永旺的管理层工资多少

Ⅰ 永旺超市员工工作中存在问题

永旺超市员要工随便搜包，过后还不道歉
12月26日我去位于广州天河区高德置地广场负一层的永旺超市买东西，出门时超市的工作人员拦住我要搜我提的手提袋，看我是不是偷了超市的东西，我拒绝让他搜，我说你去调监控，他去调监控让我在门口等着，调完监控出来只说是误会，没有一句道歉的话。我非常的愤怒，没有任何理由就怀疑别人偷东西，侮辱别人的人格。永旺超市你们招的员工是什么素质，又是怎么对员工进行管理的？事情发生一个月了，这件事的阴影影响我整个的工作生活。我不再敢进超市，怕再被怀疑是小偷，买任何东西都从网上订购。觉得周围的同事邻居怀疑我是小偷，做事小心翼翼。我该怎么办

Ⅱ 大学本科毕业去超市做什么基础工作好呢

超市的基础工作不外乎导购，货架整理，收银，订货之类。有个同学，也是大学本科毕业，到永旺做，一开始也是做这些东西，但由于学历比较高，就会往管理方面进行培养，但作为合格的管理层，基础的工作也必须要先熟悉。同学各种基础工作轮流做了一遍之后，差不多用了一年时间，之后就升为小组长，组长，工作得好升得也比较快，毕竟学历在那。刚毕业，一般都是从基础做起，只要不嫌辛苦不嫌累，多干事，与同事打好关系，会有升职空间的。

Ⅲ 永旺(中国)管理培训生怎么样啊

都是从基层做起的,我也投了的,但是没有通过,恭喜你了.不知道深圳永旺是不是刚刚起步,如果才开业肯定机会很大,但是我觉得现在积累经验很重要,即使以后不打算长期做下去,积累点在大型商场管理和工作的经验也不错.那些靠自己实力拼出江山的管理者都是三十岁以后发迹的,我们还年轻,加油@@@

Ⅳ 永旺管理培训生怎么样具体工作内容是什么发展前景如何值得去吗

本上所谓的培训生就是以后为管理岗位提前储备的人才，在培训期间从基层的工作开始做起，慢慢的捋清所有头绪后，并积累一定的工作经验，在向管理方面提升，至于发展如何全看自己的学习成绩和企业的发展成绩，很难做出预判，这样的管理岗位需要谨慎。

Ⅳ 今年应聘的永旺的管理培训生，不知道值不值得去

2800就是转正工资，他们没有实习期的。管理培训生开始挺枯燥的，而且也很累，去银线收银什么的，看你怕不怕累了，之后的中低层工作也一般都在卖场，还要适应早晚班以及非六日休息。如果你图的是500强背景的话可以去，就得慢慢熬，但是为了尽快发展起来和挣钱的话就别去了

Ⅵ 永旺的待遇怎么样

总的来说，是一个规范的企业。像他们的电器一样，精益求精。

只是他们希望员工像日本员工一样，敬业爱岗，8小时内，努力工作7.5小时以上。安排你的工作，自己拿小本记上，全力独立完成。有问题及时汇报。有点像小学生。但要诚实。

普通中方员工，承受不了，耐不住寂寞。

新员工，锻炼一下，还是不错的。 特别是刚出校门的学生，不偷懒，不耍滑，干2-4年，还是很不错的。

还有，永旺的管理人员一般不会外聘，主要是自己内部人员升上去的。

另外，永旺是日资，很讲究日本企业论资排辈的企业文化，像日本本土一样，基本很少主动解雇员工，可以说一般很稳定。

年终会有2—6个月工资的奖金，看业绩。平时节假日福利基本没有。

严格按照劳动法执行劳动合同，五险一金很齐全，住房公积金公司帮忙出8个点，节假日加班三倍工资执行的很好。

Ⅶ 谁能告诉我在日资企业工作是怎样的，比如吉之岛的管理层

吉之岛，现在叫永旺
永旺原本就是日本零售集团，只是资金来源不同而已：
广东地区的永旺是港资
其他地区的大都是日资

Ⅷ 永旺企刬部主管怎么样，每周工作时间怎样。

企划部主管岗位职责 一、 职位基本信息
职位名称：
企划主管 隶属部门名称： 企划部
岗位编号（HR填写）： 直属上级职位名 称： 工资等级（HR填写）： 直属下级职位名称： 可轮换岗位： 日期： 二、职位设置目的 公司整体形象的包装、促销活动、媒体宣传的方案设计及实施，公司内部宣传的完善与更新，公司大型活动的策划、执行及总结。 三、主要工作职责
工作职责 履职程度 1．1．组织建设 （1）为建立和完善企划部工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效； （2）明确企划部岗位数和职位数。 1．2．公司整体形象规划、包装的综合工作 1. 3 公司促销活动方案的策划、提案、执行的综合工作 1. 4 公司媒体宣传方案的策划、提案、执行的综合工作 1. 5 公司不同时期的规划宣传，更新和完善内部宣传细节工作 1. 6 建立和维护公司网站 1. 7 配合其他部门有关工作 1. 8 领导交办的其他工作 ■全部 □主要 □部分 □协助 工作内容 履职程度 1、对公司内外形象设计提出方案和建议，根据领导审批结果及时实施具体方案； 2、提前对公司促销活动做出策划、提案，使促销活动过程有条不紊； 3、跟踪和反馈活动方案的执行情况； 4、选择影响力大、有良好合作关系的媒体进行宣传策划，评估和反馈宣传结果上报有关 领导； 5、对公司举办大型活动进行策划、执行； 6、和网络一起商讨网站设计构思，信息登入及后期维护； 7、公司各项活动的记录、整理； 8、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 9、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作； 10、遵守公司的各项管理制度； 11、与其他部门有关工作配合良好

Ⅸ 麻烦问一下永旺 mt 北京的工资待遇大概是多少,再谈的薪金的时候要求多少比较合适

终面不难，就是聊天。
根据你的自我介绍，提一些问题。
刚接到录取通知，第一年月工资不超过3K，没有房补，没有餐补，没有交通补，神马也没有！
有的只是辛苦。
记得招聘信息里有这样一条： 福利待遇：
1、 “同业内具有竞争性的薪资体系”
2、 全额购买保险及住房公积金；
3、 工会福利。
其他收获：
1、“ 名企零售业的工作背景 ”
2、 先进的管理理念
3、 全方位立体式培训
4、 富于创新和协作的工作氛围
5、“ 参与社会公益活动的机会。”
大家注意一下加引号的几条 “同业内具有竞争性的薪资体系”，真是可笑，不足3K,也好意思说同行业具有竞争性的薪资，你跟同行业的比比，哪家管培生是少于3K的薪酬？？？
再看其他收获中写到“ 名企零售业的工作背景 ”，我不知道其他的500强企业是不是也会写这一条，乐购有么？家乐福有么？沃尔玛有么？松下有？雀巢有？还是优衣库有呢？这样一个名号难道只是永旺才有么？
最后一条更让人无语，“ 参与社会公益活动的机会。”难不成，不加入永旺就没有 参与社会公益活动的机会，没有献爱心的机会？或者说，求职着加入永旺会是奔着“ 参与社会公益活动的机会。”而去的？这有意思了。企业文化丰富多彩，企业有社会责任感，固然重要，可是也不能为了增加永旺的对人才的吸引力二不靠谱吧。说白了，这更显现出，企业在吸引人才的策略上很不用心，没有绝对的优势和自信。大家可以看看同行业的其他500强的薪酬待遇是怎么样的，比如乐购、沃尔玛、家乐福、华联。
500强要有500强企业的自信和霸气！人才都不重视，何来市场？？？