底薪一个月是多少小时

① 劳动法规定的底薪是指多少个小时

劳动法规定的底薪是指21.75天，5天8小时，一共174小时，上几天算几天的工资。

② 底薪2280 一个月上了300个小时可以拿多少钱

大概是5700元。
以每天八小时，每月二十天为上班时间计算，则共加班140小时。以平时加班80小时，周末加班60小时计算，平时加班工资是时薪的1.5倍，周末加班是时薪的2倍，故总工资为2280+2280÷160*1.5*80+2280÷160*2*60=5700（元）。
根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200%作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

③ 底薪一个月按多少天算

法律分析：按21.75天计算。

制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

④ 底薪3650一个月只上175个小时后面算加班一天12小时,怎样算多少钱一个小时，月休四天

如果底薪是3650的话，应该是1月上衣175小时一天的工作时数应该是六个半小时，每小时达到60块钱左右。

⑤ 底薪是一个月多少天班

每一个单位也不同，有的26天，有的22天。

⑥ 底薪1820,一个月上261个小时,该拿多少工资

底薪1820，每小时是1820/(21.75*8)=10.5元
你说的261小时，不明确是周末加班时间和平时晚上加班时间是多少。
平时加班为1.5倍，周末加班为2倍。
平时上班是22天，每天8小时，总时间为176小时

假设平时加班2.5小时，则22*2.5=55个小时
周末加班时间为261-176-55=30个小时
所以总的工资为1820+55*1.5*10.5+30*2*10.5=3316元。

大约是这个数，看你周末加班多，还是平时加班多啦。

⑦ 一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算

一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算？

这个工时做法，严重超时了呀

而且不论一个月几天休假，底薪的计算依据都是21.75天

入职第一个月工资怎么算？

月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

⑧ 底薪1910一个小时是多少，一个月呢一天8个小时超出8个小时就是加班工资问题

摘要 你好。底薪1910的话。那么这个一小时大概是7.95。那么你一天的工资是63.66元