采购助理的月薪大概多少钱一个月

A. 采购助理平均工资

5340元每月。在职友集统计取自36974份样本得出，采购助理平均工资在5340元每月，最多人拿4500元到6000元，占48.4%。

B. 超市采购文秘一般月薪多少，这个职位有前途么

我们超市总部采购助理薪资在2500以上（我觉得你的期望薪资有些偏高，2000-2500是合理的）
我觉得还是要看自己的能力，以及处理人际关系。刚入职都是从基础做起的，用心做，总是有前途的！

C. 一般采购员工资多少吧

月薪一般在3000-5000.
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

D. 上海一般公司采购助理的工资是多少

上海我不太清楚，我们公司在沈阳，公司规模在60多人吧，采购助理的工资已经有1500了，上海应该不止这些吧。

E. 凡客诚品公司的跟单啊 QC 啊 什么采购经理、助理的大概月薪在多少

凡客诚品北京物流部的分管是3000多一个月，市场部听说工资最高，有6000+，采购部的应该平均值左右合理

F. 请问：工厂的采购员一个月工资大概是多少

不同的地方工资是不一样的,平均死工资是1000到1500左右,但是工作之便可以吃回扣!所以这是个肥差

G. 沃尔玛的各级别员工薪水

沃尔玛基础员工工资2000-3000左右，主管工资3000-4000实习生1800采购助理4500-9000经理6000-12000。
沃尔玛的薪酬制度是：固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。
沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。
1. 固定工资：沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平， 随着职位的升高工资也不断增加，员工待遇按照城市级别划分，郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估，主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。
2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划， 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划，现金计划是每隔一定时间，把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户， 在一定时期后支付。
个人利润分配（综合法） ：公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。
发放方式（延期支付） ：当员工离开公司或退休时，可以提取这些提留，提取方式可选择现金，也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于1000 小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。
公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留，一般为 6%。提留后用于购买公司股票，由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升， 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。
3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15％ 的价格享有购买股票的权利，可以交现金，也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施，是属于职工福利。
4. 损耗奖励计划损耗，是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗，和 大量的商品失窃。在零售行业中，这种损耗达到实际销量的 2.%。
这种收入分配制度，既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者，从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。
5、 其他福利勤工奖：每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班，对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖， 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假，长病假或其它无效假期，勤工奖相应扣除， 出现旷工取消当月全额勤工奖。

H. 采购员一般的月薪多少钱

您好！不同企业有不员的标准，目前深圳这边基础的一般在4000-5000左右，比较专业的（就是要具备专业的采购产品知识及大型谈判能力）一般在6000-9000左右。

I. 在重庆工作的采购员、采购助理一职的工资是多少

外企两年，采购绝对有4-6千 的