临时导购工资多少

㈠ 找一个导购的工作一个月大概多少工资

这个是不同能力、不同经验、不同的店，给的薪资是不一样的，不能一概而论，要具体分析

㈡ 专卖店导购员工资多少

楼上两个都没做过都是瞎蒙的，

我现在，在百货大楼当特步店长，像你说的这些品牌导购工资是底薪1150-1350， 提成1.5-2.5，一个月1600-1800，吧，我建议你在商场里做导购员，你说的这些品牌在商场里也有专柜的，商场里上班是上下午倒班的，每天半天比如我们百货大楼，早8.20，-下午1点， 一点到7点半天班， 而大道上专卖店呢都是全天的早8点到晚6点累死你，月休4天这样所以建议在商场里，

㈢ 专卖店导购员的工资是多少，一个月下来能拿多少的工资啊

那要看是哪种专卖店了``

例如卖品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然

后一般分早 晚班`早班大概就是8-9点左右上

班`然后下午下班的时间比较早`晚班就是上午

12点左右上班`一直到晚上闭店吧`差不多是这

样的`关于提成的问题`不知道各个城市是不是

一样`一般都是100块钱提一块钱左右的提成`也

有提的比较多的`各品牌不一样`

按上面说的底薪算的话`一个月下来`一般能有1500左右`

㈣ 化妆品导购员每个月 大概的工资是多少啊

底工资800
提成
看柜台上有几个人
一般是一个柜台的全部奖金为销售额的3%，然后大家平分，一般一个柜台2-3人
所以是哪
1%-1.5%
一般好的化妆品牌子+好商场=2000--3500/月

㈤ 实体店怎么开oppo促销员的工资

临时促销员是按天来拿工资，一般是50元。正式的现在叫导购员，是基本工资加提成，城市和门店的位置都影响到提成的多少，还有的确现在时淡季，洗衣机的淡季，提成不高。

㈥ 导购一个月工资多少

摘要 您好，这个需要看你在什么地方干。不同地方工资是不同的。在高端时尚女装店内从事导购的工作，每月工资在4000-10000元，还为员工购买社保，拥有带薪年假及节日福利，这个工资还是在二三线城市的标准。再看看普通导购和品牌导购的月收入，在二线城市，每月3000元至8000元之间，与时尚女装导购的最高月工资相差两千左右。

㈦ 服装店请导购多少工资

一般底薪都是5.6.7百都有。
加上什么全勤啊.有些还给100+的三险..买不买随你.他直接发钱.. 提成的话..一般是要看完成任务的多少来定的..比如说这个月完成5万..就是两点的提成..7万就3点... 不过..总的来说..作为一个专业、优秀的服装行业导购人员，我们需要具备什么能力呢？主要有四方面分别是：知识、心态、技巧、习惯。 1、知识 如果没有相关方面的知识就像“巧妇难煮无米之炊”一样，而作为服装专卖店的导购员笔者认为应该掌握这几方面知识。

㈧ 导购员的工资一般怎么计算本人新开小店，急需导购一名。还请有经验的朋友不吝赐教。

专卖店的导购通常都是底薪加提成，平均底薪是一千到一千三之间，提成是按导购营业额的百分之一个点来计算，为了提高业绩，也可以给他们制定一个奖励方案，给他们一个目标，超过目标的百分之几再给他们相对应的奖励

㈨ 服装导购员工资多少

导购的工资约为：当地最低工资标准+500+提成
导购的工资一般为基本工资加业务提成工资。根据**商场人力资源部的的一份调查报告显示，**省导购员工资组成大体为：当地最低工资标准+400至500+提成

㈩ 在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱（加提成）

看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
拓展资料：
1.奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
2.机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。