杭州一个小区的业务工资是多少

‘壹’ 杭州现在做房地产销售的底薪+提成有多少

要看你有没有工作经验，转正之后月工资也不过1500+，提点看产品，一般住宅千2。如果完成任务、或成为当月销冠，会有奖金。

一节一节分等级 什么意思？你是指 工资等级么？
地产销售的工资 就靠底薪+提成，没什么级别可分，除非干的年头多、升到主管、经理，底薪才会有变化。

目前来看，国5条对2手房影响较大，但我相信，这个行业是会在压力下仍能继续前行的

‘贰’ 现在杭州的普通业务员的工资大概多少

在杭州企业来说，业务员不那么重学历的

至于你说的工资
要看什么行业了，一般IT公司的业务员基本工资在800-2000之间

业绩好一点的有点经历的业务员基本工资在1500-3000之间

传统行业，最普通的在1000-2000左右

公司大点的，在1500-3000之间

一般来说，传统企业的业务员工资待遇要好于IT类的

大公司要高于中小公司的

‘叁’ 杭州最低工资多少在一家公司工作一年半左右工作大概多少

盖佳花园小区历下 文化东路 国家现在对拖欠工资是严打的~~问题看你能不能恨下决心吖~~ 拖工资的确是很无良的行为~是应该打击的~ 劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定： “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” 劳动部文件《最低工资规定》规定： 用人单位“违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。” 以上二份文件在国家劳动和社会保障部的官方网站上均列为有效文件。 区别在于前者是没有违反《最低工资规定》的拖欠工资，后者是违反《最低工资规定》的拖欠工资。 至于“支付拖欠工资50%至100%赔偿金”的说法，查无法规依据。 可惜现有解决拖欠工资问题依据、手段的不足 从处理依据看，现有对拖欠工资处理的法律法规行政责任、法律责任的规定，处理缺乏力度。由于对恶意拖欠工资没有设定罚款等行政处罚，对用人单位无故拖欠员工工资无法给予应有的惩处，助长了用人单位"能拖就拖，能赖就赖"的违法气焰。对实际发生拖欠工资的处理，只要拖欠单位能偿还就不需要再追究任何责任，甚至偿还多少还可以讨价还价，用人单位的法定代表人或主要负责人根本无需承担任何责任。由于拖欠工资成本低，一些不法经营者就利用这种法规不健全恶意榨取工人血汗。 从处理手段看，劳动监察机构查处不能快速、有效运作。拖欠工资通常影响较大、矛盾尖锐、容易升级。现阶段劳动部门对拖欠工资的大规模突发事件处理比较困难。由于劳动保障部门没有财产保全、先予执行、扣押等权力，行政处理决定的强制执行要经过3个月的法定起诉期，不利于劳动部门及时有效地处理突出事件，确保社会稳定，也不符合行政及时性的要求。仲裁和诉讼时间长，许多工资被拖欠的职工根本无法承受。仲裁是诉讼的前置，不经过仲裁，法院不受理，诉讼又有一审二审，通常走完这些程序，没有一年半载下不来。工人是靠工资活命的，试想，如何经得起这么长时间煎熬和折腾？ 就是看你能不能等了~ 你可以以下方法解决用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。 （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 最后可以肯定的就是公司的做法肯定是违法的可以到当地劳动局进行反应情况或直接仲裁。具体解决的时间在两个月左右。如起诉可以要求补发工资，退还风险金。同时要求给于经济补偿金，每满一年补偿你一个月工资，不足半年的补偿半个月工资。还可以要求支付拖欠工资总额25%的赔偿金。 希望你们能追回你们应得的工钱~~我在北理上学~~我也很快要接触社会了~不管什麽问题~用法律解决是最好的出路~~ 下面那个网是国家关于拖欠工资的法律规定~你可以看看~

‘肆’ 杭州高档小区保安月薪多少啊

你查的是经理主管吗？
我在滨江金色家园，对面是金色海岸，杭州一般保安工资在1500左右，高档社区，春江花月，金色海岸在1800

金色家园也才1500

建议你你不应凭小区保安，很累很辛苦，3班制，同等工资当经济安保（就是银行里面的保安）跟舒服，前提是想办法能进去。

年轻人，我建议学门手艺，以后出来自己还能当老板。你说呢……

‘伍’ 杭州房产销售员的平均工资在多少

杭州房产销售员工资收入
￥7083
我朋友现在还在做房产销售的，做得好的，有一两万，上面的只是平均工资。
祝你工作顺利，拿到满意的工资！

‘陆’ 杭州做销售的一般工资有多少

底薪1000-1800 底薪低的提成高 底薪高的提成少

‘柒’ 我想知道杭州基本工资是多少

根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，杭州市区最低月工资标准调整为1470元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。具体关于杭州最低工资标准的内容由为您介绍。

杭州最低工资标准2014
杭州市结合市实际，决定从2013年1月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为1470元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。
此前，杭州市区最低月工资标准为1310元

‘捌’ 杭州基本工资标准是多少

法律分析：1、调整为四档：2010元、1800元、1660元、1500元；2、非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

‘玖’ 杭州是的基本工资是多少

哥们：你好!
楼下的不准确！应该是：
从07年9月起，杭州再次调整本市市区最低工资标准，月最低工资标准由现行的750元提高到850元，小时最低工资标准由现行的6.4元提高到7.2元。这是杭州市区第10次调整最低工资标准。
不久前，省政府确定全省最低月工资标准，调整为850元、750元、700元、620元四档；非全日制工作的最低小时工资标准，调整为7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四档。
杭州市政府根据实际情况，研究决定从07年9月1日起，将杭州市市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准调整为850元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元。萧山区、余杭区和各县(市)根据当地实际情况，研究确定当地最低工资标准，并向社会公布。
希望能帮助到你！！！