工资降多少

1. 社保基数上调200工资降多少

工资在原有的基础上少了200元，扣了社保。

正常情况下，参加职工社保的缴费基数不能低于下限，也不能超过上限。新的社保缴费基数调整后，社保缴费也会发生变化。

随着社保缴费基数的上调，我们个人的缴费也会上涨，基数越高，缴费越多，工资也会扣得更多。从长远来说，社保缴费基数上调未尝不是一件好事，虽然缴纳的费用上涨了，但我们养老金账户和医保账户中的基金也在上涨，将来退休，每个月能领到的养老金也就更多了。

如果按照之前的基数标准进行缴纳：

个人每个月所承担的社保费用，会增加将近两百元。以广东省为例，去年社会平均工资，与2018年相比，涨幅较大，上涨了将近一千五百元左右。在这种一线城市，一半以上的地区是社保缴纳费用基数的标准，提升了将近九百元，养老保险的基数标准也增加了将近两百元。

对于社保缴纳费用基数标准的上调，很多就业人员压力山大，尤其是灵活的就业人员，没有单位帮助承担一部分，一年光是一个人的社保费用，就已经突破了一万元大关。社保缴纳费用基数的标准上调，使得很多灵活就业人员，迫于生活的压力，产生退出社保的想法。

2. 降工资的规定是如何

法律分析：劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。 如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

3. 工资能降吗

能降，干部犯错降职降薪。工人因工作需要调动岗位，也有因岗位补贴不同，收入有差别。

4. 行政部门工资统一降多少

没有听说过有这样的事情，反正我们这边是没有降，相反的是每年实际收入都有所增长的。

5. 事业编制降一级工资降多少钱

法律分析：需根据具体情况确定

法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。用人单位降低劳动者岗位等级处分，两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6. 5000元工资降30%还剩下多少

5000-5000*30%=3500

7. 十万工资降了百分之三是多少

十万工资降了百分之三是九万七千元，十万的百分之三是三千元。

关于降薪：

1、用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。

2、劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

3、企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。

8. 退二线工资待遇降多少

法律分析：基本工资不降，职务等方面补贴类少了，因为干活少了，团队业绩等奖励也降低了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9. 工资由25饭降为1级是多少

我觉得工资降级肯定是有原因的，要么是公司整体的降级，要么是针对一些工作业绩不够的员工进行降级，所以你应该向你的领导问清楚

10. 什么情况下可以降工资

法律分析：双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。符合该条件的降薪，首先要求企业必须存在规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对员工进行解释说明和公示。企业在掌握充分的证据能够证明员工存在违反规章制度的行为后，可以依据规章制度处罚员工，进行降职降薪。采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。企业可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果约定了浮动工资，那么企业在劳动合同约定范围内可以对薪资待遇进行相应调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。