工资底薪4k绩效3k实际上到手多少

① 北京税后工资4k 实际到手多少 税前是多少啊

3200左右。10%的税和五险一金

② 工资基数是4k但是实际拿到手里的3.5k那么个人所得税应该交多少

工资
个税
的计算方法：
应纳税额
=(
工资薪金所得
-
五险一金
-
扣除数）x
适用税率
-
速扣除数算
税率表
一
（工资、薪金所得适用）
级数
全月
应纳税所得额
（含税级距
）
（不含税级距）
税率
速算扣除数
不含税级距（%）
1
不超过1500元的
不超过1455元的
3
0
2
超过1500元至4500元的部分
超过1455元至4155元的部分
10
105
3
超过4500元至9000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
4
超过9000元至35000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
5
超过35000元至55000元的部分
超过27255元至41255元的部分
30
2755
6
超过55000元至80000元的部分
超过41255元至57505元的部分
35
5505
7
超过80000元的部分
超过57505元的部分
45
13505

③ 招聘信息写工资4K到6K，最后一般会给多少

网友一：

刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。

我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。

第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。

第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。

所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。

④ 底薪4000绩效1000到手是多少

底薪4000绩效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工资，1000元是绩效工资。也就是说，每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况，根据完成业绩的比例，决定当月绩效工资发放的比例。

例如，上个月业绩完成50%，到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底，你的业绩全部完成，之前没有发放的绩效工资会补发的。

薪酬的注意事项

薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。

而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。

高层一般占40到50%，中层20到30%，基层10到20%，而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。

⑤ 4k是什么多少钱

1、工资4K就是每月工资是4000元。15薪是一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类。

2、4K电视指的是电视机的显示屏分辨率为3840×2160及以上的超高清电视，其分辨率是高清的8倍、全高清的4倍。在这样的高分辨率之下，观众能看清楚电视画面中的每一个特写和细节。通过使用新一代的高清技术，在推出4K电视后就收获一致好评。

影响薪酬的因素：

1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。

2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

3、当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

以上内容参考：网络-4K电视