hr问你一个月想挣多少

❶ 面试官问“你期望的薪酬是多少”时，他实际上是在问什么

其实面试官是在间接询问你对于自己的认知是否准确，以及对这次面试的重视程度。相信很多人都会有面试的经历，我们经常会被HR询问期待的薪酬是多少，千万别小看这个问题，因为大部分面试官都醉翁之意不在酒，在这个问题答案的背后，还有很多更深层次的东西。

面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望薪酬时不能过低或过高，过低虽然面试的通过率高，但进入公司后收入很低。相反的，如果回答过高就会降低面试通过率，连刚开始的机会都没有。

❷ 老板问你期望薪资大概多少怎么回答

第一：如果是销售类的公司或者职务。

回答就应该越多越好，或者回答觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。

正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技术、内勤类工作。

一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等，因为每个城市的基本工资不一样，所以，按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构，就是你的正常工资，你在回答的时候，可以稍微回答略高一点即可。面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的。

第三：不讲公司类型的统一回复。

其实，有些时候，对于一些面试官而已，面试只是一种流程，问的一些问题，只要你认真回答，尽量阐述自己优秀的地方，并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候，其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的，那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了。

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任何公司在招聘的时候都会定一个薪资标准。薪资会有一个区间，最终面试结果会影响HR给你定的高或者低。所以当问到这个问题的时候，要考虑怎么回答比较合理。

首先自己心里要有一个预期，不管最终面试结果如何自己要多少，一定要保持一定的立场。在这个立场之前要清楚自己的实际情况。比如自己是否迫切需要这份工作，又或者对方的公司是自己比较心仪的。这个时候就要根据实际情况来酌情回答了。

❸ HR问“理想薪资是多少”，怎么回答是最合适的

接受一个新的岗位，谈工资是招聘面试环节中一个必不可少的阶段。而薪资商谈的关键，便是确定自身的期望和销售市场状况。很多人新员工入职后，发觉别的职位朋友工资比自身高，情绪一下子越来越不太好。便是察觉自己的朋友工资比自身低，一下子会很激动，觉得自身的工作能力比他人强。假如你并没有工作经历，那么你需看你挑选的企业服务平台在业界用户评价和知名度怎样。

如果当初你是迫不得已获得一份工作中，那我感觉你的回应，就需要慎重。你可以说我能依照企业的工资规范来实行换句话说我并没有太多的建议，我接受企业的工资体系分配就可以了，那样呢，假如面试官感觉你充足出色，就很好达到一些的共识，录取你机遇便会更高一些。总而言之，要按照你那时的具体情况去回应面试官的对薪资工资待遇上的问题，保证心里有数，擅于掌握积极。

❹ 面试HR问你期待工资多少时，怎么回答更好呢

最近朋友在面试的时候，面试人员询问朋友期望薪资是多少，朋友实事求是的说了一番，怎料对方突然来了句：你只值 7000，搞得朋友十分尴尬，后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳，不知道大家会怎么回答或者反驳呢？

你换个角度想想，一个面试人员如果判断出了某程序员的代码是不是最精简，他还当什么面试人员，他应该当全职专员了。所以你面试的目的是什么？如果是找工作，在薪资不达标，且没有侮辱猥亵你的情况下，走人就可以了。如果是辩论你值多少，那么不走继续辩。

❺ 面试官问你预期薪资是多少时，该怎么回答比较合理

就我个人而言，面试官问你预期薪资是多少时，该怎么回答比较合理？我的答案是：这个在面试官问你之前，你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解，比如这个岗位的薪资写的是5-8K，那么当你得知该岗位是这个薪资时，并且面试官又问到你的期望时，你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个合理薪资，你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。

能力一般的预期薪资不能要太高，能力强可以直接跟老板谈了

能力一般的人不要把预期工资说的很高，因为面试官阅人无数，也会知道你几斤几两，预期工资说的很高很难让面试官觉得你值很高的价钱，说一个这个行业差不多的薪资当成预期薪资就可以了，比如你知道设计这行在这个行业中差不多是5K，那你说个5K当成预期工资就可以了，剩下的就看面试官怎么来定了，如果是能力非常强的人，其实可以直接跟老板来谈，只要老板觉得你OK，月薪十万都不是问题。

❻ 面试官问你期待工资多少，如何回答更合适

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？记得刚毕业的时候，参加过很多次面试，也回答过类似问题。如今作为一名负责招聘管理工作的HR，也经常会问到面试候选人类似的问题。作为面试官：我期望面试候选人能够结合个人综合能力回答，既不能妄自菲薄，报得太低；也不能好高骛远，报得太高；德要配位，人要配财，贴合实际更重要。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

❼ HR问“理想薪资是多少”，怎么回答能直接说出自己想法吗

试官对你的认识不是很深层次，即使同一个岗位，也会出现区别各种档次。而每一个汽车档位相匹配着不一样的薪资水准，因而，在没有了解你的情形下，只有根据薪水来辨别你大约属于哪个汽车档位；面试官感觉你各领域的前提都达到这一岗位的要求，在面试的最后一刻，要想筹算一下大约是多少薪资才可以挖得动你，企业费用预算是否足够！无论你适合不适合，面试官见一切一个岗位的人都是问这种的问题，目地是了解一下每一个岗位在市场上，不一样领域中间的薪资待遇，为此做为对照的数据信息根据！

另一方薪资区段：有的企业会立即说明，并没有说明还可以从下列方式获得大约，例如假如企业有亲戚朋友可以问一问；假如里面有猎头公司还可以探听；领域广泛的薪酬福利规范和该公司在领域的部位（一般完善公司薪资垂直居中，褔利好点；新起公司略高）；自身加入企业看公司的自然环境、人的状况。这种信息都能够偏向一个薪水区段，但是由于信息有不可逆性，必须充分考虑。

❽ 面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。

❾ HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了，该怎么办

HR问到大家的期望薪资有多少的时候，大家心里都很矛盾，要的特别高了，怕对方接受不了，要特别低了，又觉得自己吃亏了。所以这是没有绝对好的一个标准的，自己心中的期待薪资是多少，那就正常说。

要求特别高了，后续还存在一个问题啊，就是公司入职的时候，大部分会要求有工作经验的员工提供上一份工作工作期间的银行卡流水，也就是说你一个月到手多少钱，社保到底交多少钱，公司都是可以推算出来的，撒谎是没有用的。你说你过去一份工作一个月赚1万块钱，人家公司就相信吗？人家能开公司就证明公司里面的领导者没有一个是傻子。所以这都是双方觉得合适才能成功的东西，没有必要觉得要的少，了不合适要的高了担心对方不同意的问题。

❿ HR问我对期望薪资是多少，我怎么说呢

可以根据该岗位薪资，给他一个范围，比如这个岗位的薪资8K，结合你自己的实际情况，可以给他说你期望的薪资是8k-10k之间，这样就会把问题抛给他，还有回旋的余地