吉视传媒客服一个月多少工资

⑴ 我应聘吉视传媒有限公司长春分公司（正式员工），请问女生去这个单位有没有发展，工资待遇好不好

我看没问题，主要看你喜不喜好，关键要看你的兴趣所在。人生要选着知己爱好爱干的事业。应聘一下看看你的缘分在不在那里吧。

⑵ 吉视传媒这公司怎么样呀是国企吗 待遇怎么样呀

现在除了央视哪还有国企啊少年？都是商业化的企业了。这家公司效益还可以，跟电视台也有着紧密合作，你负责技术的话进去很能锻炼你的能力！挺不错的。待遇的话如果是应届生一般是在2000-3000元吧。刚毕业，不该只看重工资，更应该注意的是公司能否给自己一个发展学习的良好环境，你说是么

⑶ 大家做客服一个月工资大概多少

工资不固定的，基本在3000-5000左右。

1. 接待开场白：（回复要快，尽量用客服宝快捷回复）。

亲，您好，非常高兴为您服务了，有什么可以为您效劳的呢?

亲，您看中的这款宝贝是有现货的呢，现在全场做活动，满xx有活动，您看一下。(推出活动特款)

2. 是否有货?

亲，您看中的这款宝贝是有现货的呢，您可以放心拍哦。

亲，非常抱歉这款宝贝已经没有现货了呢，您可以看一下这款哦，两款宝贝的质量都是非常不错的，款式和价格也相差不多呢。

3. 什么时候发货?

亲，您拍下的42个小时内就可以为您安排发货的呢？

4. 发什么快递?

亲，默认是发韵达快递哦，您这边可以收到韵达的货吗?

5. 什么时候到货?

亲，一般韵达发货以后3天左右可以到货的呢，您收到货以后可以仔细检查一下，如有任何质量问题，7天内可以无条件退换货的，邮费也是外面承担。

⑷ 接听电话的客服工资高吗

说起中国移动，可能大家还是会想起声音甜美的移动客服，只要有问题我们就可以打电话向她们咨询。不过现在中国移动的推销电话是越来越多了，十个电话里面有九个都是为了推销套餐业务给你的，让人很烦恼。

正常来讲接听客服一个月工资只有三四千左右，别以为会很高。而营销客服普遍能够达到四五千块，干什么都是做销售的工资更高一些，这也是没办法的。

也正是接听客服的工资不高，不少姑娘都不愿意干了，这也导致越来越多的男客服出现，就是不知道大家遇到男客服会是怎样的心情呢。反正遇到基本两句聊完，也不想再听下去了。

⑸ 客服一个月大概多少钱

客服一个月，大概多少钱客服每个地区的工资待遇都不一样，一般在2000到8000左右。

⑹ 长春 吉视传媒 客服中心的待遇 96633话务员的工资待遇

1、工作内容每天就是接电话，每通电话能把你气个半死，就一受气的工作。
2、工资吧 呵，（底薪一千，去了扣保险二百多，还剩多少自己算，但是，2012年长春最低工资已经一千二了）先和你说一下，你来时要待一段时间（一分钱工资都没有的一段时间）然后签合同，注意了，这不是和吉视传媒公司签合同，而是和一个劳务派遣公司签合同，（目的不用说也能知道，你是派遣公司的员工，和本公司没关系，所以公司的一切待遇你也理所应当不能享受。这是公司可以给自己省钱且减少在编人数的伎俩）；现在来算一下你在公司能赚多少钱，假如一个月你不请假，累死累活的接电话，那么也就挣个一千多块，话务员在吉视传媒是最低级的工种，开工资是按接电话人数的平均人数开，比如：一个月所以人都接两千，那你就开450，再加上底薪去了保险，等于一千二；一个月所以人都接一万，那你也开一千二。只有你比平均数多。那么多出来的那部分，是按一个电话8毛开，你想想，只要你比平均高，那肯定就有人比平均数底的人，那低于平均的人就按一个电话一毛二开，在加上底薪，扣掉保险。就几百块钱而已。呵呵。
3、在和你说说待遇：没有法定假日，在法定假日工作期间 也没有三倍工资（甚至两倍工资都没有）过年五天假，还是得串休，也就是今年春节 三十，你休息了，明年你就得在单位上班。还有凡是像一些正常一点的单位所给的待遇，（比如八月节 元宵节） 单位是一点东西都不带给你发的，人家一般的单位每年组织旅游啊、年底给发个奖金啊、在这个单位你是完完全全不会享受到的，哦，不对，做梦还是可以的。人家我朋友四五年前在一家工厂工作时，每到过生日时还给发礼物呢。呵呵，在这，你除了每天受气就是拿着最最低廉的工资，和你说这些都是表面上的，更深层的我只能用几个字表示一下“不好说” 、、、自己想

⑺ 客服工资一般多少

客服的工资和你所服务的行业有关，如果你在邮电，电信，国家电网，银行等行业做客服工资相当可以，一般情况下是在7000块钱左右，如果是在普通的行业做客服，一般情况下应该在5000块钱。

⑻ 吉视传媒的客服电话多少

吉视传媒的客服电话为96633。

拓展资料

吉视传媒股份有限公司（以下简称“吉视传媒”或“公司”）注册资本14.68亿元，总资产93.61亿元，净资产50.58亿元。公司总部设在吉林省长春市，并在吉林省、北京市、海南省设立60家分（子）公司，员工共计7000余人。

吉视传媒在高速发展的过程中，逐步形成了以“四个大力”为核心内容的、并共同接受和认同的价值观、思维方式、行为习惯和经营理念，这些集合形成了吉视传媒企业文化的基本特征。

2003年11月至2009年12月，公司历时六年，基本完成全省广播电视网络整合工作。按照现代企业管理的规律并结合吉林省实际情况，公司不断创新企业经营管理模式和运行机制，构建了二元组织结构、扁平化管理的经营管理模式和以全面预算收支两条线、核定刚性支出、项目审批审核为核心的运行机制，实现了收入可控、成本可控、利润可控、投资可控、风险可控的管理目标。依托现代化企业管理手段，实现了财务管理电算化、用户管理网络化、物资管理信息化和行政办公自动化，公司在业内独创了5S管理体系，所有业务都实现了流程管理和绩效评价，企业管理走上规范化、科学化、制度化轨道，通过了ISO9001质量管理体系认证和高新技术企业认定。

参考自：吉视传媒官网