保险柜工资一般多少

㈠ 单位保险柜库存现金最高限额是多少

库存现金限额是指为保证各单位日常零星支付按规定允许留存的现金的最高数额。库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多余5天、但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。

库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数。

所以，你可以根据你们的情况计算一下数额。

㈡ 企业保险柜最多能放多少钱多余的钱要存放银行

企业保险柜一般最多能放5万左右。没有具体规定多余的钱要存放银行，不过有一个营业现金收入必须存银行，不得直接使用。
补充资料：
一财务制度上规定保险柜里最多可以放多少钱？
库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：
库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
(2)保险柜工资一般多少扩展阅读：
财务保险柜管理规定
保险柜的管理使用，专门存放现金、各种有价证券、银行票据、及印章及其他出纳票据。
1、保险柜的管理。
保险柜一般由总经理授权，由出纳员负责管理使用。
2、保险柜钥匙的配备。
保险柜要配备两把钥匙，一把由出纳员保管，供出纳员日常工作开启使用；另一把交由行政综合部或财务总账会计负责保管，以备特殊情况下经有关领导批准后开启使用。出纳员不能将保险柜钥匙交由其他人代为保管。（公司现保险柜只有一把钥匙，另一把不明的情况下暂时由出纳保管，查明具体在何处后交由行政综合部保管。）
3、保险柜的开启。
保险柜只能由出纳员开启使用，非出纳员不得开启保险柜。如果单位总会计师或行政综合部需要对出纳员工作进行检查，如检查库存现金限额、核对实际库存现金数额，或者有其他特殊情况需要开启保险柜的，应按照规定程序由总会计师或行政综合部开启，在一般情况下不得任意开启由出纳员掌管使用的保险柜。
4、财务的保管。
每日终了后，出纳员应将其使用的空白支票（包括现金支票和转账支票）、银钱收据、印章等放入保险柜内。保险柜存放的现金应设置和登记现金日记账，其他有价证券、存折、票据等应按种类造册登记，贵重物品应按种类设置备查簿登记其质量、重量、金额等，所有财物应与账簿记录核对相符。按规定，保险柜内不得存放私人财务。
5、保险柜密码。
出纳员应将自己保管使用的保险柜密码严格保密，不得向他人泄露，以防为他人利用。出纳员调动岗位，新出纳员应更换用新的密码。

㈢ 学开锁前途怎样，工资怎样

这行业前途有点说不出的难点，主要是业界没有统一的收费标准，有很多野鸡开锁店在大街小巷都能看到，业务也太多的竞争，初期收入太低，能坚持下去的只有去老字号的开锁店才有一个稳定的收入，由于没有统一的收费标准，导致客户在开锁业务时的讲价还价，很麻烦。而一些开锁老字号太过专业，如果你只是新手还真的得要一笔不小的学费才能受聘啊！野鸡店收入大概在2000~2800左右，学费不定，有品牌的店大概在2500~5000左右，只有老师傅才有这个价的，小学徒就少得多了。

㈣ PICC江苏人保财险客服95518员工待遇如何是否可以真的转编我在招聘网站上看到的，麻烦解释详细,谢谢！

在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：
1、你自己也看到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；
2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；
3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；
4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；
5、至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病。
6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。
以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。

㈤ 酒店出纳工资一般是多少

酒店出纳工资一般是3k-5k，具体工资还要看酒店的规模,大规模的工资是很高的,可以达到1万元,小规模的一般在1500左右.因此，酒店出纳工资具体还是要根据其工作酒店的效益而定。

酒店出纳工作主要包括：

1、保管好财务印章、票据（发票、支票等）、保险柜钥匙、现金、账本2、定期收取前台收银的投款、核对投款的一致性3、将收到的款项按规定存入银行4、登记现金日记账和银行日记账，并定期月结账目5、收取销售人员及其他财务人员上缴的应收账款6、与日审人员定期核对账目7、与往来单位进行支付、收取款项的工作8、与银行核对账目9、备用金的定期清查、核对、补充10、与人事部门核对工资表并负责对酒店工作人员的工资发放11、负责购买、领取支票、进账单、发票等票据12、保管好所开出的票据的存根备查13、定期将酒店规定的单据整理成册，存档备案14、年终将核对完账目后，封存当年账本、单据存档备案。

刚开业的酒店，出纳工作要做的有：

收钱登现金日记账、银行日记账、每天下班前盘点现金；

上班前打电话银行查询银行存款。

客户如果要求开发票，就要给客户开发票。

有些酒店要去银行，填写支票，取回单，给会计做账。这个根据酒店的情况而定！

酒店做出纳还需要注意：

出纳工作主要是负责资金(银行存款、现金等）的收与付，但因具体的企业有不同的分工。没有做过出纳最好去购一本出纳手册为好，这样了解的知识全面，又能相对地在工作中保护自己。

酒店的出纳分好多岗位，有收银台的收银员（也是出纳）、财务的总出纳负责每日营收的汇总解交、现金报销出纳与银行收付出纳。

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㈥ PICC人民财产保险公司客服95518员工福利待遇怎么样

在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：
1、你自己也能看得到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；
2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；
3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；
4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；
5、每年都有晋升机会是完全不可能的，因为人员流失率太高不需要那么多主管。至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病；
6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。
以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。

㈦ 保险公司银行保险柜员做的“飞单”是什么意思

保险公司柜员就是干一些电话接线员还有信件接收之类的，没有什么前途，晋升空间几乎没有。
银行柜员
负责储蓄业务
日常接待客户存取款
银行卡
基金
代理保险等
工资待遇要看你应聘的是正式员工还是第三方人事合同了
在银行工作
工资待遇一般都是当地中等水平的
撑不到也饿不死的职业

㈧ 我想知道开锁师傅月收入大概是多少谢谢了

一般一天能赚个200元左右，生意好的时候一天赚个上千元都不是什么问题。师傅还表示，做开锁这门职业其实不需要什么成本，最值钱的就是开锁的技术。这也是开锁师傅的立足之本。

首先开配锁的市场很大，且目前仍在快速扩张。在我看来，无论社会怎样发展，修锁、补鞋、缝纫……这些始终与市民生活息息相关的行业不会消失。

就开锁这个行业来说，近些年，汽车、保险箱等市场份额持续上升，这方面的开配锁需求也随之大增，除此之外，家庭门锁的更新换代也是一块很大的市场蛋糕。

另外一方面，这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。

临海一位普通的开锁匠李春年工作5年多，每次上门开锁，他收取的服务费是50元，如果是晚上，收费则要高一些，熟客价一般是80元。简单的锁李师傅几分钟就可以搞定，但如果是难开的锁可能要耗费两三个小时，当然这服务费还得再往上加，总体上开一次锁收费在50~200元。

㈨ 我想要在南通创斯达工作，是人事工作，人力资源方面的，待遇大概多少还有就是公司工作环境怎么样

我男友曾在那工作过，不过是技术员，说给你参考下吧，公司是私企，做保险柜的，工资应该还可以，去年应该是包吃住的，在那边来说还算可以吧，你的应该在3000块左右吧。

㈩ 出纳每天要做些什么深圳出纳的工资有多少

出纳员的岗位职责：
按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符。

登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。

认真审查临时借支的用途、金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐。

配合对应收款的清算工作。

严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资、奖金。

负责及时、准确解缴各种社会统筹保险、公积金等基金的工作。

负责妥善保管现金、人价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。

负责掌管公司财务保险柜。

完成财务部长临时交办的其他工作

出纳员的工资主要和企业的业务有关，如果企业业务量比较大，工作比较繁忙，相应出纳员的工资待遇也会提高。但在一般的企业，出纳员工资并不是很高。一般企业出纳的话深圳应该在2000以下。