出勤10天以上因发工资多少

① 工资一个月4000上班10天放假20天请问我这个月工资是多少钱

按规定，每月出勤为21.75天，你上班10天，工资计算方法如下:

4000÷21.75×10≈1839

② 员工试用期10多天工资计算公式

一、试用期工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
不少人认为在试用期内，由于自己还没有转正，那么如果要离职的话，单位也是不会支付工资的。但其实在试用期内，就算工作时间尚短只有几天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资，之后支付离职员工相应的劳动报酬。所以，试用期并不是可以不支付工资的借口。

③ 工作10天怎么算工资

法律分析：第一种是问日薪，工作10天共给你10000元，那么就是日薪1000呗，第二种是问应发工资合计，月薪10000，工作了10天，那么就需要看合同，是有双休，还是没有休假，如果有双休，那么10天的工资就是10000/21.5(平均一个月的工作天数)*10651，如果没有休息日，就是10000/30*10333元。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

④ 新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算

一个新员工入职没满一个月，这样他的薪资应该怎样去算？
如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同，上面一般来说也都会写的比较清楚，比方说在每个月的多少号进行发放薪资都是有固定的日期的。
一般来说很多公司或者是工厂，一般来说都是要压15~20天左右。
所以说第1个月刚去参加工作的话，第1个月是一般来说拿不到工资的，只有在下个月的规定的日期才可以开上个月的工资，所以说以此来进行类推。

⑤ 一个月工资3000，上了10天班，月休4天，工资怎么算

如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元

⑥ 工资5000出勤10天

法律分析：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑦ 一个月5000元工资,5月份只上10天班,应该拿多少工资

2020年五月份应出勤天数是19天，法定节假日是5天，所以出勤天数应该按照24天计算，你月工资是5000，每天的工资就是用5000除以24天，每天是208.33元，你上了10天班再乘以10，你应发工资是2083.30元
用公式算法就是：工资=底薪除以21.75×月计薪天数×出勤天数比
你的月计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比=21.75除以（整月应出勤天数19天+法定节假日天数）

⑧ 事业单位只上10天班也发一个月工资吗

不是。
是业单位编制内的正式工作人员，如果一个月请了半个月的病假，只是出勤上班了15天，按常理是照发一个月原工资的。如果是执行出勤工资、效益工资的人员，就很难说能否照发一个月的工资了。
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。

⑨ 一个月公休4天请假10天怎么算工资

法律分析：假设你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资3000/21=142.85，3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工作天数计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规则。劳动者持续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院限定。

⑩ 出勤工资怎么计算

工资考勤要怎么算才好？
Mike
让我再睡五分钟
工资计算之前普及一下常识，我们知道一年有365天包括52个周末（这个不要问我怎么知道的，我一个一个数的好伐），星期六和星期天一共有104（52*2）天休息，11天法定节假日。

科普一下平年365天(2月份28天),闰年366天(2月份29天)，闰年主要是为了弥补因人为历法规定造成的年度天数与地球实际公转周期的时间差而设立的。补上时间差的年份为闰年。

阳历闰年共有366天(2月29天导致)

由于地球公转一周为365日5时48分46秒（或365.25日），与一年相差5时48分46秒。这样每过四年就会多一天。因而被四整除的非世纪年是闰年，但这样每过四百年又多出一天。所以后来规定世纪年只有能被四百整除的才是闰年。

我个人非常鼓励你去人力资源部问为什么工作这么多年没算366天的工资,因为他们不严谨导致XXX，我编不下去了，你去试试看好了......

言归正传 依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

因此法定休息的时间我们依旧可以拿工资，那我们得到实际上班拿钱的时间是

(365-104)/12=21.75

工资的计算方式有

方法1.（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资
举给栗子：如果小明底薪3000元，出勤22天，3000/21.75*22=3034.48元

出勤23天，3000/21.75*23=3172.41元

例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算下来3034.48元

是不是很爽，感觉发现了BUG。

是的，我们也发现了，所以没公司这么算工资的~

方法2.应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资
我们试一下这个这么样。

例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算3000-（3000/21.75）*1=2862.07 元

好像还阔以接受，秉承大胆假设，小心求证的态度，我们试试看一个月我们请假22天，出勤一天（只要胆子大，天天都放假）

工资核算3000-（3000/21.75）*22= -34.48元

我们辛苦一天的班，还要倒贴给老板钱？

显然这波个操作不合理。

方法3.（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资
直接上案例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算（3000/23）*22=2869.56元

好像比第二种方法多捞点，我做了一个简陋的表格可以参考下

第一栏是每天的工资，第二栏就是天数，第三栏就是工资了（经供参考）
以上计算都是抛去公休，并且公休并非计算工资的。当然有的公司直接以30天来计算，这个想法其实也蛮好的，间接降低了员工请假的成本。

直接上案例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，休息8天，工资核算有：（3000/30）*（22+8）=3000元

又白捞一天休息，嘻嘻~

这个也仅仅适用于月份有31天的，如果月份有28天的2月，可能就苦逼了。

2月有28天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，休息8天，工资核算有：（3000/30）*28=2800元

多请几天事假，工资见底。

综上所述，个人认为 方法3.（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 比较合适企业工资核算方法。

具体的核算方式，已各个公司人力资源部公示为准，面试入职应该问清楚，可以讨到不少便宜。