进仓没满一个月辞职需要多少天
① 劳动法规定辞工需要多少天
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
② 员工未干满一个月辞职要多久
这得看你与用人单位签订的合同的长短，是否在试用期？按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果在试用期想辞职，可提前三天通知单位，到时就可以结算工资走人；如果你的工作没有试用期，那应该提前30天向用人单位提交书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人。从你说的来看，未干满一个月，一般来说还在试用期内，提前三天通知用人单位就行了。
③ 劳动合同法没有做满一个月,辞职要提前30天吗
无需提前30天通知企业。
按照你的问题描述，你应该还在试用期，只需要提前3天告知企业，就可以解除双方之间的劳动关系。
劳动者的解除权属于任意解除权，只需要通知用人单位即可发生解除的法律效力，无须用人单位的批准与同意。
④ 未满一个月离职需要提前几天
如果是在试用期内那么不需要提前如果是在试用期y你就是说试用期之后正式入职的话那就需要提前30天。
⑤ 上班未满一个月没有约定试用期辞职多久可以走
一般是一个月时间，让企业公司或者小作坊有个找新人的时间来缓冲你离职后带来的困难。
这是法律也是合乎情理的事情。
⑥ 入职不满一个月，辞职需要多久时间
没转正的话, 三天就可以了.
个人建议, 入职前三天就最好决定好来.
干了不到一个月, 耽误自己的时间, 一直没安定下来, 也赚不到钱和经验.
干一个月时间, 很多情况, 对老板来说也是白培养你了, 任何效益还没出来就离职了.
⑦ 工作不满一个月辞职需要提前几天
【法律分析】
正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4；考勤记录；5、其它劳动者的证言等。损害到了劳动者的合法权益，因此劳动者如果想要辞职的话，也不需要提前3日或者30日。而即使在辞职的情况下，也是可以向单位主张双倍工资的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑧ 员工合同未满一个月离职需几天前告知
在试用期内提前3天即可，按劳动合同法的第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果过了试用期要提前30日。