凡事都能秉公处理,不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。
(9)当店长一般工资多少扩展阅读
首先要明确的是工作内容,工作职责,依照工作内容,和职责去拟定工作计划。
1、设定目标值,此值需符合实际,确保可以达到。基准值为100%,计划值为98%,实际值97%,那么如果连续几次的实际值均在96%以下,就需要调整计划值。
2、设定细节段,有目标值之后将project 划分几个阶段,从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。
3、设定起止时间,让整件事情有起止时间来控制,使事情更能体现时效性。
4、设定责任人,跟进人。
5、过程监控:将设定的细节段进行监控,确保目标和实际保持一致。
6、问题点描述:将过程中问题点进行描述。
7、解决方案,将有效方案进行要因分析。
8、预期效果,对实际问题分析评估后,做预期效果设定。
9、实际效果:将实际效果和预期效果进行比对。
10、改善方案; 依照比对后结果,进行后期控制和改善。
J. iu酒店店长一个月多少工资
摘要 酒店店长一个月月薪在8000元左右呢亲。