影楼销售一个月多少业绩合格

① 影楼化妆师需要后期推销吗或者说要求每个月业绩

大型影楼都会要求每个月的业绩，这样你才能赚取提成。后期推销不需要，如果是小影楼则没有那么多讲究，因为大影楼是企业化的，小影楼是个人化，希望能帮助到你。

② 化妆师在影楼一个月多少钱工资

新娘跟妆的价格费用多少钱的都有。

重点还是看化妆师的水平。一般从

几百的到。一千两千的都有。像跟

妆师一天的。薪资。好一点从800到

一千一千五2000左右。还是很不错的。

③ 你好，我在影楼之前是选片师，一个月大概5500_6000多左右。工资是底薪1500，后期加片业绩4

一、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就:公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。

二、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

四、学习交流技巧，模拟面谈过程

就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

④ 影楼销售工资一般多少

影楼销售有售前销售和售后销售，售前是主要销售给需要拍结婚照的领证夫妇，售后销售主要是负责为已经拍完婚纱照后的顾客挑选照片促进用户多选照片，来提高用户的消费，赚取提成。薪水主要看你所在的影楼的知名度啊，客源啊，都有很大的影响，例如做售后销售，影楼生意很好，那么基本上你的客户都是指派给你服务的，你可以一直很忙，收入也就可想而知，平均来说月薪6000-8000都是有的，如果旺季可以达到月薪一万以上也是没问题的。

⑤ 影楼行业做活动。要求所有员工每天出几百的业绩，做不出就体罚，罚钱

现在影楼行业老板没能力赚钱，逼着门市销售之外的技术人员做销售拉业绩，这样做最终会导致员工内心反感，离去，这样的老板不在销售宣传上下功夫，只在销售人员之外的技术员工身上榨取蝇头利益，还是快些离职比较好免得被逼的身心疲惫

⑥ 影楼业绩达成率与分析总结

摘要 忙碌的一年过去了，20__年我们立下了店庆活动的承诺，__万的前期业绩是我们共同的目标，我的个人目标任务是___，这些是我们想都没敢想的，但是经过我们的努力，我们兑现了自己的承诺，虽然20__年紧张而又忙碌，但我过得是很充实的，在工作的过程中收获了很多。这个月我们分成了两个家庭作为竞争对手，20__年仅有的__天时间里，我们积极配合我们家长的工作，做好电话营销，追踪老顾客，利用同行礼来吸引老顾客介绍新顾客，抓住每一个新顾客?

⑦ 影楼怎么快速提升业绩

影楼淡季应该做些什么
一、影楼淡季的不良举措
1、裁员一一生意不好，利润不多，只有通过裁员来缩减开支，哪十白是保住成本，也就能够期待旺季的“生意兴隆”了。事实上，这是很多影楼老板淡季时的惯用做法。一到六、七月份，一些影楼的工作人员就会产生紧张心理．担心老板的“裁员”计划落到自己头上。有时候员工也能理解老板的这一做法，毕竟到了淡季，生意不好，可能这几个月都入不敷出．裁员也是迫不得已。于是，淡季时．一些影楼原本热闹的接单大厅—下子冷清下来，令淡季更淡。
可是这种做法的唯一结果是影楼无法建立起一支优秀的、凝聚力强的团队，无法建立起员工对影楼的信任与忠诚。裁员或许能够缓解影楼淡季的压力，但在旺季来临，影楼也将面临着人员缺乏的困境，临时招来的员工很难熟练上手。长此以往，恶性循环，只能走向末路。
2、给员工放假一一因为考虑到工作的延续性与影楼的口碑，老板不想裁员，但实际上确实没有多少工作来安排，怎么办?看着工作人员闲在一起聊天，不如放假。
我有一些开影楼的朋友，在淡季时就采取这样的方式，放假一般一个月到两个月不等。有些员工也乐得有长假，好好休息休息．只是对无薪略有不满。可是一些有抱负的员工却不甘于赋闲在家，或者自费参加一些业内培训，提升自我技能，或者到各地跑市场，了解更多行情：而在这期间．一部分员工已经“另择高枝”，不会回来了。
采用这种做法的老板优于“裁员”的，考虑到旺季的人手问题，在一定程度上控制了旺季人才的缺乏。然而，采用这种做法的影楼往往失去的是、门市高手、技术骨干。这给影楼带来的损失绝不亚于裁员的方式。
3、管理松散一有的影楼达到了一定的规模，并且考虑到以上两种方式极有可能动摇军心，不可行于是采取松散的管理方式。松散的管理方式的主要做法是，管理松懈，对上、下班的时间要求不那么严格，对员工工作态度和质量要求减轻，业务量也跟着淡季市场的变化而做相应地调整，因此也将带来员工心理上、工作上、待遇上一系列的变化。整个影楼逐渐呈现出-赖散的状态。
淡季松散的管理方式导致的直接后果就是人心涣散。一个企业的文化包括管理制度、员工的精神状态、工作积极性等等都是需要长期贯彻坚持才能形成的，“三天打渔、两天晒网”式的管理只会令员工、甚至包括管理人员对影楼的管理制度形成心理上的轻视．进而影响整个影楼的管理效力，甚至影响到企业文化的偏离。
4、放松服务一
考虑到市场淡季的特点，也考虑到自身服务的成本，于是便在淡季放松对客户的服务品质与要求。前三点主要说的是影楼内部的人力资源与管理，这一点说的是影楼经营者对客户的服务问题。事实上，婚纱摄影的淡季是跟随着客户消费的淡季而产生的。因为没有“生意”，或者淡季减价促销活动，一些影楼老板理所当然地认为客户服务也应打折，再加上此时期工作人员流动性大，便放松了服务要求。结果是产品品质无法满足顾客的要求，导致品牌的负面印象产生，口碑因此而降低。
淡季的放松服务意识不仅造成了影楼业服务水平长期得不到系统的、有效的提升，而且给消费者带去普遍不良的印象，而影楼客户也在淡季不知不觉地流失。
二、影楼淡季究竟应该做什么呢?其实，影楼老板在淡季有很多事情可以去做，而且还能够做得更好。并且也只有做好这些工作，才能为下一个旺季赢取更多的销售业绩打好基础。影楼淡季，可以从以下五个方面来开展工作。
1、收集情报
淡季，提供给影楼更多的时间来收集情报．便于日后的决策。情报的收集可以从四方面进行：品牌、营销、竞争对手、消费者。
就品牌而言，在了解自身品牌在市场上所处的地位及状况之外，还要了解行业里突出品牌和竞争对手的品牌状况，着眼于它们的发展趋势和市场状况，为自身的下一步发展谋定品牌布局。
就影楼营销而言，重点在同一个区域内了解竞争对手的情况，了解—下他们的运作状况、人力资源、市场策划等．所谓“知己知彼”，便于下一步决策。同时还应该了解区域内其他影楼乃至全国影楼的运作方向，把握行业动态与时机。
就消费者而言，可以从新老顾客两方面着手，可通过组织活动和发放调查问卷的方式．维系新老顾客的感情，拉近与消费者的距离，了解消费者的消费趋向，从而对自己的产品进行有效地调整与创新。另外要重点收集空白区域的市场情况，以便于进行下一步的市场拓展。
影楼一定要建立起完善的、不断更新的客户资料库．认真研究消费者的消费心理，及时调研总结消费者的消费需求，评估预测未来消费趋势。
3、创建品牌
所谓”未雨绸缪”。影楼可以选择在淡季创建新品牌．进行品牌推广活动。没有品牌创新能力的影楼，也可以趁着淡季不忙了解行业内的加盟市场，选择好最适合自己的品牌进行加盟，并加以推广在旺季来临之时强势推出．吸引消费者的目光，谋取更大的市场份额。
淡季的结束意味着旺季的开始。要在旺季打好品牌推广的胜战，一定要在淡季做好充分的准备。首先分析自己所处的市场品牌状况以及消费者对品牌的反应如何，是否适合在旺季来临前进行新品牌的推广其次，客观地分析自身影楼的实际状况，根据自身现存的企业架构、市场定位、产品品质与价位等基本条件，进行新品牌的创新策划，或者找寻适合自已的品牌进行加盟。无论采用哪种方式，一定要在淡季精心筹备．为即将上市的品牌谋划一份恰当的市场推广方案，为旺季品牌的推广及抢占市场做好准备。
4、品牌宣传与淡季促销
在淡季同样不能忽略品牌宣传与促销，影楼营销要把握“淡季宣传，逆流而上，抓住空档，合理促销”的原则，有的放矢。
事实上．淡季的品牌宣传与促销是一个空档。由于是淡季，很多影楼都放弃了品牌宣传与促销．因为那样有可能“得不偿失”。从消费者角度来看，却恰恰就处于一个信息真空期。所以，影楼若在这个时候把握好品牌宣传与促销的良机，说不定会起到意想不到的效果。一方面，在市场策划上要抓住时机，做好自身的品牌宣传工作。另一方面，影楼要根据淡季的特点制定合适的促销活动方案，不仅是刺激消费者的消费欲望．更主要的是也能给消费者形成一种长期的品牌形象，进而建立更高的“品牌价值”。

⑧ 怎么样给我的影楼门市定业绩目标

结合去年的业绩
结合每个月每季度的实际情况
有针对性制定业绩目标！
具体什么业务多少
根据你的影楼实际而定！
当然要有最高目标与最低目标！
如果还要针对员工
最好结合奖罚来制定！

⑨ 婚纱店里的工作都是什么

一、婚纱摄影属于什么行业
1、婚纱摄影，也就是在新人筹备婚礼的期间，为新人提供婚纱照拍摄、个人写真拍摄，以及婚礼仪式跟拍等服务的工作。婚礼本身就是我们人生非常重要的时刻，能用婚纱摄影的形式将记忆保存下来，会是一生一世的珍贵财富。而无论是拍婚纱照还是婚礼跟拍，总归是在为新人服务的。因此，婚纱摄影就属于服务业了。
2、和其他的摄影对象不同的是，婚纱摄影从业者要学会怎么用镜头将新人之间的美好情感表达出来。拍婚纱照的时候，要调动新人的积极性，帮助他们找到最完美的状态。婚礼跟拍的时候，重要的就是一个抓拍，抓怕住每一个动人和具有仪式感的瞬间，通过镜头刻录新人的人生影像。
二、婚纱店上班哪个部门好
1、化妆部
化妆部在婚纱店里，主要是负责给新人上妆，做发型，以及整体造型搭配。这个岗位需要大家具有优秀的审美能力，以及过硬的化妆造型技术。一般来说，普通的婚纱店化妆师工资在4000元左右。
2、摄影部
婚纱摄影主要就是包括了婚纱照和婚礼跟拍两个部分，一般来说，婚礼跟拍的薪资水平要高一些。因为婚礼跟拍是需要掌控时机的，经验丰富的婚礼摄影师比较适合。普通影楼的摄影师工资一般在6000元左右，而摄影助理等在3000元左右。
3、后期部
婚纱照，婚礼跟拍，新人mv等，都是离不开后期的。婚纱店的后期至少得掌握剪辑、特效等基本技能，并且熟练运用各类修图及视频制作软件，能根据新人的要求灵活后期。一般来说，婚纱店的后期工作人员工资在5000元左右。
4、销售部
销售人员主要负责的就是给新人介绍店铺内的各类套餐，帮助他们选择适合自己的套餐。销售人员的工资通常是根据业绩来核算的，一般一个月在6000元左右。不过，不管婚纱店的什么岗位，都会收到经济大环境及淡旺季等因素影响，工资水平也会浮动哦。

⑩ 谁是干影楼后期的 谁能告诉我现在行情怎么样 一个月底薪能有多少 提成怎么提

我朋友是做这个的，但它是加摄像，是行内的大师傅，他在上海一家影楼做，一个月5、6仟呢，还有的时候会更多一些，根据客户量来说的，他刚去的时候底薪是2500元，还不错，看你具体要在什么地方做，要是自己找的话，最好还是去大一点的影楼工作，这样对你的发展应该有好处，具体可能还要看你的技术咯。