上班10月2号二倍多少工资

1. 十月2、3号上班工资算几倍的、十月5、6、7、号上班算几倍工资

十月2、3号上班算三倍的工资、十月5、6、7、号上班算二倍的工资。
附：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1、2、3号），法定公休日4天（4、5、6、7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 。

2. 10月2好号属于几倍工资

10月2日是法定节假日，属于三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 我们厂10月2号正常上班工资还不翻倍。

按照劳动法规定是十月一至三号每天上班三倍工资。其余四天上班应该两倍工资。可是很多单位只算头三天的加班工资，还有个别单位头三天也不会正常给你加班工资。你要是去找劳动仲裁解决，这次解决了，后面你要承受的后果就是被单位开除。所以很多人为了保住工作也就只能忍下去了。

4. 休息天法定节假日10月2号加班怎么算

10月2日为法定节假日，用人单位安排该日加班的，应当支付三倍工资。

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75，则该日加班工资为月薪÷21.75×3

法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

5. 十月2、3号上班工资算几倍的、十月5、6、7、号上班算几倍工资

《劳动法》有明确的法律规定：

1、节假日日上班，企业需要额外支付300%的日工资。

2、休息日上班的，如果不能给予调休，企业需要支付200%的日工资。

3、平时工作日上班的，企业需要给予150%额外的日工资。

也就是，十月2日和3日是法定假日，两天要额外给予3倍的日工资。

十月5-9日是休息日，如果不能给员工调休，或者员工安排调休，则企业要给予员工2倍额外的日工资。

6. 2011年10月2号和3号是不是要支付3倍节日工资+2倍节日工资

一般来说，很多单位都给3倍工资。也就是法定假期为1、2、3号，别的时间是调配的，不计算在内。所以会比往月多拿6天的工资。如果一个月本来拿6000,10月就可以拿7200

7. 请问今年某职工十月一号休息，二号以后上班，加班工资怎么算

根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，你10月1日没有上班，2日以后上班，那2日-4日者三天法定假日上班，单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，单位如果安排你加班，又没有你安排补休的话，按照不低于你本人日工资的200%支付加班工资。

8. 国庆节上班几倍工资

国庆节1-3号应为法定假日，加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。要注意的是，只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。

根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(8)上班10月2号二倍多少工资扩展阅读：

根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料：

劳动法-网络

9. 国庆节七天上班那几天是三倍工资哪几天是两倍工资

国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(9)上班10月2号二倍多少工资扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。