长沙人工资多少钱

1. 长沙最低工资标准是多少

2021年长沙市各县区月最低工资标准将达到1750元，非全日制用工的小时最低工资标准为17元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。全

国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。

法律依据：

《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

2. （现在）长沙市的人平均工资是多少

现在长沙市最低工资标准是1700块钱每月，多数人的工资应该都会在4000块钱以上，所以我觉得现在长沙市平均工资应该是在6千到8千元之间。当然，这只是我个人能够了解到身边的人的一些情况，再根据我自己的一个综合判断出来的结果，不是官方的结果，仅供参考。

3. 湖南长沙2002年的最低工资标准是多少

根据相关资料查询显示：280元。经省人民政府批准，2002年7月1日至2003年6月30日最低工资标准档次调整为360元每月，340元每月，320元每月，300元每月，280元每月。是以省市区的标准发放的。以上就是湖南长沙2002年的最低工资标准。

4. 长沙人均月收入多少

【法律分析】
长沙地区上年度平均薪酬为7131元。长沙在全国37个主要城市薪酬水平中排名第21位。从薪酬的分布情况来看，长沙地区平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.1%，8000元以上的占24.4%。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 长沙最低工资标准是多少

2020年长沙市的最低工资标准为：月最低工资标准为1700元/月，小时最低工资标准为17元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

6. 长沙市公务员待遇高不高一个月工资大概有多少

长沙市公务员的工资待遇非常高，我对湖南省长沙市公务员的工资待遇比较了解，下面我就详细盘点一下长沙市公务员的工资待遇情况。

长沙市某区公务员待遇

长沙市某区直机关公务员待遇，每个月打卡工资为5700左右（含车补，物业补贴等），每年还有各种奖金，主要包含：季度奖，绩效奖，综治奖等，所有奖金加起来一共大概9万左右。

年底还有一项年终奖，一共3.3万左右，每个月的双边公积金一共3200左右，公积金一年大概4万左右。

所以长沙某区直机关公务员全年到手收入一共18万左右，再算上每月的双边公积金，全年综合收入一共22万左右，平均下来每个月收入大概1.8万左右（包含公积金等）。

7. 湖南省长沙市2o15年在岗职工人平工资是多少

湖南省统计局公布的数据显示：2015年，全省城镇非私营单位在岗职工工资总额2866.49亿元，比上年增加210.24亿元，增长7.5%，比2010年增加1431.87亿元，增长99.8%。2015年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资53889元，比上年增加5364元，增长11.1%，比2010
年增加24614元，增长84.1%。

一、各种经济类型年平均工资均有不同程度的增长。

从登记注册类型看，内资经济中，股份有限公司的年平均工资最高，为69019元，比上年增加
7281元，增长11.8%，比2010年增加36780元，增长114.1%;其次是股份合作公司，年平均工资为60127元，比上年增加3849元，增长6.8%，比2010年增加31972元，增长113.6%;第三位是国有独资单位，年平均工资为55133元，比上年增加4601元，增长
9.1%，比2010年增加22665元，增长69.8%。其他经济类型中，外商投资经济年平均工资最高，增长最快，为56148元，比上年增加6613
元，增长13.4%，比2010年增加28537元，增长103.4%;其次是港澳台商投资经济，年平均工资44707元，比上年增加3103元，增长7.5%，比2010年增加20812元，增长87.1%。

二、部分行业年平均工资快速增长。
十九个行业门类中的所有行业在岗职工年平均工资均为正增长，2015年与2014年相比较，增长速度最快的农、林、牧、渔业，同比增长23.7%;其次是水利、环境和公共设施管理，增长17.4%;第三是文化、体育和娱乐业，增长16.7%。“十二五”期间，增长速度最快的是金融业，2015年平均工资为110638元，比2010年增长113.5%;其次是文化、体育和娱乐业，2015年平均工资为64992元，比2010年增长92.9%;排在第三位的是卫生和社会工作，2015年平均工资为37362元，比2010年增长89.3%。

三、从统计数据看，不同行业间的年平均工资差距仍然突出。

由于行业本身的特点、市场在资源配置中的决定性作用以及市场化的劳动力价格等因素的影响，导致了劳动报酬在不同行业之间出现了比较大的差距。从国民经济行业门类来看，2015全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资最高的金融业，为110638
元，最低的是农林牧渔业，为31191元。细分到大类看，2015年，金融业、航空运输业和烟草制品业等行业的工资明显偏高，最高的是资本市场服务，在岗职工年平均工资达到228834元,最低的农业种植业仅为25309元，最高与最低行业在岗职工年平均工资比为9∶1。2010-2015年，金融业在岗职工年平均工资最高，农林牧渔业在岗职工年平均工资最低，与金融业的工资差距在不断扩大，由2010年的35304元扩大到2015年的79447元。
四、各地区工资差距长期存在，且呈扩大趋势。

2015年，全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资位于前三位分别是长沙市(67266元)、株洲市
(57584元)、湘潭市(51742元);位于后三位的依次是衡阳市(44983元)、永州市(44553元)、娄底市(43986元)，最高的长沙是最低的娄底的1.5倍，差距由2010年的10969元扩大到2015年的23280元。2015年，全省只有长沙和株洲的在岗职工年平均工资高于全省平均工资水平，其它的12个市州在岗职工年均工资仍低于全省平均工资水平。

8. 2022年长沙市公安辅警工资多少钱1个月

长沙交通辅警的待遇是市财政拨款58000一年一个人含服装费，吃饭住宿不要钱。目前试用期6个月，不含5险1金是3054一个月。治安支队的辅警有1050的绩效工资，大概是4000多。
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9. 长沙最低工资标准

法律分析：
一、经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准,湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号),决定从2022年4月1日起,调整全省各地最低工资标准。调整后我湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。
二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

衍生问题：
拖欠工资几个月可以要求赔偿吗？
一、与拖延薪水时间无关系。要求赔偿的必要要求为：经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正。
二、拖欠工资可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。综上，申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求:
1、支付拖欠工资；
2、支付经济补偿金；
3、支付未签订劳动合同的双倍工资。