宣城厂里多少钱一个月

1. 现在工厂普遍工资是多少钱一个月

工厂工资水平与当地经济发展成正比，一二线城市与三四线城市有很大差别。
当然一二线城市七八千月薪不在少数，四五千工资的也不少。
三四线城市也有少部分月薪七八千甚至上万的，但低收入人群比一二线城市多很多，两三千的人占多数。
这与工作性质有很大关系
祝你生活愉快！

2. 安徽宣城的工资水平和消费水平

公务员的工资在各个不同部门工资待遇也是不同的，清水衙门大概在一千八左右，有油水的能拿到三千左右，甚至还多。
事业单位有的只有一千多，一般在两千左右
宣城虽然没有什么企业，但消费在安徽来说还是属于中上等的，一个月最少要五百（有住房的前提下，一个人）

3. 一般进厂多少钱一个月

这要看你进的是什么厂，不过现在厂一般是3000到5000，根据职位而而定的，然后上班的话也是比较累的你要多加班薪资才会更高。如果你刚毕业的话，建议你还是考虑学个技术，你就这样进厂的话没有多长时间就坚持不住啦。我是这么认为的如果不采纳就当我没说吧。

4. 宣城电厂待遇

在中国 不管是哪里 能进电厂上班已经很不错了！不要想着电厂的员工会为你解答 电厂员工都不希望外人进来所以会故意说得那么差劲 人越多钱分得就越少的道理你也懂 总体来说 电厂虽然近些年大部分企业都存在亏损现象 员工待遇有所下降 但毕竟是垄断行业 在各个地方还是处于中等偏上的 至少有车有房的小康水平还是没问题的 但要发财还是得看个人能力 要么技术过硬走技术路线 要么就往上爬

本人也正要进入一家电厂工作 心情万分激动 这家电厂是华电的 在我国电力集团中 待遇最差的 我有一同学也在那上班 他一个月基本工资3000多 加上福利奖金什么的大概一年最少六万以上 工作两年 现在有单位送的福利房 房价相当于本地平均水平的一半 140多平按揭 有住房公积金供着 一开始我就把所有情况都了解清楚了 想在我这边找份这样的工作没点本事根本不可能 但是我问我同学他那里怎么样 他骗我说这里待遇差又累 最好不要来 我也没说什么 我就说 哥！我不去那没地方去了 他听我这样说 就知道我铁定是去了 马上改了口气说 现在找工作不容易 能来这里也不错 丫的 连老同学都跟我玩阴的 那么大个电厂 几百号人 劳资能抢你几块钱吧 至于这样吗 现在这人啊 自私得没话说了

希望你不要错失良机 进了电厂就能保证你这辈子衣食无忧 老婆也是别人找你 要是想赚大钱就加油吧！电厂发展空间还是满大的 不管在哪里想赚得更多 就要比别人付出更多 社会竞争这么激烈 八仙过海 各显神通 咱们在电厂上班的还是有一定优势 想过得安逸点没问题 咱有保障 想过得更好也行 成功与否都不至于穷困潦倒 咱有这底气！
机会摆在面前 你不去别人抢着去 自己好好把握吧！

5. 如果进厂里一月多少钱

每个工厂企业的工资标准是不一样的，还存在地区差别，新入职员工，月薪大多在一千二至五六千之间。

6. 请问厂子里上班一般一个月多少钱

厂子里面都是流水线。多数都是以计件式的。大概十来块一个小时。
多数企业都有餐补。还有免费宿舍。

7. 工厂打工一个月能挣多少钱

工厂打工一个月能挣多少钱，这个要看你具体的工作内容是什么。另外还要看你的工作地点在哪里。
在山东地区的话，一般情况下，普通工人的月工资在4000~6000左右。
但是在江浙一带，一般情况下，普通工人的月工资在5000~7000左右。

8. 工厂一个月大概多少工资

在电子厂工作一个月一般实际能拿到2000-4000元左右，通常和劳动者的工作能力和完成的工作量有关，如果属于普通操作员工，待遇通常不会太高。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。