事业编十一级到手工资有多少

① 2022年事业单位人员工资标准

事业单位的工资主要包含四个部分，分别是基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

1.一般专业技术岗位的工资分为十三个级别，按照一级到十三级，由高到低算薪级。十三级岗位1级，十一至十二级岗位5级，八至十级岗位9级，五至七级岗位16级，二至四级岗位25级，一级岗位39级。

2.事业单位管理人员的薪级按照一级到十级进行划分，十级岗位1级，九级岗位4级，八级岗位8级，七级岗位12级，六级岗位17级，五级岗位21级，四级岗位26级，三级岗位31级，二级岗位39级，一级岗位46级。

3.技术岗位划分为一到五级：五级岗位2级，四级岗位8级，三级岗位14级，二级岗位20级，一级岗位26级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2022年事业单位人员工资标准

② 海南事业编级别十三级工资

事业编级别十三级待遇是550。
一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

③ 江门市事业编制12级能拿多少工资

根据相关资料查询显示：590元。
1、江门市事业编制专业技术岗位工资一级编制2800元，二级编制1900元，三级编制1630元，四级编制1420元，五级编制1180元，六级编制1040元，七级编制930元，八级编制780元，九级编制730元，十级编制680元，十一级编制620元，十二级编制590元，十三级编制550元。
2、其中一到四级编制是正高，五到七级编制是副高，八到十级编制是中级，十一级到十三级编制是初级。

④ 事业单位十三级工资表

事业单位十三级工资表：
一级工资标准为2800，薪级工资标准为1720；
二级工资标准为1900，薪级工资标准为1785；
三级工资标准为1630，薪级工资标准为1850；
四级工资标准为1420，薪级工资标准为1920；
五级工资标准为1180，薪级工资标准为1990；
六级工资标准为1040，薪级工资标准为2060；
七级工资标准为930，薪级工资标准为2130；
八级工资标准为780，薪级工资标准为2200；
九级工资标准为730，薪级工资标准为2280；
十级工资标准为680，薪级工资标准为2360；
十一级工资标准为620，薪级工资标准为2440；
十二级工资标准为590，薪级工资标准为2520；
十三级工资标准为550，薪级工资标准为2600。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
【法律法规】
《事业单位登记管理暂行条例》
第六条 申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：
（一）经审批机关批准设立；
（二）有自己的名称、组织机构和场所；
（三）有与其业务活动相适应的从业人员；
（四）有与其业务活动相适应的经费来源；
（五）能够独立承担民事责任。

⑤ 事业单位专技十一级,2020年退休,34年工龄,工资多少

对于你提出的这种问题，首先看你的工资是多少，交了多少年的社保，如果是只有34年的社保，那么低三千多的工资

⑥ 事业单位职称兑现工资规定是什么

【法律分析】：一、事业单位技术职称工资标准
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
二、什么是职称
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称制度，是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称，原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来，职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准，随着社会的进步和人们生活知识水平的提高，越来越多的人达到了有关的学术层次。由于职称制度的数量限制，一般来说，副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%，而岗位占满以后，只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平，也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。
【法律依据】：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

⑦ 一般县城里的事业编制每月到手的工资大概是多少

我正好有几个朋友在县城事业单位工作，因而我对县城事业编工作人员的工资待遇十分理解，下面我就细致分享一下县城事业编的工资待遇，看看一个月到手工资有几。

总结

总的来说，县城事业编的工资待遇还是比拟低的。在中西部和东北欠兴旺省份，县城事业编每个月的到手工资也就是3000左右。

但是在一些兴旺城市和兴旺省份，当地县城事业编的工资待遇还是十分不错的，由于这些地域事业编和公务员都是有年终奖的，加上年终奖，县城事业编均匀一个月的到手工资够到达七八千。

县城事业编在整个体制内是最为难的。由于县城事业编的工资待遇比不上市区，而更低一级的乡镇事业编有乡镇补贴和车补，所以县城事业编将来肯定是体制内工资待遇最低的。

⑧ 事业编制待遇真的很低吗事业编一个月工资到底有多少

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

⑨ 事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。
2、事业单位工资等级：
管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。
1、为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益， 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。
3、规定奖励和处分的种类、权限与程序。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。
4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。
5、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
①固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
②灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
③单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
④全额拨款单位固定 无灵活部分
⑤差额拨款单位的比例为6:4，
⑥自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定