工资4500元加班多少

⑴ 一个月工资4500，月休4天，只上了126.5小时，怎么算，工资是多少

按月计算的标准工作。时间为21.75天，每天8小时。按照4500元÷126.5=35.57元/小时，月工资为35.57×21.75×8=6189元/月。

⑵ 4500的底薪安1.2倍加班费怎么算

加班费等于实际工资减去底薪，即4500x1.2-4500=900

⑶ 我月薪制的工资一个月4500双休，那我周六加班工资应该是多少

加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目
然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天
如果你的4500工资是基本工资，那双休日每天加班费计算方法就是4500元/月÷出勤天数21.5天/月×2倍＝418.6元

⑷ 工资4500元休息日加班费是多少元

工资4500元休息日加班费为：4500/21.75X(加班天数)X2倍
●《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 基础月工资4500加班费怎么算

法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。

然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 4500底薪26天是怎么计算的

法律分析：每月平均每周休一天，底薪4500元，若该月薪不低于当地全日制职工最低工资标准，即合法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑺ 月工资4500，我的加班费如何计算

咨询记录 · 回答于2021-11-03