工伤保险金一年多少钱

㈠ 工伤保险一年应该交多少钱

工伤保险缴费比率是浮动的，0.5%-2%，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0.5%来缴纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于工伤保险，建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心。

㈡ 买工伤保险一年交多少钱

法律分析：法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

㈢ 工伤保险要多少钱一年

法律分析：法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

㈣ 工伤保险自己一年要交多少钱

㈤ 工伤保险赔偿标准最新工伤赔偿标准

法律分析：工伤一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条到第四十五条

㈥ 工伤赔偿标准价格表

法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

㈦ 员工工伤保险多少钱一年

法律分析：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费比例之积。

(一)一类行业和事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织按全部职工工资总额的0.5%征收，不实行浮动费率。

(二)二、三类行业按照参保单位基金收支率实行浮动费率，其办法：根据参保单位上年度工伤保险基金收支率每年3月1日调整一次，上年参保单位基金收支率(即上年支付该单位工伤待遇费用总额占同期缴纳工伤保险费总额的比例)达到150%～200%，缴费费率上浮到基准费率的120%;基金收支率达到200%以上，缴费费率上浮到基准费率的150%;基金收支率达不到60%的，缴费费率下浮到基准费率的80%。

(三)建筑施工企业工伤保险基准费率为1.5‰，以工程项目施工承包总造价为缴费基数。

(四)有雇工的个体工商户按主要经营范围所属行业类别确定缴费费率，二、三类按上述第二款办法实行浮动费率。

企业职工的平均缴费工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以60%为基数;超过本市上年度职工月平均工资300%的，以300%为基数。

法律依据：《工伤保险条例》 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

㈧ “工伤保险”交一年的要多少钱

1、工伤保险是属于社保其中的一部分，社保另外还包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。2、社保中的养老保险、医疗保险是由个人和用人单位共同承担缴纳的，工伤、失业、生育保险是用人单位缴纳的，个人不用缴纳。3、缴纳社保首先要确定缴费基数，一般是按照个人前一年度的月平均工资作为基数，另外当地也会有缴费基数的上下限，高于上限的按照上限作为缴费基数，低于下限的按照下限作为缴费基数，这部分你可以到当地社保机构资讯，或者打12333电话也可以了解。4、缴费还要确定缴费比例，全国各地缴费比例略微有小的差异，一般如果有工作单位缴纳的，个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右，如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的，那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右，具体的缴费比例你也可以到当地社保资讯。了解以上的内容之后，你才可以的出大致，在你们当地，你这样的情况，每月需要缴纳多少钱的社保。

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