面试官说工资一般多少
❶ 面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答
面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。
到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：
第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的
当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！
做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。
其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：
当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。
❷ 面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，你会说出真话吗
同一个城市，同一个领域，同一个岗位的薪资水准基本上都是差不多的规范，HR在跟你面试以前大部分都会出现一定的分辨，假如你谎报过高，反是看起来不足诚实守信了。以前的薪资和HR如今招骋的岗位薪资没太多联系，岗位使用说明已明确了这一岗位的实际主要工作内容，岗位职责，岗位规定及薪资薪资福利等状况，你觉得适合才能来面试
你也有拒不回答的支配权（心态能够强势一些，但不可以生涩，能通过侧边或其他事例来对他说自己的价值）例如自身以前的薪资太低了，不好意思说出入口。或是立即告知面试官你期待的薪资上涨幅度，而且对他说你能为它的企业造就超出这一20倍的使用价值。情况一必须说真话，比如，去非常正规的大公司、名企、外企、国企等等公司，面对这些公司的HR，关于工资这一块最好还是说真话为好，不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。
❸ 面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好
面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。
前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。
❹ 面试官一个月工资多少
面试官一个月基本工资一般是6000左右，面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
❺ 面试官问你期待工资多少时，要如何高智商的回答
当人们在求职，日食是对自己综合能力的一个考察。除了学历、能力、工作技能、性格形象，情商也是一个非常值得考察的因素。在职场中，一个非常常见的问题就是，面试官会通过问你的期待工资，来看你是否适合这个职位。在这时求职者千万不能够按照自己真实的意愿回答，应该运用自己的智商和情商委婉地进行回答。
最后谈薪资也是要看这个公司的整体发展前景和状况的。如果去的是一个小公司，但提出了很高的薪资水平，明显是不可能的，如果去的是一个很有发展潜力的公司，那。可以在原有实际的工资水平上稍微提高一点。那我们在谈薪资的时候千万要把握好自己的态度。既要怀有不卑不亢的心情，但同时也要高情商地不让公司的招聘者感到尴尬或。既要自信地展示自己的能力，但又不会让招聘官觉得自己傲慢。
❻ 跳槽时，面试官问我现在的工资是多少，我该如何回答
跳槽时面试官问的工资呢，是你以前做过的工作的工资，那与现在的职位如果相关的话，那么可以根据以往的工资进行议价。
❼ 面试时考官问到工资待遇该如何回答
又是一年职场毕业季，在找工作面试的时候，一定要提前做好功课，临时抱佛脚总归不靠谱。
对于应届面试生来说，薪酬这一块也需要格外注意，下面收集了几个比较常见的关于面试官询问薪酬的问题与建议，有需要的请收好。
1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？
当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。
参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。
2、你认为每年加薪的幅度应该是多少？
通常这个问题比较靠谱的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致，同时应该提到业绩是加薪的主要因素。
参考回答：总体来说，取决于我个人业绩和公司的业绩（盈利状况），至少应该和生活水平的提高保持一致。
3、你会在什么情况下考虑不要薪酬的工作呢？
实习的时候比较容易遇到这个问题，如果你正好在应聘实习职位的时候，一定要记住：面试人员更愿意考虑不要薪酬的人，在面试之前，尽量了解到这个职位是付报酬的还是不付报酬的。
参考回答：我愿意，当然如果有报酬更好，不过实习经验和增长见识才是我考虑的主要因素。
4、你对自己月薪最低的标准是什么？
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低金额。
参考回答：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性来决定我的薪水。
5、你愿意降低你的标准吗？
如果你确实非常希望得到这份工作，那么你应该在考虑一开始工资有所降低，并设法了解公司调整你的薪水的时间，但记住，千万不要把你最能接受的最低数额告诉面试人员。
参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？
6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。
当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。
参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。
7、您对自己的收入期望是多少？
这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值，在说出任何关于数字的问题之前，尽量先了解面试人员所认可的薪资范围。
参考回答：我很荣幸您把把我作为公司团队的一员，相信面试之后您已经对我非常了解了，不知道您这边是否有具体金额呢？
8、你认为我们该付多少薪水给你比较合适？
当面试官问出这个问题的时候可能已经在心里确定好了你的薪金范围，这时候最好就是你能体现自己对这个行业的工资水平有所了解，如果对方不要求，最好不要提出具体的金额。
参考回答：我当然希望我的收入符合我的学历水平或者工作经验，我想您肯定会理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。
从这几个技巧来看，在面试的时候凡是提到薪水或者具体数字的时候，一定要谨言慎行，尽量避免具体的数字，因为面试官心中已经有一套比较成熟的薪资系统来对应不同的面试人群。
每一个面试的人有几斤几两他们其实都心知肚明，所以在自己没有足够实力的时候，一定要在面试的时候观察面试官的各种反应，然后再做出相应的回答。
毕业季也是找工作的季节，希望每一位面试者都能做好相应的准备，拿到心仪的offer。
❽ 面试官问你期待工资多少时，如何回答才最好
直接说根据公司规定的工资标准执行即可。我们在面试过程当中，面试官问自己期待工资是多少时，我们要根据实际情况进行回答，其中直接说根据公司规定的公司标准执行即可是最好的。因为我们这样回答可以体现出自己个人服从意识比较强，同时自己对公司没有具体要求，只希望公司按照具体的规定执行即可，公司不同岗位在内部对应每一个工作岗位都有明确的工资标准，如果我们开价太高，很有可能会导致我们直接被刷掉，开的太低对我们本身就有太大影响。
当面试官问到自己期待工资是多少是最好的回答还是要按照公司的标准进行发放即可，当然如果自己能力够强，根本不需要担心直接说出自己理想标准。
❾ 面试官问现在工资是多少，该怎么回答
面试时，面试官问面试者工资多少，其意图就是想了解面试者的薪资底线和对能力的自信程度。如果薪水说的低，显然面试官认为其工作能力差，会改变对面试者的态度。而把薪水工资收入说的高一些，反而会让面试官更加正视面试者。
对薪水的要求关系到个人的切身利益，也是衡量个人价值的体现。工资越高说明其个人能力越强，有潜力可挖，可以作为未来的战略储备。
在职场面试时有个奇怪的现象，面试者不敢谈工资，或者把工资说的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助澜的作用。反观面试者，非常自信说出自己的高工资，更能给面试官一个很好的印象。
面试时在提及工资时，一般来说就是面试官对面试者心动，想聘用，但又害怕工资收入满足不了面试者，为未来埋下隐患伏笔。才会有此一问。以最贴近面试者心理底线的要求给出工资。
因此，当面试者面对面试官问现在工资多少时，要毫不隐晦的说出自己的工资收入，对工资的期望值。所谓此处不留爷，自有留爷处，来应聘就是为了找到适合自己满意的工作