你觉得我应该给多少工资

‘壹’ 面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。