腾讯部门助理工资多少

1. 为什么腾讯招聘的不是经理就是助理是要求先从底层做起，还是他们歧视社招呢……

貌似现在产品类的工作，助理之上就是经理了。没有专员这个职位。

2. 刚刚接了电话，说成都腾讯让我去面试人力资源助理，刚刚小高兴一下，突然说是外包，不知道好不好

外包的话，一般是不可能转为腾讯的正式员工，因为你压根就不属于腾讯，你只是帮腾讯那边做事，但是了你是属于和你签订合同的那一方，也就是第三方。
薪资看你和公 司怎么谈的了。

外包一般薪资很少有变动，谈好了就差不多就那么多，。。。

3. 互联网工资一般有多少

随着互联网行业的兴起，大家都知道互联网行业是一个高薪行业，工资很容易过万。那么，你有没有发现一个现象，互联网行业的人在说自己的工资有多少的时候，都是习惯说多少K，而不是直接说多少万元。例如，工资一万，就会表达成10K。那这是怎么一回事呢？

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在我们的母语中文体系里，对计数的表达比较完整。有个、十、百、千、万，再往后有十万、百万、千万这些单位的表达，是以十为进位的。不得不感叹我们祖先的伟大之处，把汉语创造的如此全面。这就让我们在平常表达计数的时候非常简单。

但是在英文语言体系里，这就不一样了。可以查阅英文词典，英语体系在计数的时候也是以三位为一组的，也就是说是以千进位的。英文的表达是：千（thousand）、百万（million）、十亿（billion）、万亿（trillion）等。在阿拉伯数字计数的时候，也是三位一组。例如，想表达一千这个数字，英语国家会写：1，000，当表达一万这个数字的时候，会写：10，000。

在互联网行业，英语国家的人相比其他行业的占比要相对多一些。所以在互联网行业要比其他的行业更容易流行起来英文体系的数字表达方法，以三位进制来表示。当工资不足一万的时候，英文体系的表达和中文体系一样，例如九千，都会表达称九千。当超过了一万之后，中文体系里有万与之对应，英文体系则没有万这个单位，只能使用千这个单位。所以英文里会表达10千，而英文的千是单词kilo，取第一个字母也就成了10K。

4. 腾讯外聘运维工程师助理怎么样

腾讯怎么说也是个大公司，起码都有5，6千吧，可以去试试

5. 腾讯ft是什么职位

以Feature Team形式组织起来的软件研发项目。

腾讯有着非常完善的培训体系和一个非常好的学习氛围。

腾讯内部有着非常好的流动机制，hr可以做招聘，薪酬，培训等多个模块，另外技术部门也在流动哦，产品部门甚至是跨部门流动。

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P族。

技术通道，简称T族。

市场通道，简称M族。

职能通道，简称S族。

以T族为例，分别为：

T1：助理工程师 （一般为校招新人）

T2：工程师。

T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）

T4：专家工程师。

T5：科学家。

T6：首席科学家。

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件。

其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。哪块突出。哪块就是你需要发展的关键点。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

6. 腾讯员工平均每月薪酬7.6万元，你羡慕了吗

我不羡慕。因为腾讯普通职员没这么高工资。另外，平均值是包括分红奖金的税前收入，而不是月薪。

腾讯基层员工月薪2万以下的占多数，技术岗位3-5万的占多数，核心技术开发和攻坚类部门的才会平均5-7万。那些所谓年薪百万都是部门核心人才底薪加绩效加奖金的收入。

不用总看那些企业人均年金排名什么的，那些都是大区级总部的长合约员工人均值，市级分站短合约市场类员工月薪几千的多的是。

有些人月薪五千过得幸福美满，有的人月薪五万一年到头没时间陪家人孩子。所以各自的不满都会有。如果你年薪几十万却总想着买布加迪威航，那你一辈子都会对收入不满意，如果你年薪十万却可以开着三十万的车一家人其乐融融没事出去旅旅游，那你一定比那年薪几十万梦想布加迪的要满足。

7. 互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁

在企业中，最容易被裁掉的是哪些人？

1、工作能力不强，技能单一的人

没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。随着社会的不断发展，不断有行业被淘汰，人也是如此。工作能力不强，技能单一的人，已经跟不上公司发展的节奏，跟不上这个时代的进程，而他们被裁员也是在意料之中。

2、贡献不值薪资，性价比低的人

有些人的薪资和资历都很高，但其产出和对企业的贡献却很低，与他的高薪资不匹配，同样的情况下，还不如一个有拼劲、能出活、工资反而不高的新人。如果企业面临结构调整，看重性价比，不想花冤枉钱，那么裁掉这部分人，也就是顺理成章了。

3、处于边缘部门，可有可无的人

相对于做核心业务、核心技术的部门来说，边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门，就是工作内容单一重复、没有什么技术含量，可取代性高，不盈利的部门，有你不多，没你也不影响。

4、刚入职不久或转正不久的人

如果企业考虑裁员，那么就要赔N＋1或N＋2，入职越久的员工赔的越多，所以这个时候，刚入职不久或转正不久的，无论能力好坏，但因为辞退成本较低，所以会成为企业裁员时最容易被裁撤的对象。

什么样的人，最不容易受到裁员的影响？

1、岗位难以替代的人

一般，能力全面或者技术突出的员工，由于难以替代，留下的可能性最大。比如技术、解决难题、创新等方面能力特别突出的程序开发人员，一定会被留下。

2、领导器重的人

如果你在工作中尽职尽责、善于与人打交道，和同事关系融洽、情商比较高，能干事更能来事，并且识大体顾大局，深受领导器重，能与企业共度难关，这样的员工一定会留下来。

3、一专多能、不断学习的人

如果你不仅精通本岗位的专业技术，另外还积极学习，掌握多项其他的技能，并且敢于面对变化，适应性强，逐渐把自己培养成一专多能的复合型人才，那，你就是企业想留的员工。

要如何才能避免裁员危机的到来？

1、在公司要拥有别人替代不了的技能优势

比如你所负责的版块，业务非常复杂，一般人想要了解所有细节，需要很长的时间，那你就拥有不可替代的优势。比如上线的系统出了问题，大家第一时间想到有能力解决的人是你，这也是别人替代不了的技能优势。要知道，机会永远只会留给有准备的人，职场，先拥有不可替代的技能优势，最后才可以替代其他人。

2、凸显职场价值，提升好感度

学习向上管理，积极帮助领导排忧解难，创造更好的成绩，成为领导的左臂右膀，让领导觉得少了你不行。通过日常小事，处理好同事之间的关系，赢得同事的好感。这样你的口碑会不断提升，你的职场价值也会凸显，自然不会被裁员。

3、拥有职场B计划，掌握更多主动选择权

在做好工作的同时，也有具备危机意识，每隔半年到一年，就去招聘网站看看最新的招聘情况，可以去面试看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的话，会有哪些选择。还要经营好这个行业的人脉资源，包括结识一些猎头和其他行业内的朋友，这样万一离职的话，就可以让他们帮忙推荐工作。除了这些，还要学会投资理财，两条腿走路，这样即使危机来临，也能从容应对，不至于自乱阵脚。

8. 腾讯外聘员工与正式员工的区别是什么

腾讯的外聘员工和正式与员工有以下区别：

一、工资不同

1、刚进腾讯时要不到五千，但后面会涨，每年四月会进行调薪。如果工作能力强并且绩效高，就会涨得多，而且会转正。

2、外聘入职工资为四千，后面涨到六千并且转正的人也有很多，还有就是腾讯年终是多发2个半月，外聘只多发一个月工资。

9. 行政助理的工资是多少

你好，行政助理其实是一个职业类别，这个职业有很长的年头了，属于是低门槛，但是难以专精的行业，

第二, 外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的； 一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景； 私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂； 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些；

第三，行政助理有没有前途，要看你自己是不是有规划，（想不想做杜拉拉,呵呵）， 还有你所在公司有没有平台让你晋升，成为行政主管， 或者行政经理， 酒店行业甚至会设置行政总监哦。

希望能帮到你，祝你好运！
以上回答你满意么？

10. 腾讯公司有哪些部门哪些岗位

腾讯公司部门有：

1.总公司 Head Office

2.分公司 Branch Office

3.行政部: Administration

4.营业部 Business Office

5.销售部Sales Deparment

6.秘书室 Secretarial Pool

7.总经办General Deparment

8.物供部Supply Department

9.总经理室Direcotor, or President

10.副总经理室Deputy Director

11.进口部 Import Department

12.出口部 Export Department

13.企划部 Planning Department

14.人力资源部 HR Department

15.生产部Proctive Department

16.人事部Personnel Department

17.客服部 Service Department

18.国际部 International Department

19.工程部Engineering Deparment

20.总务部 General Affairs Department

21.促销部 Sales Promotion Department

22.广告部 Advertising Department

23.研发部Research Deparment

24.广东业务部GD Branch Deparment

25.工程部 Engineering Department

26.财务部 General Accounting Department

27.采购部Purchase & Order Department

28.市场部Marketing Department

29.技术部 Technolog Department

30.公共关系 Public Relations Department

31.产品开发部 Proct Development Department

32.无线事业部Wireless Instry Department

33.拓展部 Business Expending Department

34.人力资源部 Human Resources Department

岗位大致有以下的几类：技术类 产品/项目类 市场类 设计类 职能类 内容编辑类

技术类：技术研发

产品/项目类别：负责产品管理职位，产品经理负责市场调研，根据用户需求，确定产品开发，选择什么样的技术，业务模式等。

市场类：多为销售

设计类：视觉交互设计等

职能类：法务、审计、秘书等等

内容编辑类：编辑、记者、策划、编导、运营等。

(10)腾讯部门助理工资多少扩展阅读

腾讯公司架构体系

企业发展事业群（CDG）：作为公司新的企业孵化器和专业支持平台，负责财务、支付、广告等重要领域的拓展，同时为公司提供战略、投资和公关市场的专业支持。

互动娱乐事业群（IEG）：负责公司互动娱乐业务的运营与发展，打造游戏、文学、动漫、影视等在内的多元化、高质量的互动娱乐内容产品，帮助公司在全球互动娱乐领域取得领先地位。

移动互联网事业群（MIG）：负责移动互联网、安全和工具平台业务的运营和发展，并建立多个移动平台产品，如应用宝、QQ浏览器、腾讯手机管家、腾讯电脑管家等。提升公司在移动互联网中的领先地位。

网络媒体事业群（OMG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托腾讯网、腾讯视频、腾讯新闻客户端等核心产品，助力公司营造更优质的内容生产新生态。

社交网络事业群（SNG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托QQ、腾讯视频、腾讯新闻客户等核心产品，帮助公司创造更高质量的内容制作新生态。

技术工程事业群（TEG）： 负责为公司和各业务集团提供技术和运营平台支持，为客户提供全方位的客户服务，负责研发管理和数据中心的建设和运营。

微信事业群（WXG）：负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、企业微信等产品开发和运营。

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由五位创办人组成，分别是：马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青。中国是中国最大的综合互联网服务提供商之一，也是中国最大的互联网服务用户之一。

腾讯的多元化服务包括：社交和通讯服务QQ和微信/WeChat、社交网络平台Qzone、腾讯游戏QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和在线视频服务腾讯视频等。

2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

2018年3月7日，腾讯与联发科联合成立创新实验室，围绕手机游戏等娱乐产品的开发与优化达成战略合作，并共同探索人工智能在终端的应用。世界品牌实验室(世界品牌实验室)在北京发布了2018年中国500强最有价值的品牌分析报告。腾讯(4028.45亿元)排名第二。2018年9月15日，QQ宠物被正式停运。