社区医疗站一年能挣多少钱

1. 医生一年能挣100万吗

能。三甲级大医院：
北京各个顶级的专科医院比如阜外的心血管、同仁的眼科、积水潭的烧伤科等和排名前几的综合医院比如协和、301等。这些医院的核心科室都是非常赚钱的，正高（主任医师）职称年入百万毫无问题，副高（副主任医师）职称年入50-80万的也非常普遍。即便是主治医师，只要有一定的年资，也绝对是30万打底。
地方小医院：
反观一些小医院，哪怕是也在北京的一些小医院，收入差距与大的三甲医院就非常大。很多小医院的普通科室，一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金，最多再有点饭补之类的钱，一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。
【拓展资料】
谈医院医生收入要分开谈
第一类是乡镇卫生所或者小城市社区医院，专科毕业，考执业医师十几年都考不上的那种医生。他们工资确实低，也配不上，其实这类人并不少。还有就是他们同事，相对好点，本科毕业因为各种原因只能在这些小医院的也有。不过平台太低，患者很少，收入大部分靠医保政策。想了解的可以去查去年沈阳骗医保的新闻。不过即使如此他们一线医生收入最多也有六七千左右，少的就两三千。
第二类是县区级地区的龙头级医院，这类医院是大部分医生的选择，工资待遇和医生的临床水平都有很大提升，很多年资大一些的医生也能月入过万甚至更多两三万也不少，根据各个地区人口数量和经济水平不一样。
第三类是各个城市的三甲龙头医院，代表当地最高的医疗水平，一般都是招聘硕士研究生甚至博士生，这是最累的医院，患者最多，挣得血汗钱，收入低于一万，我建议你换家医院。
第四类各医学院校附属医院代表中国最高医疗水平，就医院的收入而言可能与第三类差不多，不过这是医生实现自身价值最好的地方，进职称搞科研都方便，患者数量多，不过进修的规培的实习的人也多。
最后，医生真的不收红包，得不偿失，主要收入就是医院的绩效奖金，工资一般就是两三千的样子，我知道很多人就拿这说事。网络上总有两个声音，一个说医生都是黑心的，收入很高月入百万，一个说医生都是天使每天累的要死收入还不如搬砖的。只是因为这两种话走流量，吸引眼球所以才广为人知，说收入的时候就说第一类医院，说劳动强度的时候说第三类医院。其实医生只是个职业很难大富大贵，但是一个普通的上进的医生勉强维持一个小康之家还是没有太大问题的。

2. 北京社区医院的财务人员 待遇如何 一年能挣多少

医院的工资虽然不是特别高，但医院属于事业单位，福利好啊，所以综合算下来的话，工资有10000元左右。

3. 生意好的诊所一年能赚多少钱

五至六万元，每天看二十
个病人，每人净赚十元，
每天200元，每月6千元，
干十个月就是6万元。
至少。

4. 社区卫生服务站的待遇怎么样

在昆明市官渡区的社区，大学毕业的一般是700、800起薪，一年后1000，之后会不会涨还不知道，我们主任是1800。平时有点小奖励100---500不等。有保险，但不是按事业编的，是按企业的那种工商保险。

5. 乡镇卫生院医生的工资是多少

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。

我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。

乡镇卫生院存在问题：

1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。

但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。

2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等 。

3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。

4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。

有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。

5，工资及福利待遇少，一些正规院校毕业的还要应付各种考试、表格、继续教育等。

6，非处方药在药店随便卖，未取得医师资格却可以开处方。行政管理不知道有多少卫生院的院长是选出来的，大部分是卫生局任命的。

7，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。

同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。

这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。

以上资料来源：人民网-医生收入到底高不高？

以上资料来源：网络-乡镇卫生院

6. 社区工作者待遇多少一年

这个根据不同地区的经济社会发展水平发放

7. 三线城市里的小诊所一年能挣多少钱

我觉得三线城市里的小诊所一年挣二三十万没问题。

8. 在社区里上班工资大概多少

关于进一步规范朝阳区社区工作者
工资待遇的实施细则解读

一、规范调整的工资标准及项目
本次规范后，全区社区工作者总体待遇水平拟按照上一年度本市职工平均工资71%的标准确定，人均月实发工资增长553元。
社区正职人均水平达到本市职工平均工资水平的86%，人均月增长750元/月。社区副职人均水平达到本市职工平均工资水平的76%，人均月增长600元/月。一般工作人员人均水平达到本市职工平均工资水平的67%，人均月增长500元/月。
在现有社区工作者基本工资、职务年限补贴、综合补贴、年度绩效奖金、独生子女费等项目标准保持不变的基础上，提高岗位津贴，细化专技工资，调整月绩效奖金标准，增设超时工作补助和冬季取暖补助2个项目，同时建立工资动态调整机制。
1.提高岗位津贴。社区正职每人每月从360元调整为1300元、副职每人每月从330元调整为1100元、一般工作人员每人每月从290元调整为950元。
2.细化专技工资。社区工作者专业技术等级工资共分四级十二档（从120元至780元不等），与本人所取得的社会工作者职业资格挂钩。
3.调整月绩效奖金。考虑到工资总额的因素，因此调整月绩效奖金的比重。社区正职每人每月调整为800元、副职每人每月调整为700元、一般工作人员每人每月调整为600元。
4.享受冬季取暖补助。社区工作者依照国家和本市有关政策规定，享受冬季取暖补助，实行货币化发放方式，社区正副职2100元/采暖季，一般工作人员1850元/采暖季，每年采暖季前集中发放。
5.给予社区工作者超时工作补助。具体发放按照“总额控制、依法安排、规范发放”的原则由各街乡具体落实，超时工作补助按照人均3600元/年的标准核定总额。
6.建立动态调整机制。每年在上一年度本市职工平均工资公布后，从当年1月1日起，按照新标准补发社区工作者工资。

二、细则全文
为进一步规范社区工作者工资结构，提高社区工作者工资待遇，加快推进社区工作者专业化、职业化步伐，根据北京市委办公厅《关于深化北京市社会治理体制改革的意见》（京办发〔2015〕12号）、《北京市委组织部、北京市委社会工委等六部门关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》（京社委发〔2015〕5号）和北京市社会建设领导小组办公室《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法（试行）的通知》（京社领办发〔2015〕11号）等文件精神，制定本实施细则。
第1章 实施范围
第一条 本实施细则所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站中，专职从事社区管理和服务并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第二条 社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员，按照“兼职不兼酬、就高不就低”的原则，享受相应待遇。
第三条 高校应届毕业生参加社区工作试用期满，或具有一年以上社区实践工作经历的高校毕业生到社区工作，获得博士学位的研究生享受社区正职待遇，获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇；在职人员取得国家承认的博士、硕士研究生学历（学位）的，参照上述标准执行。（在职人员取得学历、学位其中一项就可参照副职待遇。）
第四条 在社区党组织、社区居委会中全职工作的离退休人员享受职务年限补贴、综合补贴、专业技术等级工资，保持待遇不变，同时享受新标准的超时工作补贴、月绩效奖和年绩效奖金，不享受基本工资和岗位津贴。（返聘人员补贴水平与现有水平比有大幅度提高）
第2章 工资总体标准
第五条 根据北京市委办公厅《关于深化北京市社会治理体制改革的意见》（京办发[2015]12号）、《北京市委组织部、北京市委社会工委等六部门关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》（京社委发[2015]5号）和《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法（试行）的通知》（京社领办发[2015]11号）规定，社区工作者总体待遇水平按照上一年度本市职工平均工资的71%确定。每年在上一年度本市职工平均工资公布后，从当年1月1日起，按照新标准补发社区工作者工资。(社平工资公布后，区社会办与财政局沟通，统一部署补发事宜)
第三章工资构成及分配方法
第六条 职务工资。
包括基本工资、职务年限补贴、岗位津贴三个部分。
（一）基本工资。社区正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。
（二）职务年限补贴。社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限，享受职务年限补贴。各岗位起点职务年限补贴分别为：社区正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员，每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年