国企考勤奖一个月是多少

‘壹’ 国企职工的工资是如何构成的有奖金和津贴吗

国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。工龄工资又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分现在企业都自负盈亏了。企业盈利能力强，员工发的工资就高，同时，你处在一线和辅助车间，待遇也是有差别的。

‘贰’ 国企年终奖一般是好久发，一般是多少

“国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次；部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底（或次年春节前） “一般是多少”， 没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元（或无）；多的上万。一般只有二千元左右。

‘叁’ 国企年终奖金一般是会发多少

首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，

有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。

是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。

国企年终奖发放形式有哪些

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之

一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

国企年终奖怎么交税

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

一般国企年终奖金是会发多少?在国企工作的人到底年终奖金是会发多少跟职位、单位等也有直接的联系，每个人拿到的年终奖金可能都会不一样。要是你对企业发放年终奖金计算方式好奇，可以来找律师提供对自己有利方案。

‘肆’ 国企、公务员的年终奖一般都有多少

国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。

我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。

综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。

‘伍’ 全勤奖是怎么规定的

全勤奖规定：当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工的人，公司就会给予全勤奖。需要注意的是，无论员工是请病假还是事假，都是要扣除本月100%全勤奖的，而且当月旷工一次，会直接扣除100%全勤奖。不同的公司规定可能不太一样，具体的要以工作的公司为准。
一、 关于全勤奖
社会发展的越来越好了，很多人都会在大公司上班，那么在公司上班的时候都会设立一个全勤奖，全勤奖就是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，所以全勤奖的设立有很大的激励作用，让员工爱上工作。不过需要注意的是，如果员工不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进度的话，会扣除本月全勤奖，甚至会扣工资。但是公司不能因为全勤奖而限制正常休假的天数。
二、 全勤奖的作用
相信有不少公司都设立了全勤奖，因为全勤奖的作用是非常大的。曾经讲在刚刚改革开放的经济发达地区，主要是为了鼓励生产线上的员工出满勤，因为有很多人会请假，那么产量就没有办法保证，所以对生产的影响是非常大的，老板就想出了设立全勤奖来调动员工的积极性，鼓励大家多出勤，这就是全勤奖的由来。现在大型的外资企业制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的内部管理模式上也更强调人性化，所以一般会允许规定一个月迟到多少次，是不影响到全勤的。
综上所述，全勤奖的设立对于员工来说作用是非常大的，因为只要自己出满勤，就能够领取到一定的奖金，从而让员工爱上工作。

‘陆’ 国企年终奖发放标准

国企年终奖发放没有具体标准。国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪；有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；绩效奖金：是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

‘柒’ 国企年终奖一般发多少

国企年终奖一般发都是2至3个月的底薪。国企的年总奖金一般都不是太高，但是相对于私企来说会非常的稳定一些，基本上不会有太大的一个差别，私企就不一样，业绩好的时候会给你发很多，业绩不太好的时候可能就会很少或者直接没了，所以你入职时可以自己选择。

年终奖介绍说明

国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底或次年春节前一般是多少，没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元或无，多的上万。一般只有二千元左右。

法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放，一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。

‘捌’ 什么是考勤奖

考勤奖也叫全勤奖。转载以下资料供参考

全勤奖制度
目的
为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。