国企月工资六千企业负担多少

⑴ 员工工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱

如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。

这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。

3、取暖费、降温费、生日礼品……

除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。

综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。

⑵ 国企基本工资六千,每月能发到手多少。

扣除五金和税，大约能拿5000左右，如果还有奖金就会高点。

⑶ 工资6000要交多少税前和五险一金

• 6000元工资扣多少五险一金

  个人一个月要交大约960元。

  根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

  如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

  

• 4

  工资6000元实际到手多少

  4993.8元。

  实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。

⑷ 合肥国企税前6000,能拿到多少

5855元
月薪6000元，应税所得=6000-3500=2500元，适用税率10%,速算扣除数为105元，应纳个人所得税=2500*10%-105=145元。税后工资=6000-145=5855元，即税后到手5855元。
这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元：
2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元。附加减除费用的适用范围是：
（1）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；
（2）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；
（3）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；
（4）在中国大陆工作的华侨和港、澳、台同胞。
（5）国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。

⑸ 湖北省属国企6000元扣除五险一金能拿多少

首先需要确定你五险一金的缴费基数是多少，并不一定按你工资作为缴费基数。如果以6000作为缴费基数，然后社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金个人承担缴费基数的10%。那么扣除五险一金后到手工资计算方法如下:
6000-6000×10.5%-6000×10%=4770

⑹ 国企6000扣完五险一金后剩多少

法律分析：按照最低档次来计算,扣除五险一金还剩5100元左右。现在的五险个人大概需要支出600元左右,公积金按个人缴纳5%就是300元,所以扣除的就有900元左右。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

⑺ 中石油工作五险一金月薪六千，四线城市，如果是你有没有压力呢

首先我们先站在基本生活保障来看在四线城市月入6000当然没压力，不仅如此还能过的不错呢？那么为什么会提出这个问题呢？显然就是即使已经得到了这么好的工作却仍然会有大部分的人不满足于此，不过我们都没有错，一种是宁愿放弃安稳生活过，打破舒适圈选择拥有更多机遇的大城市。而另一种人则更倾向于：孩子老婆热炕头的观念，想要留在自己熟悉的地方陪伴着父母过着更加安逸的生活。

最后我想说的是压力并不一定都是外界所传递给你的，而是你自己内心产生的，虽然压力有时是你前进的动力，但它也有可能是压死骆驼的最后那根稻草。

⑻ 月入6000五险一金个人扣多少

五险一金，就是职工养老、医保、生育、工伤、失业保险，外加住房公积金，专门用于人们养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房时提供一定的保障，目前生育险已经并入医保。

日常五险一金扣款主要跟两个因素有关：

1、缴存基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档去交，除非公务员、国企等单位，缴费档次高，养老退休金也会比较高。

2、平均工资。社保缴费基数一般跟当地平均工资有关；而住房公积金月缴金额一般是上一年月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资3倍。

从实际来看，公积金跟单位平均工资关系更大，可能会遇到员工工资不同，但是每个月公积金缴存相同的情况。

3、地区政策。一般社保缴存基数每年调整一次，会有小幅提高，比如今年缴费基础2695，第二年2850，后面涨到3090，缴费比例不变情况下，个人社保缴费金额会逐年小幅提高。

缴费基数：

住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。

养老保险，比如缴费基数2695元，单位交543.21，占20%；个人交228.72，占8.5%；

失业保险：比如缴费基数164元，单位交20.02，占12%；个人交8.58，占5%

医疗保险，比如缴费基数2695元，单位交228.72，占8.5%；个人交57.18，个人占2%

工伤保险，比如缴费基数164元，单位交16.02，个人交0

不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。

如果看到个人的缴费金额，也可以看到缴费基数。

⑼ 6000工资扣除五险一金还剩多少

6000工资扣除五险一金剩5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。
由于没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元；住房公积金基数比例一般为5%-12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。
缴纳五险一金时要注意什么？
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分，一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金，一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。
拓展资料：
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

⑽ 国企五六千的工资公积金有多少

一般来说国企公积金的缴纳比例为5%~12%，那么如果每月有6000工资，公积金要缴纳600元至1440元。当然每个地区有不同的缴纳比例，也会有不同的公积金缴纳金额。

一、新老单位公积金如何缴纳？

老单位需在当地公积金管理中心登记，然后由工作人员对申请人提交的资料进行审核，审核通过后，即可开始为职工缴存公积金。此外老单位公积金负责人要到其委托银行，为本单位职工办理公积金手续。新单位需要在设立之日起的一个月内，到公积金管理中心办理登记手续。并在登记之日起二十日内，由本单位工作人员携带公积金管理中心的审核资料，上指定银行为办理职工公积金账户设立手续。

【个人建议】

公积金有非常大的作用，虽然大家每年缴纳的公积金并不多，如果月薪6000，可能一年缴纳1万元左右。但是只要每年缴纳公积金，我们就可以再购买房屋，使用公积金作为首付或者一次性提取公积金，用于不贷款购房。而且在租房为孩子买房，对房屋进行装修时，也可以使用公积金进行支付。

【(10)国企月工资六千企业负担多少扩展阅读】

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。

2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。