拖欠民工工资多少年

Ⅰ 国内拖欠农民工工资源于哪一年

有农民工的一年就有拖欠农民工工资的一年，国内一般以九十年代作为农民工的起点，因为92年开始粮票取消，限制人员长期流动的可能性消失了，但在此之前也有零星的进城务工农民。而大量的农民工是在九十年代末国企倒闭民企兴起的过程中产生的。

Ⅱ 拖欠几年的农民工工资怎么办

法律分析：拖欠农民工工资几年，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。我国法律明令禁止用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以追讨工资，依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资长达5年之久的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者提起民事诉讼追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅲ 农民工工资被拖欠了5年，还有效吗有什么办法可以拿回

拖欠农民工工资5年，当然还有效，10年都有效，只管一直索要就行。你可能担心拖欠工资5年，去起诉不被受理。其实，你每一次的电话，短信索要工资都能中止诉讼时效，不存在时效过期的问题。

结语

没有一个农民工是容易的，他们远离农村来到城市谋生，做着最苦最累的活，还被拖欠工资是非常可悲的。有关部门也在严厉打击拖欠工资的行为，所以只要农民工找对部门，走对维权路径就能获得帮助。

当然，如果遇到企业破产无钱发放的，有的地方可以由当地的工资保障基金中补贴部分生活费，所以勇敢地去维权就行，不要有过多担心。

Ⅳ 拖欠民工工资几年内能上诉呢

最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

Ⅳ 拖欠农民工工资欠条过期，法律规定有效期多少年

欠条是没有期限的，只耍欠钱没有还欠条就是有效的，所以法律规定欠条是没有期限的。

Ⅵ 拖欠农民工工资几年怎么赔付

法律分析：拖欠农民工工资几年，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅶ 拖欠农民工工资多少钱算刑事责任

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六规定“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

Ⅷ 农民工工资拖欠几年了怎么办

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅸ 法律规定拖欠农民工工资18万坐牢多少年

简单地回答：可以判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。但如果仅仅是拖欠农民工工资，这只是民事纠纷，不需要坐牢。如果老板通过转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。则涉嫌拒不支付劳动报酬罪！

根据司法解释，如果拒不支付十名以上农民工工资，且数额累计在三万元至十万元以上的，可以报警，追究老板的刑事责任。法律规定如下：

一、拒不支付劳动报酬罪。

是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

构成犯罪必须同时满足三个条件：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

二、刑法规定的处罚标准：

1、未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、相关理解和适用

1、数额较大的认定：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定：

经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。

3、造成严重后果的认定：

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

(三)造成其他严重后果的。

4、从轻或免除处罚的规定：

拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显着轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。