在奶茶店打工一杯奶茶给多少工资

① 请问，一般奶茶店员工的工资是怎么结算的

近些年，茶饮市场食品安全问题频频曝雷，最近一向标榜高端茶饮的奈雪也一脚踩上了安全的红线，被记者卧底曝光，现在，市值腰斩，品牌形象严重受损，口碑直接花落谷底，而出现这些的根本原因，就是员工管理出了问题。而员工管理涉及到很多方面，一方面是职业培训，另一方面，就是员工满意度。而员工满意度的根本，就是薪资待遇。所以，开茶饮店想要做大做强或者做好做长久，老板不但需要做好门店大方向的把控，还得会发工资。那么，奶茶店员工工资怎么发?

奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_1

01、奶茶店薪资结构

目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：

一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助;

另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。

在‘饮力向上’年度教育课程中，有品牌提出，目前门店采用了底薪+提成的方式。但是这种方式会导致员工的工资忽高忽低，造成人员流失，培训进度难以保证。

当然，问题的本质还是在于门店小伙伴没有看到未来。给员工未来，并不是去“画饼”，给出难以实现的目标。以制定销售目标为例，是做全年目标，还是季度目标，还是月度目标，都有可能影响到员工的实际获得感。

奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_2

茶饮行业有淡旺季之分，门店老板或者店长需要对人力、竞争态势进行分析，以制定合理的目标规划。

假设门店制定的是月度目标，就需要考量门店所处商圈是否会受到节假日的冲击。

有的门店在商场，节假日期间营业额往往会比平时高很多，若目标定得过低，门店当月奖金会过高。若门店在校园，节假日可能营业额会下降，若当月目标定得过高，容易导致员工薪资降低。最终，将会影响到门店伙伴的积极性。

而制定季度目标，也不完全依靠营业额进行考核，除营业额外，也可以增加卫生、损耗、人员培训等方面的考核。

销售目标的完成，是需要针对运营的各方面进行整体考量，并且和参与到提成的员工一起商讨相对应的方法。

营业额提成仅是一个数字，但共同完成目标的过程、员工能力的提升，才是门店持续进步的最重要保证。

② 一般奶茶店上班一个月多少钱

每个地区城市奶茶店的工资都是不一样的。要看奶茶店的要求以及奶茶店的规模。如果奶茶店高大上那工资相对高点。如果是连锁店的话，工资一般都是一样的，刚开始可能是1800-2000左右，如果干了几个月，一般都会有底薪+提成的。提成的话是根据营业额，总的来说应该有三千多。
拓展资料：
1、奶茶店上班注意事项：不懂顾客需求，没有准确理解和掌握顾客喜好。奶茶店工作人员应该经过品牌总部专业的培训，对每种口味的奶茶做到熟知，在向顾客推荐时，做到准确及时，简洁明了，让顾客买到心满意足的奶茶。不要举止随意，要做到规范语言。在奶茶店上班，应该注意使用规范性的语言，切忌语言随意，表达要清晰，简单，完整。不要和顾客争吵。理性对待矛盾。服务行业偶有冲突也是很正常的，在奶茶售卖过程中，清楚的问询顾客的需求，并用礼貌性的语言回复，不要与顾客发生争吵，面带微笑，做好每一步即可。
2、奶茶店的起源：炫果时芬的奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里，拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。
3、奶茶店前景：珍珠奶茶是非常大众的饮品，有人计算过，台湾有超过一万家奶茶店，大概2300人就拥有一家。杭州奶茶生意也早已风生水起，高教区、商业街、居民生活区等都有奶茶店扎堆抢滩，饮品业的前景被越来越多人看好。

③ 做奶茶的工资多少

答案
Nirva 2018-06-10 14:38:58 642 评论
两三千一个月吧
海螺小姐2 2018-05-30 17:22:57 642 评论
店跟店不一样，具体内部薪资待遇建议咨询人事部
菲轩之美美 2018-05-29 16:24:27 642 评论
一般在3-4千左右
588创业 2018-05-29 11:41:01 642 评论
奶茶店的话一般店员薪资水平在3000-5000之间，多数在3K-4K多，一般是包食宿。坐标郑州。

④ 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

摘要 您好，很高兴为您解答

⑤ 奶茶店员工抽成怎么算，是卖一杯抽多少钱吗一杯奶茶能抽多少钱呢求有做过的大概下怎么抽成。

没有抽成，按天算工资的，加班另算，节日稍微加点，不会按国家规定全加，全算。

⑥ 奶茶店底薪一般多少

摘要 奶茶店一般是不提供吃住的（自理）每个地区薪资水平不一样，一般的话工资大概3k-5k，没有很高，而且上班的时间又长，一天10小时左右。

⑦ 奶茶店上班一个月工资多少

不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 内环的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大学城 奶茶店4000
比如在温州 奶茶店3200

⑧ 古茗奶茶店员工工资多少钱一个月

店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。
一线城市：人员工资5500元
二线城市：人员工资4500元
三线城市：人员工资3500元
拓展资料：
一、古茗
古茗创始于2010年，隶属于浙江古茗科技有限公司，创始人王云安。品牌创立于中国浙江省台州市温岭市大溪镇，在不断创新和精益求精中，形成独有的古茗风味，致力于为用户打造日常化的极致喝茶体验。打破茶饮市场的区域界限，面向世界，进行多品类的相互融合，扩展市场和品牌格局。
二、古茗奶茶店的加盟费及明细表是什么
古茗奶茶的总部会提供三种店型供加盟商们挑选，分别是标准店、形象店和旗舰店。
1.开一家古茗奶茶标准店的面积约为10平米，形象店的面积为20平米，而旗舰店的面积为30平米。
2.古茗奶茶标准店的月房租约是10000元，形象店的月房租是15000元，旗舰店的房租是20000元。当然，不同的开店地段，房租自然不同，具体还是要看实际情况。
3.古茗奶茶的加盟费是标准店加盟费30000元，形象店加盟费是60000元，旗舰店加盟费是70000元。
4.店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。
5.水电费的话，古茗奶茶的标准店一个月是1000元，形象店一个月是2000元，旗舰店一个月是3000元。
根据估算，开一家古茗奶茶店总共的投资费是标准店60000元，形象店100000元，旗舰店150000元。以上费用仅供参考，具体还需要大家咨询一下古茗奶茶的总部。

⑨ 奶茶店员工工资给多少合适

在茶店上班，一个月的工资大约在。3000左右。看是在南方还是北方，如果北房。应该是接近3000，如果在南方应该是3000多块钱，接近4000块钱。茶店的收入均有不同 比如在上海 内环的大牌奶茶店 5500-6000 比如在南京 仙林大学城 奶茶店4000 比如在温州 奶茶店3200。
这个很不好说，因为不同的地区工资标准是不同的，要看你所在地区是沿海发达地区还是内陆城市。再一个看你的工作，劳动强度和工作时间，这个工资都是有区别的。每个店的工资都不一样，而且一个店里的员工工资还不一样呢，至于在奶茶店上班一个月的工资是多少，一是要看员工和企业签订的合同，二是要看工作表现。2021年奶茶店员工平均工资 ￥4.7K，与2020年持平。2020年工资 ￥4.6K，2019年工资 ￥4.0K，2018年工资 ￥3.5K，2017年工资 ￥3.0K，2016年工资 ￥3.0K，2015年工资 ￥2.3K，2014年工资 ￥2.5K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，这个你在应聘的时候可以和老板谈的，可以是月结也可以是日结，一般情况下老板还是认可月结的怕你三天打鱼 两天晒网的但只要你认真工作老板会认可你的奶茶店兼职一般多少(9)在奶茶店打工一杯奶茶给多少工资扩展阅读奶茶店上班的注意事项。不懂顾客需求，没有准确理解和掌握顾客喜好。奶茶店工作人员应该经过品牌总部专业的培训，对每种口味的奶茶做到熟知，在向顾客推荐时，做到准确及时，简洁明了，让顾客买到心满意足的奶茶。不要举止随意，要做到规范语言。在奶茶店上班，应该注意使用规范性的语言，切忌语言随意，表达要清晰，简单，完整。不要和顾客争吵。
理性对待矛盾。服务行业偶有冲突也是很正常的，在奶茶售卖过程中，清楚的问询顾客的需求，并用礼貌性的语言回复，不要与顾客发生争吵，面带微笑，做好每一步即可。

⑩ 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。

奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。

拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。

(10)在奶茶店打工一杯奶茶给多少工资扩展阅读：

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一种工资计算方法：正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元