教师绩效工资多少钱
Ⅰ 教师一个月多少工资
试用期(半年) —— 拿试用期的工资;
见习期(一年) —— 拿见习期的工资;
转正后(相当于技术员 —— 员级)—— 拿“员级”工资;
三年后 —— 报名参评“职称”,被聘任后拿相应被聘任“专技职务”工资;
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Ⅱ 2020年教师工资有多少
一、华东地区教师工资
1、山东:山东青岛某县级市小学一级教师,教龄21年,现在涨工资后卡发5195,今年发去年的13月工资6729,取暖费每年2100,公积金每月1800,每月绩效200,半年一发,过节费已经随工资打卡里了。
2、浙江:浙江湖州安吉县初中教师,4年教龄,打卡每月2800,公积金2000,年终发了21000,包括什么晚自习加班什么的吧。
3、福建:福建浦城县,农村小学,每月打卡1866,农补每月300,绩效每月600左右。
4、江西:高中教师,江西赣南,县城,教龄6年,中二,工资12档,打卡2220,绩效一个月800,自习等辛苦费一个月400(学校的钱发),班主任津贴160,高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算,高一高二补课一学期普通教师有3000—4000,班主任多1500左右,只周六补课。
二、华南地区教师工资
1、广东:小学教师,佛山,新教师,工资:5600,各种福利2W多。
2、广西:小学,广西柳州,小教高级,2600元(扣完后),半年4500元。
3、海南:中学二级教师,工资为每月3500元,实发工资,如果在市内租房子住,生活是挺艰难的,实话。
三、华北地区教师工资
1、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就两三百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资一年2万多不到3万。
2、天津:小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利:学期末绩效奖励2000,13月工资。
3、内蒙古:内蒙,小教一级。08年上班。打卡3070,绩效一年7000多。
四、西北地区教师工资
1、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。
2、甘肃:高中教师,甘肃,乡镇,高中4年教龄,中二,到手3000-4000,绩效工资一年只有1400。取暖费一年3000,冬装费2000。
五、西南地区教师工资
1、四川:四川农村乡下老师,教龄两年,卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱会发一些过节礼物,油,水果、纸巾、米什么的。
2、云南:昆明,高中三年,工资2300,绩效10000一学期,年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。
3、贵州:贵州小学教师,教龄三年,中小学三级,打卡:3681,绩效一年一次:8500,没有其它福利。
4、重庆:重庆梁平县,初中教师,中教二级,工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多,班主任津贴2500,去年有物价补贴一万,今年不知道有没有,节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点,加上公积金接近五万。
(2)教师绩效工资多少钱扩展阅读:
1、教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后, 50—70 年代实行职务等级工资制,1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。
2、中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列。
3、实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列;科研人员及其他各类专业技术人员,按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。
4、高等和中初等学校行政管理人员也有相应的职务名称。职务工资以职务确定。工资的前三部分按国家统一标准规定,奖励工资以个人劳绩而定。工龄和教龄工资标准统一,数量因工龄和教龄长短而异。
参考资料来源:
网络-教师工资制度
Ⅲ 教育部教师绩效工资能发多少
班主任5000、普通教师1000多。
绩效工资的计算方式
我们学校之前的绩效工资的计算方式主要包括工作量,职称系数,师德、出勤等多方面。
那么在工作量方面原本是每位老师上多少节课就是多少,但是在学校的制定政策里面,校长以及领导们是可以加课时的,比如副主任可以加每周三课时;主任每周加5课时,副校长每周加8课时。
这样在工作量方面,很多的老师正常上课都没有领导加的多。再加上领导的职称都是比较高的,所以再乘以职称系数,最终领导我们的绩效工资所占比重就较高了
Ⅳ 四川简阳市2022年教师绩效工资发多少
根据相关资料查询显示:五万多。在2021年,四川简阳市教师一次性得到了5.03万元的绩效收入,而且2022教师绩效工资望提高,预计会超过5.03万元。并且教师得到了更多的绩效,付出和收获的比例就会拉近。
Ⅳ 为什么都说老师待遇好,老师的年终奖大概有多少
主要还是因为老师薪水高,而且年终奖金很高,还有寒暑假。老师的年终奖大概有几万块钱。
Ⅵ 目前教师职业工资多少
不谈教授,只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000,三四线城市也就是3000--4000。
教师工资与地方财政挂钩,经济越是发达的地区,教师工资越高,经济发展迟缓的地区,教师工资一般就比较低。广大的西部地区,工资普遍都是远远低于东部地区的;市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。
收入上万的老师多,收入低的老师更多,所以有老师叫穷,也是事实存在的。
老师这个职业是终身职业,可以干一辈子,所以干的时间越长,工资越高,如果当老师了,就慢慢熬吧,待遇相对来说还是不错的,算是个铁饭碗。
教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成:
1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给予补贴,应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
Ⅶ 教师的绩效工资各级别标准是多少
教师的绩效工资理论上是按照教师的工作量和教学业绩进行发放,目的是奖勤罚懒奖优罚劣,激励教师努力工作。绩效工资标准由各地结合实际情况确定,各地的执行标准不一,有的地方超过1000元,有的地方只有几百元。
Ⅷ 教师,一年绩效工资大概多少
日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级)2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。
待实行新的岗位聘任后,再按等级发放:
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级 26000元/年
七级 23800元/年
八级 19600元/年
九级 15800元/年
十级 11400元/年
专业技术岗位
五级 34000元/年 副高(中高、副教授)
六级 32000元/年
七级 30000元/年
八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)
九级 24800元/年
十级 23800元/年
十一级 19600元/年 初 级
十二级 15800元/年
十三级 11400元/年
工勤技能岗位
技术工 一级 26000元/年
二级 24800元/年
三级 23800元/年
四级 19600元/年
Ⅸ 教师绩效工资一月多少
教师一般的情况下,现在的工资应该拿四千多块钱。
Ⅹ 北汽退休教师的绩效补贴是多少钱
基础性绩效工资可以拿到3000元的标准奖励。
基础绩效工资主要体现区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,设立岗位津贴和生活补贴两部分。岗位津贴根据员工的岗位、工作年限等因素决定。生活补贴根据经济发展水平、物价水平等情况确定,实行统一标准。
基础性绩效工资其基本特征是将员工薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量的内涵更广泛,不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资还包括基本工资、奖金、福利等几个主要内容,但各自不是独立的,而是有机结合的,这体现了绩效工资的综合特征。