事业单位9级科员一个月多少工资

⑴ 管理岗九级和八级工资差别

法律分析：一千左右。九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

⑵ 全额拨款事业单位9级科员是什么意思

你好！
9级就是所谓的科员，10级是办事员，8级是副科级
工资一般在2000左右
希望对你有所帮助，望采纳。

⑶ 事业单位管理人员工龄21年，科员九级，请问我的薪级工资应该是多少

摘要 你好。你的级别还是挺高的

⑷ 事业单位9级升8级能涨多少

举例计算如下：
从9级岗，科员，晋升到8级岗，副科，增加额9级岗位工资+绩效工资=1620+2175=3795元，8级岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205元，增加额=4205-3795=410元。
按照上述距离增加额是410元。

⑸ 事业单位9级工资标准

法律分析：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。机关事业单位基本工资是由：薪级工资+岗位工资+津补贴三部分组成。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑹ 事业单位九级职员和八级职员工资差多少

一千左右。

九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。

受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。

(6)事业单位9级科员一个月多少工资扩展阅读

关于事业单位管理岗位的设置，按照《保山市事业单位岗位设置管理实施意见》（保办发〔2008〕48号）第19条规定：

具有领导职责的管理岗位依据机构编制管理部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数进行设置，其他管理岗位根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限进行设置。

关于管理岗位的聘任，五级、六级、七级、八级职员岗位由用人单位出具有关任职文件后，按规定程序办理聘任手续；九级、十级职员岗位根据学历、工作年限由事业单位写出申请报主管部门认定后按程序办理聘任手续。

⑺ 事业单位九级职员和八级职员工资差多少

摘要 您好，很高兴为您解答，一千左右。 九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级。

⑻ 乡镇机关事业单位2019年九级职员基本工资多少

机关事业单位基本工资是由：薪级工资+岗位工资+津补贴三部分组成。

所以，2019年九级职员基本工资跟工作年限，职称职级，地区差有关。最好根据国务院《机关事业单位工资表》来对照就知道薪级工资和岗位工资，只是津补贴由地区差决定。得咨询单位财务管理人员。

下面是2019年事业单位工资表。可对照看看你的薪级工资和岗位工资：