银行总监工资多少

⑴ 四大商业银行管理层的工资能有多少

年薪在几十万-100余万

⑵ 银行高管的年薪有多少

商业银行的很高，国有银行会低些

⑶ 银行里面哪些部门的薪水比较高

在ACCA考生中，有一部分ACCAer未来比较想去银行进行发展，但是银行中岗位种类比较多，各位ACCAer一时不知道怎么选择，那么小编今天就来带大家看看银行中比较常见的各岗位薪资，快来看看你想报的岗位工资水平究竟是如何吧？

1.柜员岗

柜员是银行中最常见的工作岗位，一般分为前台柜员和后台柜员，是银行工作中不可缺少的一部分。普通柜员的工资在3000-5000左右，当然在一些大城市工资会相对高一点，业绩比较好的话工资也会有相应地提高。

2.综合柜员岗

综合柜员比普通柜员处理的事务要多一些，接待客户、办理货币结算业务、现金业务等，相对而言非常锻炼人。综合柜员的平均工资大约在3400-5300左右，比普通柜员稍微高一点。

3. 客户经理岗

客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，他们的主要工作不同，但主要都是与客户打交道。大部分客户经理的工资都在6000-7200，也有少部分工资能达到10000左右~

4. 会计岗

会计可以说是银行中基础的工作岗位之一了，可能有不少小伙伴们都是做会计的呢~大部分会计的工资都在4000-6000，但也有少部分工资比较低，在2000-3000左右。

5.风控

风控在银行中相对专业性更高一点，它的主要工作是预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求等等。般来讲，风控的平均工资都在9000-11000左右，也有极个别工资在5000左右，在这5种岗位里，风控算是工资最高的了。

那么，同样是在银行上班，为什么有的人就能月薪过万，而有的人才月薪两三千呢？不同岗位差距为什么这么大呢？

1、工作强度不同

不同专业的岗位在应对银行业务时，会有不同的要求。当普通柜员坐在柜台中处理事务时，客户经理需要不停外出、不断留住新客户，风控管理需要时时刻刻关注市场内容、加班加点成为常事，这样不同的工作强度当然会对工资造成影响啦~

2、学历不同

大部分银行柜员可能都是普通本科，少部分银行的偏远支行，会把柜员的学历要求放宽至大专，而对高级客户经理、财务管理之类的管理类岗位，可能绝大部分人都是重点本科甚至研究生，学历的差距自然也就造成了工资的差距。

3、地区不同

一般在北京、上海等大城市的银行，因生活水平的差异，会给员工做出相应的工资、福利的提升，而小县城里的银行可能就不会有这样的问题。换个角度想一想，大城市的银行会创造更多效益，自然员工的工资也就相应地提高啦~

4、绩效不同

从上文客户经理的工资就可以看出来，有些银行的客户经理工资更高，纵然有上述几种原因，可能最重要的还是你为银行创造的KPI，KPI越高，工资也会越多~

想要在未来职业发展中获得更高的薪资？ACCA为您助力。

1.ACCA是什么

ACCA作为全球领先的国际专业会计师组织，为会员提供了一个极佳的与全球菁英交流和自我发展的平台。ACCA无疑是引领行业变革的先驱，帮助专业人士应对各种新的挑战并在迅速变化的环境中不断成长。

2.ACCA证书含金量高，未来十年增值空间十分可观

据估计，目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在20万元左右，最高年薪已逾百万元。在未来的10年我国需求的15类人才排行榜中，国际注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。如四大事务所的合伙人、企业财务总监及上市公司的合资格会计师，年薪超百万。前两年已有调查显示众多本地ACCA会员的工资在获得ACCA资格之后有增长，有的增幅甚至达20万-30万。从会员获得ACCA专业资格前后的薪资变化可以看出，具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。

⑷ 光大银行计划财务部总监年薪大概多少

我朋友在哪里是几十万吧 一年

⑸ 银行高层管理年收入有多少

金融行业的竞争说到底是人才竞争，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。

银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。

深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？至于为什么会出现这样的现象，名义上是薪酬规定，薪酬改革，实际上就是职务工资。如果有后台，弄个中层什么干干，收入就大幅上升了。不只是银行高管和普通员工收入差距巨大，就连银行之间的收入差距也是非常大。

⑹ 总监工资多少

总监只是一个职位，而不是一个薪金标准，而且总监也会因职能的不同而各自的实权也不同。

根据职友集网站近1年 1224 份样本 统计：
北京市场总监 • 工资收入水平¥ 18110

⑺ 银行的行长，一般年薪是多少

首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。

其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。

在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。

通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。

当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。

⑻ 总监月薪一般是多少如果管理两个工地，还是一份工资吗还是说补一点钱

这个没有一定之规，完全要看在什么公司以及什么老板。一般公司总监在一、二万，IT公司总监可能是3-5万。
祝你好运

⑼ 中国银行财务总监或总会计师年薪是多少

这些职位的人已经不是能力能够衡量其薪资了，靠人脉就能搞定很多事情了。

当然有一些比较高端的证书之类的会离这个目标更近一些，例如CPA，ACCA,CFA等等。

更多问题请咨询高 顿教育