职工工资指导线是多少

㈠ 我国企业工资指导线基准线普超7%吗

7月即将进入企业密集调薪期。上海、山东、四川、内蒙古、山西等多省市先后出台了2018年企业工资指导线。从已经公布的地区看，企业工资指导线基准线普超7%。

据不完全统计，截至目前，北京、河北、河南、山西、陕西等23省市相继发布2017年城镇非私营单位及私营单位就业人员平均工资，普涨是一大特征。其中，北京市以非私营单位年平均工资131700元、私营单位年平均工资70738元居全国之首，较上年分别增长9.8%和7.4%。

㈡ 你涨薪了吗7省份公布2021年工资指导线：打工人受何影响

今年你涨薪了吗？

据国内媒体报道，据不完全统计，今年以来，山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线。值得注意的是，多地未设工资指导线上线。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。虽然不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据。

以山西为例，增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。江西基准线为8%，未发布上线，下线为3%。山东基准线为7%，不再发布上线和下线。

陕西基准线为7.5%，未发布上线，下线为3.5%。天津基准线为7%，未发布上线，下线为3%。

西藏基准线为7%，未发布上线，下线为3%。新疆基准线为5%，上线为6.5%，下线为1.5%。

很多“打工人”关心，工资指导线上调，工资一定会涨吗？

专家表示，尽管工资指导线并不能直接要求企业给员工涨工资，但企业工资指导线是国家及政府设定最低工资标准的参考依据之一，工资指导线的上调一定程度上可能会导致最低工资的上调。

而最低工资标准的上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定。

㈢ 北京对十八个行业发布行业工资指导线，具体的内容是什么

这一次，我们的劳动管理部门直接通过劳动合同进行修改，然后发布了这样一个通告。这个通告的主要内容其实是非常简单的，就是对一些行业划定一个标准的工资指导线，从而让劳动工人在选择就职工作的时候，有一个标准。同时也给用人单位画了一条线，不能够让工资低于这条线，那么今天我们就来探讨一下，为什么要这么做。

第三，如何评价这一次的工资指导线？

从这一次工资指导线出具的行业来看，就可以看出国家对于我们这些文化水平比较低的劳动工人是更为关注的，主要就是因为在跟劳动企业谈判的过程当中，他们并没有太多的主动权，所以才优先通过法律来保护它们，当然在以后的发展过程当中，还会出去其他行业的劳动，工资指导线。

㈣ 7省份公布2021年工资指导线，“打工人”会受哪些影响

最近网上有很多省份都公开了2021年的工资指导线，而在这些工资指导线中，我们也可以看到政府根据经济发展调控目标，以及企业发布的工资增长水平的建议。首先，在我看来，各大省份公布自家省的工资指导线，这个事情是非常好的，通过这个工资指导线，我们可以十分直观的看到一个省内的贫富差距同样我们也可以通过这个方式来判断居民的收入以及支出情况。而通过这样的方式，有关部门也可以仔细分析这些不同性质的不同人群，从而调整整个省份的工资线。

但是对于大部分人来说，大家关心的还是只有自己到手的工资会不会上涨，根据国家发布的工资线，我们也可以进行一个对比。不管怎么说，政府也会对这部分的人群进行一定的调整，所以大家不用过多担忧。打工人在这个工资指导线的影响下，薪资问题只会得到一个妥善的解决，而不会像之前一样。

㈤ 12省份最新工资指导线出炉，有哪些城市涨工资有望

12省份最新工资指导线出炉，凡是这12个省份的城市涨工资都有希望，比如说北京，山东济南，天津，陕西西安，云南昆明，上海，内蒙古呼和浩特等等城市。

企业工资指导线是政府对企业工资调控的一种制度，是企业开展工资协商的一个依据，可以说企业工资指导性的出炉对于职工来说还是有好处的，至少保证工资不会下降，而这些省份城市的工资都会不同程度的上涨。

㈥ 工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业

工资指导线有三条线：上线、基准线、下线。

（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。

（2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。

（3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。

年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线。

各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核；非国有企业报劳动保障行政部门备案。

所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章。其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。

㈦ 云南省人社厅关于发布2021年企业工资增长指导线的通知

摘要 一、企业货币工资增长基准线为7.5%，下线为3.5 %。

㈧ 北京发布2021年行业工资指导线，主要涉及到了哪些行业

近日，北京市发布了2021年的行业工资指导线，此指导线涉及到的行业一共十八个，其中包括食品行业、通用设备行业、计算机行业、汽车制造业、房屋建筑业、批发业、出版业等，这行业中的工资跨度是比较大的，就拿汽车制造业来说，好的汽车销售能够拿到很高的工资和提成，但是车间的工人可能拿不到多少钱，这也是其他几个行业也存在的问题。

最后，北京市制定的行业工资指导线中的最低工资标准，指的是工人在完成了最最基本的工作后获得的最低收入，而不是指工人能够拿到的最低工资，所以若是有哪家企业用工资指导线中的最低工资来作为工资制度的话，是可以直接到工商局去投诉该企业的，毕竟这算是一种剥削行为了。

㈨ 常州市机关、事业单位社会化管理职工工资指导线是什么

工资指导线指机关、事业单位社会化管理职工的最低工资标准。下图为2012年常州市新发布的指导线，仅供参考：

㈩ 多地公布企业工资指导线快看看你的工资涨没涨

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

2.物价涨，工资不涨，是深刻的动机和原因的，这是创造的价值由来决定分配，怎么分配，换句话说，干活的“人”和做办公室的“老板”和“国家”三者之间怎么分配，国家靠税收拿走多少，老板拿走多少，干活的“人”拿走多少，也就是国家允许企业拿多少，企业允许员工拿多少，国家拿多少企业能活，企业拿多少员工能活，根据物价指数，和各方利益最大化原则，权利大小原则，维持存在原则，决定分配现实，员工在这个链条里，权利最小，在最低层，永远无法有分配的决定权。