温州宝应教师工资一般是多少

❶ 教师的工资每月大概多少

总体来说，教师的工资水平与他们的劳动付出相比偏低，全国经济发展水平不一，工资也有差距。教师工资基本情况：小学教员3000元，初中教员3500元，高中教员4200元，大专教员4800元，大学教员5500元。全国各地经济发展水平不一，会有差距。
但是教师承担的是怎样的工作呢？
备课，讲课，处理作业。处理班级事物，做问题学生的思想工作，和学生家长沟通。学生和班级的表格表册要填，学生的营养午餐要亲自发放。政治笔记和业务笔记要写。早自习晚自习看护。教师要互相听课，校际间还要互相进行教学经验交流。这还不算，今天这个检查，明天那个检查，很频繁的，每次检查教师都忙得不亦乐乎。一个班级五十多人，谁知道哪个学生头疼脑热，况且有些事是不可预知的，总之，教师的神经绷的很紧，工作繁杂。
最新消息，国家已出台文件，要让教师成为全社会羡慕的职业，期待着！

❷ 扬州宝应教师工资多少啊待遇怎么样

正常点的2200一个月

❸ 温州教师工资多少钱一个月1997年

咨询记录 · 回答于2021-11-03

❹ 温州的老师工资一月大概多少

因为美术不是主课，但是又要德智体美劳全面发展。所以工资不算很高……一般就2千到3千吧……

❺ 江苏省扬州市宝应县2022年一级教师退休工资待遇是多少

根据查询相关资料显示：3500元到6000元之间。根据江苏省扬州市宝应县教师退休，在岗位，教龄，职务，职称的不同，退休工资也会不一样，一般都在3500元到6000元之间。

❻ 温州中学教师工资多少

一般都是2000-3000 多的在学校有职权的干部就有4、5000

五门以前高中班主任的工资貌似是2500左右 学区主任的工资有4000多

❼ 温州老师年终奖是多少

年终奖分三块：1、30%奖励性绩效 2、全员绩效 3、从2019年度开始，参考公务员待遇，又增加了考绩奖。
1、30%奖励性绩效，因人而异，体现多劳多得原则，一般在12000——15000之间。
2、全员绩效，根据职级不同分档，每档之间相差5000左右，二级教师13000左右，一级教师18000左右。2020年1月起，全员绩效计入每月工资（二级教师每月1000，一级教师每月1500）发放，所以，全员绩效这一块年终已不多。
3、考绩奖，中层干部从教师中剥离出来，单独分配奖金，各校分配比例不同，按全校人均所得数的1.1倍到1.3倍不等。2019年度的考绩奖人均基数，根据考核等第的不同，两档之间相差1000，分别为：优秀24300多，良好23300多，合格22300多。
综上，2019年度温州地区年终奖能拿到46000——60000左右。
实际操作上，30%奖励性绩效是年终发，而全员绩效和考绩奖都是有提前预发一部分的，不会等到年终一块发，剩余部分通常要次年发，时间不一。

❽ 教师的工资一般是多少

教师工资标准
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

❾ 请问，教师的月工资是多少

这要根据不同地区和不同学校来看了，像湖北这边的一线城市小学老师工资在2000-4000，现在老师的待遇都超好的，而且外水很多，好多学生家长定期给老师红包的。。。