成都餐补一般多少钱一个月

㈠ 成都富士康211大学毕业的2012年本科生基本工资是多少，还有到底有没有餐补和免费住宿，还是从工资里扣除，

成都和武汉差不多，吃饭住宿扣钱。还有网络是不能进入外网的，发不了邮件，登QQ爬。我2012届菁干班，江西211，工商管理，7月12 进来的，培养计划不说了，你知道，我现在还在产线做普工，武汉富士康。没有加班，待遇还没有普工高，普工1550，加班80小时左右到手2400左右，2012届待遇是3200，包括吃饭住宿保险，实际到手2000元，9个月之后加400左右，之后每年加100-300，没钱。2011届转正后3150，加班后到手2400（一个学长告诉我的），没前途，没钱。现在一个月存不到1000.加班师级干部限制36小时内意味着最多到手3600. 总之一句话，有本事不要来富士康。我后悔了，还不如当初去郎酒做业务。武汉富士康做PC，不赚钱，其他地区做的产品不一样，待遇有差别。

㈡ 成都富士康SMT部门的待遇怎么样有没有额外的补贴（餐补，房补）本人电子类应届

五年前 餐补是师级一天十元 房补 不住宿舍的一个月给三百
现在多少不知道了

㈢ 一般公司一个月餐补多少

员工伙食补贴管理办法

1.目的

根据公司经营管理需要，为改善员工生活，提高福利待遇，规范伙食费管理，特制定本办法。

2.适用范围

公司全体员工、劳务派遣员工。

3.伙食标准

3.1根据公司实际情况，员工按正常工作日伙食费标准为20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。

3.2员工加班、值班当天在食堂用餐金额小于20元时，按实际消费予以补贴，用餐金额大于等于20元时，按20元整予以补贴。

3.3请假上午半天，扣除早餐、中餐补贴12元，请假下午半天，扣除晚餐补贴8元

4.伙食核算

4.1公司伙食补贴发放采取预付方式：员工当月伙食补贴=（当月预计正常出勤天数-上月出差天数）*20 上月加班、值班餐费（参照3.2执行）-上月请假上午天数*12-上月请假下午天数*8（参照3.3执行）

4.2人力资源部根据考勤记录、加班申请表、请假申请表核算员工上月加班、请假情况。

4.3旷工、无故不刷考勤卡等按照请假扣除相应伙食补贴。

4.4人力资源部每月25日前将各部门员工伙食补贴情况送各部门核对，如有异议各部门考勤员及时与人力资源部沟通联系。

4.4新入职员工如果在伙食补贴核算完毕之前确认入职时间的，根据入职后当月出勤天数核算伙食补贴。未确认入职时间的，当月的伙食补贴在下一个月伙食补贴里补发。

4.5已申请离职的员工，当月伙食补贴根据当月出勤天数与当月工资一起核算发放。

5.伙食发放

5.1公司人力资源部每月30日前拨付员工下月伙食补贴，当款项汇入食堂承包商账户后，员工即可到工地食堂进行饭卡充值。

5.2当月伙食补贴员工需在当月到食堂进行充值，过期则视为员工放弃当月伙食补贴。如有特殊情况可到人力资源部进行说明备案可延期充值。

5.3员工饭卡里的余额可以在每月月底由员工自由支取，食堂根据资金情况给予员工提现。

6.附则

6.2本办法自公布之日起执行。

伙食补贴制度(二)：伙食补贴制度暖人心

伙食补贴制度暖人心

差旅费报销管理制度

为有效控制差旅费用的支出，提高各类业务人员的办事效率，使企业各项管理形成规范化和制度化，特制定本制度：

一、因公出差的办理程序

1、因公出差人员必须事先填写"出差申请单"，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。

2、出差人借款需持批准后的"出差申请单"填写"用款申请单"，由部门负责人签字担保后，经领导签批，财务部门负责人核准后方可借款。

3、出差人员回公司应在"出差申请单"中情况汇报一栏填写出差完成情况并书面汇报出差工作情况，向分管领导汇报，由分管领导考核结果，并在"出差申请单"任务完成情况栏中签署考核意见。

4、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线，增加天数、人数、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。

二、费用标准

1、公司职员出差实行住宿费、伙食补助费（伙食费补助）、市内交通费等费用包干，其标准如下：

（1）集团公司领导：按出差所在地区不同，本着节约的原则可住3-5星级宾馆，误餐津贴60元/天。因工作需要请客户用餐可实报实销，不再列支误餐津贴。

（2）所属公司领导班子成员和集团公司部门经理以上人员：可住3-4星级宾馆，误餐津贴40元/天。因工作需要请客户用餐可实报实销，不再列支误餐津贴。

（3）公司中层干部：住宿标准省会180元以内，非省会120元以内。伙食补助40元/天。

（4）一般工作人员：住宿标准省会80元以内，非省会60元以内。伙食补助40元/天。

（5）市内交通费：公司职工出差途中市内公交车费实报实销。如乘车时间为夜间（晚九时至次日晨七时之间）可乘出租车，并注明乘车区间。如遇特殊情况，事后应写书面汇报，经经主管部门领导批准后，方可报销。

㈣ 成都富士康本科生机械专业的待遇

是真的，加班费另算，加班多点到手的有4000+，少的话也有3000多，我男朋友在里面上班，也是本科毕业，不过不是青干班。有没有前途看个人了。餐补一个月400工资里面扣。加班有些多有些少，看部门，但是加班都有钱拿，所以一般都想加班。做不做一线要看部门，不过新人不做一线能做什么呢？还有什么问题可以发消息问我或者留下QQ给我。

㈤ 餐补一天给多少合适

餐补一天给10-30元合适。

按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日。

也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，例如某工厂：8级员工每月餐补240元/月，9级则为210元/月。

公司津贴简介：

常见的公司津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。

㈥ 餐补是如何计算的

按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。
餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日。
也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，例如某工厂：8级员工每月餐补240元/月，9级则为210元/月。

㈦ 公司的餐补一般多少

按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日。

也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，例如某工厂：8级员工每月餐补240元/月，9级则为210元/月。

指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。

㈧ 成都天威有限公司待遇如何包括工资薪酬大概多少

操作工的话底薪1550+餐补260+交通补贴100（前提不住公司，住公司的话没得交通补贴）+加班工资 月均税后收入2000左右 每三个月又180的好又多购物卡，过节有过节费 平时加班1.5倍 法定节假日加班3倍 没有周末两倍

㈨ 朋友 请问成都富士康菁干班住哪里 转正住宿补贴多少 餐补多少 每天最多工作多长时间 倒班又是怎么的

1）目前暂不清楚对于菁干班的住宿安排是在哪里，大多数现在的师级干部是分配在顺江小区的公寓，环境还不错。但也有分配在西北、西南公寓的，还有德源宿舍那边。
2）转正与否跟住宿补贴和餐补是没关系的，转正后视你的表现考级加工资到你的基本底薪中，住宿补贴和餐补是按等级固定的，你是菁干班，入职后就是师2；住宿补贴：500-600，餐补是：240的样子（按当地的标准来执行）。如果你在满一年后申请外住，会给你发外住津贴：500。以上的这个情况是按当时在深圳时候的情况分析的，仅供参考。
3）每天工作8小时，按照你所在部门运作的实际情况来定具体的上班时间，一般超过8小时的会按加班来算，但还是根据你所在部门的实际情况来定。倒班就是白班/夜班轮巡，一般是一个月倒一次。主要是在生产单位以及服务产线的周边单位居多。类似人资，经管，采购……这些是不用倒班的。