强制轮休工资是多少

㈠ 公司安排轮休工资发放标准

法律分析：单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

㈡ 公司强制要求轮休，一星期至少两天，上一天班有一天的工资！没上班就没有！每个月的工资却又高过了最低工

问：公司强制要求轮休，一星期至少两天，上一天班有一天的工资！没上班就没有！每个月的工资却又高过了最低工资！这样合法吗，应该怎么办？

答：君同法律在线咨询为您解答

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

㈢ 轮休有工资吗

法律分析：轮休一般是没有工资的，具体还要按照公司的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈣ 公司接了单子，要求加班，那周日轮休加班工资怎么算

1、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。##计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

㈤ 劳动法关于工厂强制员工轮休不保底

对于轮休，目前劳动法没有什么规定，最一个月工资最少不能最于底薪的80%，如果长期这样，请及时辞职离开。

㈥ 强制性轮休合法吗

公司就是不想支付我们加班费，而让我们轮休，每个月双休没得休息，一分加班费也没有，只能拿个基本工资，员工还不能不遵守轮休制度，否则按旷工处理。 例如一周出勤5天（周一到周五），公司安排你周一周二休息，周三到周日上班，如果你周一到周五去上班了，周一和周二他直接不计入考勤，周六和周日你没去上班，他直接算你旷工。 5087cee0cf12a 而且这个轮休制度只针对部分人，同一个部门大多数人都是可以正常按公司年历上班的（每周周一到周五上班），就算周六上班也是支付加班费的，只有少数人强制性要求轮休

㈦ 法定假日轮休加班费是多少

3倍工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。

㈧ 企业应支付被放假轮休员工多少工资才算合法

请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。