日本日立公司职工工资多少
A. 日立电梯 待遇
本人是福建日立电梯的一员，招聘的时候说得多好听，福利多好，做出很多的承诺，结果都是忽悠你的，人才网上的招聘工资写的是2500-5000，其实你的工资就是2500，但是这2500扣掉五险一金就剩一千八多，哎，悲剧的是这一千八多包涵着所有补贴，扣掉必须的电话费车费就没了，
曾经承诺的住宿单间，空调，洗衣机，结果四五个挤一间，风扇自带，搓衣板都没有还妄想要洗衣机，一定要记住全球同城化了，千万不要相信有什么外派补贴，也千万别贪心的想去哪里哪里培训，都是一个个卖身的陷阱，
B. 日立电梯（中国）有限公司怎么样人力资源管理师的待遇如何有哪些福利
楼上这些人说的都是废话。我是日语专业，非常了解日企文化，现在一家国企做人事工作。给你提供一点建议。
1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。
2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。
4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。
5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。
6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。
希望对你有帮助。
C. 正规的日本大的公司（比如日立、松下）给员工的工资计算方法是
在天津的丰田公司是按照学历划分的
本科第一年的1500每年涨120块直到退休依次类推。（不包括升职）
专科第一年是1060每年长95块直到退休依次类推（不包括升职）
没上过大学的第一年是800每年长60知道退休依次类推（不包括升职）
升职以后按照当年的本城市生活标准来划分工资涨幅。
如果你在实习期间一天为30块钱，没有任何保险跟补助。也不一定哪天上班哪天休息
PS：干吗要去鬼子的企业工作呢？中国人与其让日本人剥削还不如让自己人剥削了。。
D. 一个日本普通职工的月工资是多少
30万日元，合人民币2万不到。
E. 听我朋友说现在日立环球在招聘。工资4000-5000，靠谱么，不通过中介，内
4000-5000的工资并不高，还要看你是否符合他们的招聘条件。
还有现在骗子很多，请谨防上当！
F. 日立工作
朋友也在日企工作，怎么说，在工厂里如果上不到管理层，发展的空间就会比较小，不过你能翻译的话，只要文凭和经验过关，应该可以尝试一下！
日企工资普工自然比较低，但是加班费、补贴、福利等还是比较完善。
普通职员的工资应该不低，我一朋友在日企做部门助理，一个月三千多，算上偶尔加班，还有其他工作回扣什么的，一个月基本都在五千以上。
不过这都是说不定的，提问的朋友其实你的心早就想离开了，竟然想选择离开，就放手一搏，去尝试一下吧！！提升的空间，实话说，还是看你自己怎么争取！
不管怎样，如果一份工作让你痛苦，就真的该换！！人一辈子，被工作玩的死死的， 没有意义！
圣诞节来了，圣诞快乐，愿你一切顺利！
G. 上海日立电器有限公司的工资怎么样
流水线要加班工资才高，不过是有点累人的 看你到里面做的是洗衣机 还是空调了 日立的工资一般15号发 进去的话第一个月一般是在1300~1500左右 加班费是8块钱一个小时 日立的工资在金桥的工业园区里是最低的你去问一下就知道了
H. 日立电梯怎么样工资待遇
该公司长年挂在招聘网站招人，应该不怎么样，听说刚进去工资极低，之前在网上看到以下新闻，可以参考。
#双12日立电梯员工跳楼事件#双12当天，当全国都在疯狂购物的时候，日立电梯却出现跳楼事件,警车与救护车都来了，屋顶欲跳楼员工与身后试验塔上的巨大的日立电梯标志成为鲜明对比，真是巨大的讽刺。该事件发生地点为日立电梯位于广州番禺的大石工厂，日立电梯总部亦位于此。据知情人士透露日立电梯为中日合资企业，由日方控股以中方管理管理为主，通过近二十年的发展，目前体量较大，内部政治斗争严重，腐败横行。因国内只负责低端梯种的研发，技术含量低，基本每隔几年就会对薪酬渐高的老员工或异己进行打击清理替换。如近年来产品开发部部长吴红兵通过指使下属采用对员工进行辱骂、胁迫、强制结束劳动合同等形式，造成大量老员工被迫离职，其部内有一个科近几年几乎进行了整体“换血”清理，对员工生计造成巨大影响，成为名符其实的血汗工厂。不知此次跳楼事件是否与此有关不得而知。
