邯郸统筹工资是多少

1. 邯郸2014年统筹工资是多少工伤评残用的那种统筹工资

邯郸市工伤职工一次性伤残补助金按本人工资计算，解除或者终止劳动关系上年度河北省职工月平均工资计算。

根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》规定，邯郸市工伤职工2015年遭受事故伤害，解除或者终止劳动关系的，一次性工伤伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和就业补助金以河北省2014年度职工月平均工资为基数，按伤残等级支付。

本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；河北省2014年度职工月平均工资为3853元（46239÷12）。

国务院
《工伤保险条例》

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》

第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

河北省人力资源和社会保障厅
《关于公布2014年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》
冀人社字[2015]93号

2014年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资46239元。

2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元。
2014年全省企业离退休人员月平均养老金为2063元。
2014年全省企业退休人员月平均养老金为2043元。
附：《2014年全省各设区市、省本级企业退休人员月平均养老金数据表》
2015年 6月3日

2. 统筹管理的工资一般是多少

摘要 您好，这个职位工资在 5000元以上的。因为这个职业是需要技术和能力的，也就是您能力越强大，工资越高的，希望我的回答可以帮到您！

3. 2017年邯郸市最低工资是多少，邯郸市最低工资标准

2017年没有出台最低工资标准相关文件，根据2016年文件规定，邯郸市最低工资月工资标准为1590每月，小时标准为16元每小时。

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整2016年最低工资标准的通知》规定：

第一条 执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。各地区执行的具体标准见附表。

第二条 适用范围。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

(3)邯郸统筹工资是多少扩展阅读：

河北省人力资源和社会保障厅关于调整2016年最低工资标准的通知

记者6月30日从河北省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，从2016年7月1日起调整全省最低工资标准。

据介绍，目前河北省执行的是2014年出台的最低工资标准，各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元；对应的小时标准各档依次为15元、14元、13元、12元。

调整后的月最低工资标准仍分四个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。(各地区执行的具体标准见附表)

河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

最低工资标准是依法确定的保障劳动者报酬权益的刚性底线，用人单位向提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用工单位的劳动者)支付的应付工资报酬不得低于当地最低工资标准。

4. 邯郸最低工资标准是多少

法律分析：邯郸市最低工资标准调整为,邯郸市区(含马头生态工业区)、邯郸县、磁县、武安市为1420元;临漳县、成安县、永县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县为1310元;魏县、大名县、广平县、馆陶县为1210元。

法律依据：《中华人民共和国最低工资规定》 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

5. 邯郸市最低工资标准

法律分析：邯郸市最低工资标准调整为,邯郸市区(含马头生态工业区)、邯郸县、磁县、武安市为1420元;临漳县、成安县、永县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县为1310元;魏县、大名县、广平县、馆陶县为1210元。

法律依据：《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

6. 邯郸市最低工资2022的标准

法律分析：邯郸市最低工资标准调整为1790元，非全日制职工工资标准为18元。邯郸市属于河北省第二档标准。
《河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》
各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局，雄安新区管理委员会公共服务局：
经人力资源社会保障部审核、省政府批准，现就调整全省最低工资标准有关事项通知如下。
一、本次调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。各地区执行的具体标准见附表。
二、适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资标准的组成部分：
(一)延长工作时间工资；
(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
四、各地要加大宣传力度，认真抓好最低工资标准调整工作，切实维护劳动者合法权益。
五、本次调整的最低工资标准自2019年11月1日起执行。
法律依据：《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

7. 邯郸工资中位数

根据相关资料查询显示：4500到6000。邯郸工资平均工资为5199元每月，中位数工资在4500到6000之间。一半以上百分之54人员的工资在3000到8000之间。百分之84的人没有属于自己的住房，每平米房价1万元，购买100平房子需要工作17年左右。

8. 邯郸平均工资是多少

法律分析：在岗职工平均工资65266元，比上年增加8279元，增长14.5%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长11.8%。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。通过柜台办理的缴存单位和自愿缴存人员，应提供加盖本单位印章(自愿缴存人员本人签字按手印)的《住房公积金缴存基数(比例)调整审批表》，并同时提供一致的电子表格。各缴存单位进行住房公积金缴存基数调整时，要对所属职工个人信息进行核对，职工个人账户信息有误的，一并进行更正。各缴存单位在核定本单位职工住房公积金缴存基数、月缴存额后，应将核定情况告知职工本人，接受职工监督。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。

9. 我是河北邯郸的一名劳务派遣工,被派遣到煤矿工作,2017年出的工伤,后鉴定为十级工伤

一次性医疗补助（社保付）、一次性就业补助（单位付），这两项是在解除劳动合同后支付，在3-5万之间。合同期内只支付一次性伤残补助和停工留薪工资，你所说的补助了2万元，低了一点。
你现在续签合同，好像不能要求什么。
我举个例子，我这里十级伤残为：一次性伤残补助7个月工资，一次性医疗补助2个月工资，一次性就业补助6个月工资，10级伤残停工留薪工资算2个月，统筹工资6185元，（7+6+2+2）*6185=105145元。（核算时医疗补助和伤残补助的工资标准好像有所不同，好像是一个以上年度统筹工资，一个以本年度统筹工资，但是相差不大）

10. 2011年河北省邯郸市社平工资是多少

2010年邯郸全市城镇在岗职工平均工资为
32123元，比2005年增加18347元，增133.18%。