五号发工资压多少天

1. 每月5号发工资，公司的月份是从每月的21号到下个月的22号为一个月，假设5号入职那公司压了多少天

公司的月份是从每月的22号到下个月的21号，如果是五号入职的话，那么可以拿半个月的薪水，当然，在入职合同中，肯定会提及的

2. 五号发工资是算压了多长时间的工资

法律分析：劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 公司一个月一结，每月21号到下月22号为一个月，每月5号发工资，如果这个月5号入职，会压多少天钱

一般会压十天的工资。

4. 下个月第5个工作日发工资是不是压了5天的工资

要看你是几号入职的才知道压了多少天工资，不过你说的也是很有道理的，现在一般都不会压35天那么多，应该是压5天

5. 请问公司结算方式为每月22号次月22号为一个月，每月5号发工资，那么7月7号上班，压了多少天工资

如果七月七号上班，到七月二十二号，刚好结算了这十六天的工资，然后到八月五号发这十六天的工资，因为七月二十三号到八月五号这十四天的工资还没结算（七月三十一天)，故压了十四天的工资。一开始到不干只压了十四天左右的工资，根据每个月天数不同而变化，因为七月二十二到八月二十二的工资在八月二十二结算，到九月五号的时候发放，故压了八月二十三到九月五号这十三天的工资。

6. 每个月5号发上月的工资,是压了5天工资吗

如果要纠结天数并且从一个月看的话，确实算是压了5天。不过如果从一整年来看除了首尾两个月，其他月份并没有被压。毕竟每次都是准时在一个日期发放。

7. 每个月5号发工资是押5天还是35天

一般单位都是先做后发工资，即这个月干活，工资下个月定期发放。你说的每个月5日发放就是这情况。因为发工资要有些准备，如出勤统计，完成工时统计，效益统计等。5日发是较快的。
第一个月有可能因为月底月初上班，当月发放的工资少，与下月一起发放。正常的不会过30天的。因为劳动合同法规定每个月需发放工资。.

8. 五号发工资压多少天工资

你好！
5号发工资应该是发的上个月的工资，那么这样算的话就是压了5天的工资。
您看是这样的吗！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9. 公司计算薪金是每月的22号到下月22号为一个月，然后每月5号发工资，请问这样算压了员工多少天工资

你们公司计算薪金是每月22号到下个月22号了，然后每月只是5号发工资，这是不违反劳动法的，如果一定要算压了多少天工资，可算半个月的工资。

10. 公司每月5号发工资，但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样，是压了13天工资吗

您好，这不算压13天工资，这只是一种发工资的一种形式，比较方便统计，如果逢节假日之类的公司也可能提前发放。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
拓展资料：
工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。