债管家工资多少钱

⑴ 员工应休流产假15天，实际休息了5天，在发流产假津贴的时候，单位是扣除员工5天的工资，还是15天的工资。

青苔债管家帮您分忧：
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》。
希望可以帮到您哦！

⑵ 债管家行不行啊

行吧，青苔债管家的做法，与传统做法有着很大的区别，也更加有效。例如企业的应收账款，之前的做法是，企业让自己的法务和财务去做，但效果并不明显。如果找律师寻求帮助，只能走法律程序，但法院判决一般难以得到执行。白春波表示，青苔的模式是，前期不收费，而且帮助企业出律师费，这样就降低了企业的投入。
在催收的手段上，青苔将业务进行标准化，与互联网结合，所有的案子，会先让系统自动审核，如果案子不在我们的业务范围内，系统会退回。

⑶ 政府欠钱不给怎么办

第一时间久远，你已经过了诉讼有效期。第二，没有协议，领导换了好几茬，又找不到责任单位，你这个官司也没法打！第三，还有个资质问题，从资质上找借口说你们没资质施工，合同无效。
所以，这官司打不赢！！

⑷ 债管家合法不

债管家是不合法的，放债公司现在很多，大多数利率很高，没有按照国家法律规定去收去利率，有的利率高到百分之十几，所以我们不要去接触它们，需要资金还是去银行。

⑸ 请问链家地产的自如管家职位工作强度和待遇怎么样

除了每周的星期二一天，其他每天的所有时间都是公司的，早上七八点，就开始有事情，晚上八九点还没有离开公司，这就是工作强度，周六周日不休息，待遇还是很不错的。基本工资3000左右，有五险一金。

⑹ 遣散费计算时间，包括试用期吗

青苔债管家帮您分忧：
单位解除劳动关系给予补偿的时间点，从您入职之日开始计算，包括试用期在内的。但是因为没有签到劳动合同，可以要求单位给予2个月的工资补偿。
希望可以帮到您。

⑺ 老板拖欠工资 一直不给 申请劳动仲裁又太慢 我是一名学生 都开

青苔债管家帮您分忧：
您好，根据您的情况建议您可以先去劳动仲裁申请仲裁，公司有可能在收到开庭通知后同意和您协商处理。这样就能减少时间。

希望可以帮到您。

⑻ 工资薪金总额包括哪些

工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

主要由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(一) 计时工资

1. 对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2. 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

3. 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

4. 运动员体育津贴。

(二) 计件工资

1. 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

2. 按工作任务包干方法支付给个人的工资；

3. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

(三) 奖金

1. 生产奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

2. 节约奖：各种动力、燃料、原材料等节约奖。

3. 劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

4. 机关、事业单位的奖励工资；

5. 其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

(四) 津贴和补贴

1. 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴等。

2. 保健性津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3. 技术性津贴：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4. 年功性津贴：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

5. 其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

6. 物价补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴。

7. 货币化的按月按标准发放或支付的住房补贴；

8. 货币化的交通补贴或者车改补贴；

9. 货币化的通讯补贴。

10. 支付给职工节日补助；

11. 未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。

(五) 加班加点工资：

1. 加班工资；

2. 加点工资

(六)特殊情况下支付的工资。

1. 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

2.附加工资；

3.保留工资。

(8)债管家工资多少钱扩展阅读

工资薪金总额不包括的项目：

（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

⑼ 2o15年病假满1o年是不是不扣工资

青苔债管家帮您分忧：
（1）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
（2）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给.
希望可以帮到您哦！