金华私企高管工资一般多少

A. 一个企业的高层管理员的工资是多少

那要看是什么企业了，有几千到十几万的都有，主要还是看为企业带来了多少价值吧！比如你为企业创造了过亿的收入，那么拿个两三百万是不成问题的。

B. 私企高管、中层和普通员工的工资差距有多大

中层与普通员工相差至少两倍，高管有年薪，至少是普通员工的五倍以上。

C. 外企高管每月工资是多少

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

D. 一个普通民营企业管理层人员的工资大约多少

主要看企业的具体情况，，管理层：中层3500-8000，高层8000-20000，包括基本工资、绩效工资、年功工资、职务补贴等吧

E. 总经理的待遇一般有多少

这个得看公司实力规模 一般8000-2万左右点 这个待遇主要是看 年底分红

F. 总经理一个月工资多少

单就月工资而言，少则上万元，多则十多万元、几十万元，甚至上百万元、几百万元，或者更多，其他奖金、分红、福利待遇就更不好衡量了，企业管理过程讲求权、责、利平衡，作为总经理，工资水平是显而易见地高…

G. 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。

H. 企业高管年薪有没有200万

很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的。

高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。

I. 企业高管一般月工资是多少

企业高管的工资多了，多的单位吓死人，证券公司的几千万都有，一般的单位50万起

J. 一个总经理月工资多少

行业都没说，直接建议去招聘网站上查找,一般会有薪水范围！不过也有的是，固定月薪加总体提成奖金！
1、筛选确定合伙人，整合各股东资源，明确权责及公司基本制度；
2、建立公司组织架构、招聘组建创业团队；
3、洽谈货源、开拓市场；
4、梳理完善整套公司内外运营流程体系；
5、管理分部在郑州、成都、杭州三地的运营团队；
6、重点侧重处理公司对外事务，例如供应商断货、资金链危机、核心媒体市场公关、出席行业大型活动等；
7、对内侧重协调促进股东关系稳定、公司文化建设、员工突出意见矛盾的解决；
8、审时度势，从战略、战术层面把控公司发展，用前瞻性眼光预见行业发展，规避可控风险；
9、哪里需要哪里上，真正学会做万金油、多面手。