荥经代课老师多少号发工资
❶ 代课教师工资一年发几个月，每个月该发多少
摘要 您好
❷ 老师一般是什么时候发工资的
老师一般都是月底的时候发工资，一般的单位都是20号结账，上面财政拨款，所以月底的时候工资就会准时的发放
❸ 代课老师一学期发几个月工资
代课老师一般按学期发工资，
一般是五个月的工资。
不过各地也有一定的差异。
❹ 老师一般是什么时候发工资的
不同的学校有不同的薪资发放日期。
依据法律《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般情况是当月领取上个月的工资，如果您超过两个月没有拿到工资，及时跟学校反映，以免造成不必要的损失。
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工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
❺ 代课教师工资一年发几个月，每个月该发多少
都是按月发，具体发多少不知道，因为每个地方的经济发展水平不一，代课教师的工资肯定不同。一般程序是求职者入职前与学校签订劳动合同，合同中会约定每月工资数额和发放时间。我们这里一般1500-2000元左右。代课教师通常不会做太久，大多是为以后考正式在编教师做准备的。希望能帮到你。
❻ 代课老师的工资何时发
都是按月发，具体发多少不知道，因为每个地方的经济发展水平不一，代课教师的工资肯定不同。一般程序是求职者入职前与学校签订劳动合同，合同中会约定每月工资数额和发放时间。湖南省一般1500-2000元左右。
代课教师通常不会做太久，大多是为以后考正式在编教师做准备的。
❼ 教师几号发工资
能分清的时候只有你第一个月开工资的时候，一般是你九月上班，九月十日开工资，如果按月计算的话。当然还有些不是九月一日的，、
事实上，教师大都是在九月之前上班（八月二十三号），其实你在上班时，有可能享受假期的八月，哪应该是八月的工资。放心吧，天上没有免费的馅饼的！！
❽ 代课老师一般工资多少
各个学校不一样，代课老师有一部分是教育局备案，并且有当地财政负责老师的工资发放，五险一金按事业单位标准购买（有些地方按企业标准）！教育局的标准是按照师生比来配置代课老师的工资的。
如果学校是因为自身发展的需要，需要招聘代课老师，这份工资学校支付，各个学校的标准也不一样，也会按照一定的标准购买职工的五险一金。
当然还有一种短期代课老师，比如我们老师请产假或者病假就需要请老师来代一段时间课，干的时间不长，一般按照我们这个习惯都是请的是退休老师！
不管是哪种形式的代课，基本工资应该是在2000左右
去年我介绍我一个侄女，到我们本地一所公办小学校任代课老师，月代课工资是2300多。今年发放一次性目标考核奖2万，年终绩效考核奖可能有5000左右。大概就是这个水平，坐标成都。
具体的你要要去咨询一下你所任教的学校。了解清楚具体的工资标准，奖励性工资以及五险一金的购买标准，个别学校代课老师如果兼任班主任的话，可能另外有500左右的补贴。
❾ 代课老师的工资是多少
小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。