复工的标准是多少
Ⅰ 矿山企业复产复工的五先、五再是指哪些
摘要 落实“五严格”措施，安全、平稳、有序推进矿山复工复产，为2021年开好局、起好步奠定坚实基础。一是严格准入关口。严格落实省应急厅《关于加强非煤矿山复产复工安全工作的通知》、《关于切实做好煤矿复工复产工作的通知》要求，凡是未完成升级改造相关行政审批的煤矿，一律不得启动复工；凡是不符合最低开采规模的非煤矿山、达不到煤矿安全生产条件的煤系矿山，一律不得启动复产。
Ⅱ 疫情期间重庆复工工资标准是怎样的
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅲ 上海666家重点企业7成已复工复产，达到什么条件才能全面复工复产
目前上海的大多数重点企业已经恢复了复工复产，想要全面的复工复产，需要达到以下几个条件：
企业要满足疫情防控的最高标准。这是一项硬性要求，在复工复产之前，相关的管理部门会对企业的各个方面进行审查和校对，如果有任何不满足疫情防控的标准，都不允许全面复工。例如要审查企业在疫情防控下的种种工作方案，以其是否把责任落实到个人，还有员工与物资全方位的管控措施是否到位，是否能够保障正常的生产经营等。
企业要有应急处置。虽然能够达到全面复工复产，但仍然要做好后勤的保障措施，企业要制定一系列的方案来应对复工复产之后面临的各种风险，例如公司里边有人出现了密接人员，有人出现了确诊等现象全部都要安排妥当。
总体来说，上海作为经济比较强的城市，一定要在最快的时间内全面复工复产，才能保证整个城市的经济逐渐发展，但是复工复产一定要保障疫情防控的安全落实到位。
Ⅳ 武汉市四月八号复工工资发放标准是怎样
如果是在4月8号政府通知复工以后，他的工资标准是跟你原来的工资标准是一样的。
Ⅳ 复工报告的内容及条件是什么
复工报告的内容及条件如下：
一、复工报告内容
1、复产复工报备表；
2、疫情防控承诺书；
3、安全承诺。
企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。
企业要向复产复工员工作出安全承诺，企业所在园区、乡镇（街道）要加强对企业疫情防控措施、方案落实情况的督促、检查和指导，严防因人员聚集而造成新的病毒感染和扩散。
二、复工复产条件
1、复产复工前必须报备
企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。
企业要向复产复工员工作出安全承诺，企业所在园区、乡镇（街道）要加强对企业疫情防控措施、方案落实情况的督促、检查和指导，严防因人员聚集而造成新的病毒感染和扩散。
2、要严格执行“五必须”防控承诺
①必须成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组，组成专班负责疫情防控工作，制订本企业疫情防控工作方案和应急预案；
②必须严密落实各项防疫措施，逐级落实疫情防控责任人，自觉承担本企业防控责任和经费支出；
③必须承诺疫期不新招收不符合防控要求的重点区域人员及其密切接触者；
④必须严格落实市外返工人员不少于14天的隔离医学观察措施；
⑤必须按照《企业职工疫情防控操作手册》要求，严格执行到位。
3、必须提前排查员工
企业要提前排查每一名员工的来源地和14天内活动轨迹，优先安排本地员工返岗。对目前仍在湖北境内的员工劝留在当地，暂不返回。
对近14天有湖北旅居史、有与湖北旅居人员和确诊病例密切接触史的员工，要严格按规定落实居家或在居住地隔离医学观察等措施。
怀孕妇女、有慢性基础疾病，以及超龄（60岁及以上）的员工不安排返岗。
对其他地区返渝员工，确因生产需要返岗的，在体温检测正常、无密切接触史的情况下，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗，同时做好每日健康监测和登记，发现异常情况立即报告属地政府并按疫情防控相关规定处理。
4、做好防疫准备工作
企业要准备红外体温探测仪、消毒液、口罩等疫情防控物资，落实隔离场所，保障房屋通风，定时做好办公场区、食堂、车辆全面消毒、卫生保洁。
要保障职工有稳定的居住场地，设置临时隔离场所。
不具备设置隔离场所条件的企业，要按照区县和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并向所在园区和乡镇（街道）报备。
5、完善管理制度、严防死守
企业要对全部员工进行返岗前的疫情防控知识培训，建立体温检测制度和生病报告制度，每天早晚检测上下班人员体温，一旦发现发热、咳嗽等异常情况，立即报告、及时处置。
企业实行封闭式管理，确保工作场景安全；食堂推行分时分餐制；尽量减少会议，不召开聚集性的大会；合理安排工作岗位，保持人员距离，减少人员聚集。
Ⅵ 单位人事部下达的复工通知一般是多少天
30天内。
复工或者假期文件，通常是由人事部门制作，经公司领导审核，成为正式文件，打印或者扫描后，再发放通知。单位需书面通知该员工30天内来复工，不复工视为与其解除劳动关系，如果员工未来复工，再以书面解除劳动关系通知书寄个该员工，视为解除劳动关系，证据保存2年。
Ⅶ 上海怎样才能达到全面复工复产的条件
上海必须要达到以下三个方面的条件才能够复工复产：上海的疫情出现拐点、企业必须要封闭运营以及企业必须要建立隔离观察点。
虽然上海这一段时间的新增病例数一直在不断的减少，但是上海新增的病例数依然是非常多的，每天新增的病例数已经超过了1万例。上海老百姓居家隔离至少已经超过了三个星期的时间了，企业所面临的压力是非常大的，所以对于那些能够达到要求的企业，是可以复工复产的。
上海的疫情已经出现了拐点
从这几天的数据变化可以看得出来，其实上海的拐点已经到来了，因为每天都在下降，而且下降的数量都已经超过了500个。这其实就是一个很明显的信号，出现了拐点之后说明我们国家的一线防控的措施是非常到位的，就已经达到了可以复工复产的条件。
虽然上海的疫情防控对于国家来说是非常重要的，但是良好的生产能力对于上海的普通老百姓也是非常重要的一方面，能够让当地的物资的到补偿，另外一方面也能够让普通老百姓多一份收入，毕竟居家隔离期间所面临的经济压力是非常大的，很多人早就想要复工复产。
Ⅷ 复工复产六个一的内容是什么
我们在检查过程中发现的主要问题是企业基本有落实我们安全生产“六个一”的措施，但是普遍存在管理人员对我们的要求比较清晰，企业负责人对我们所要求的安全生产工作还不是很了解，对于主要负责人的责任落实还不是很到位。希望我们广大企业的主要负责人也要按照《安全生产法》的要求落实好他们这个岗位的安全生产责任，做好安全生产工作，防范各种安全生产事故的发生。
复工复产“六个一”主要指的是主要负责人主持召开一次安全生产专题会议、制定一份周密的复工复产方案、召开一次全体员工大会、开展一次全员安全教育、制定一套应急处置方案、组织一次全厂性安全检查。但根据疫情防控需要，会议要避免大量人员集中的方式开展，可以采用网络视频、微信电话等形式开展。
除了做到“六个一”，企业复工复产还要做到“四个到位”，即防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位。
石龙应急管理分局应急救援股股长 石柱辉
目前我们石龙镇很多企业陆续复工复产，面临疫情防控和复工复产的双重风险的影响，石龙应急分局在2月10日之前每天分成3个组对全镇的企业进行安全生产复工复产的检查。同时在复工复产检查的过程中，我们也向企业传播这个疫情防控的相关知识，同时发放安全生产和疫情防控的资料。
Ⅸ 上海复工复产企业需满足什么样的防疫要求
首先要满足市场为导向的“集采、配送、包供”方式。通过超市门店、电商平台与社区对接，收集居民点餐需求，组织主副食品、生活必需品等包裹供应。超市门店与邮政快递、第三方物流合作，提升运输能力，确保生活物资及时送到小区门口。企业应当成立疫情防控领导小组，由管理层代表等组成；同时根据部门或生产线等单元设置防控工作组，确定相关人员的工作职责。
另外是受疫情防控形势影响，复工复产必须按照“先易后难”的原则进行。主要针对制造业重点工业企业，不包括直接面对的服务型企业。消费者。目前，部分防疫物资和人寿保险供应企业在疫情期间仍正常运营，但非保障性供应服务企业不在第一批复工复产企业之列。由于实施一个企业一个政策方案，考虑到疫情防控压力，预计第一批复工中不会有大量中小制造企业。