重庆一般工资多少

① 重庆的工资水平是怎样的啊

重庆的工资水平4000元左右。

2018年最新数据显示，重庆目前人均收入水平已经到4103元，收入在4.5k以下的人群约占总人口数的57.3%，占比超过了一半，收入最为集中的人群在2k到3k，约占总人口数的27.4%。高于平均收入水平的人数约占总人口数的42.7%，收入在6K到10k的约占总人口数的16.1%。

重庆的一家国有企业从事中层管理工作，虽然已经退休，但是薪酬水平和退休前是一样的，而且像这个薪酬水平，从2005年开始就这个水平，虽然时间已经过去了15年，但这个级别的薪酬在重庆的化工行业还是没有什么变化。

每月月薪大概是11000元左右，年终奖在10万元左右，每年根据公司效益有所调整；董事长，如果属于体制内任用的，每年大概在50万元左右，市场化聘用的，每年在100万元左右，年终根据经营绩效，可以有一定比例的绩效奖励。

副总经理级别的人，现在每月在3万元左右，年终根据经营情况有部分绩效奖励，全年累计下来大概有50万元左右；公司的部门经理，大概月薪加绩效大概每年就是20万左右；公司的主要业务骨干，目前每月的工资就是5000元到8000元左右，年终有2万到3万左右年终奖。

手下的员工，主要从事党群工作的，有两个在公司工作五年以上的员工，目前工资就是4000元左右，有一位新来的团级干部转业的干部，到部门做党务工作，协议工资每月5000元，年终奖金在5000元到10000元左右。

以上工资水平基本上代表了我们公司办公室大部分人员的工资水平，如果新来的大学生，从事一般的工作，工资不会超过4000元。

② 重庆市最低工资标准2022

2022重庆最低工资标准适用范围
第一档
从目前的1800元/月调整为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时：
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区
第二档
从目前的1700元/月调整为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时：
城口县、丰都县、秀山县、彭水县等12个县（自治县）

2022重庆最低工资标准适用于以下劳动者：
1.重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；
3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者；
4.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。
最低工资标准的法律依据
《中华人民共和国最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动

③ 重庆室内设计师工资是多少

重庆室内设计师薪酬范围在5000-10000元不等，室内设计师薪资构成（三个部分）
想要成为一名及格的设计师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计
一、底薪
它用于确保公司拥有稳定的设计师团队。根据设计师的经验，工资有高有低。中国市场的一般保证工资从1,800到4500元不等。有经验有水平的，工作单位更加关注，工资会更高。
二、绩效
根据设计人员的工作完成量，公司按一定比例从项目中抽取部分项目款作为提成送给设计师，以确保设计师的工作积极性和设计质量。绩效通常占工资的很大一部分，一般为项目款的3-8％。
三、外快
很多设计师通常拥有自己的装饰建筑材料和配套设施的合作伙伴。设计师赢得了客户对设计的信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商为设计师提供一定比例的信息费，一般是成交额的10%甚至更高。这部分是赚钱的核心对于有些设计师来说，通常是保密的。一些施工团队通常会给设计师一定的佣金，以获得更多项目和顺利移交项目。可以肯定地说，室内设计师的职业生涯正在蓬勃发展。
系统培训室内设计专业可以到天琥教育，天琥教育严格选拔设计讲师，确保每位讲师都拥有丰富的项目经验，天琥教育还有专门为零基础学员打造的设计课程，从最基础的设计理论知识开始讲起，确保学员可以跟上学习进度。

④ 重庆平均工资是多少

（一）、社保缴费使用的平均工资
重庆市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险缴费基数上下限核定(含补缴历年社会保险费)工作中使用的就业人员平均工资为73978元/年(6165元/月)。
（二）、重庆统计局发布的社平工资（2021年暂未出炉）
城镇非私营单位就业人员：
2020年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元，同比名义增长8.4%，扣除物价因素实际增长5.9%。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑤ 重庆平面设计工资一般多少

重庆平面设计工资浮动空间比较大，根据资历和能力一般在5000元到15000元不等。想要成为一名及格的设计师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计影响平面设计师收入的原因有两点，其中一点是自身综合实力，能力越出色的设计师收入自然也会更高，而另一点则是受限于地理环境，在北京、上海等一线城市中的平面设计师往往会比在二三线、四五线城市中的设计师收入高出许多，所以在重庆这所城市里，除非是能够做到美术总监、经理这类管理职位的，否则薪资并不会太亮眼。不过除了固定收入之外，平面设计师其实还可以在各种设计平台或渠道上接单，根据项目类型的不同、设计与制作难度的不同，收入自然也会有所不同，从几百到几千、几万，能拿多少，就看同学们的实际能力了。所以即便不是在一线大城市工作的设计师们也不必忧心与自己的收入，只要好好提升自己的综合实力，提高收入的方式也会有很多种。想提高平面设计能力可以选择天琥教育，天琥平面设计培训班，名师指导，项目授课，让学员掌握平面设计八大技能，能够熟练掌握，并灵活运用到工作中。模拟面试传授经验，推荐高新就业：模拟面试让学员了解HR面试提问，感受面试氛围，锻炼面试心态，并根据学员就职意向，推荐就业。

⑥ 重庆普遍工资在多少

针对重庆的整个招聘市场以及结合重庆企业发布的职位薪酬分析，重庆大部分职位的平均薪酬在4K~8K区间。
从岗位方面看薪酬：
（1）行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-5000左右；

（2）餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-4000左右；

（3）设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在4000-8000左右；

（4）互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；

（5）管理岗位，一般月薪在15-30K左右；

（6）销售类和金融类的薪资相对较高，基本在8000以上。

⑦ 重庆工厂普工工资一般有多少一般在哪里招人

一般是的2500--3500，有时要加班是哈，电子工厂招人比较多，像富士康，英达了这些。

⑧ 普通人在重庆主城能拿到多少薪资

重庆普通人薪资：
人社局已经给出重庆就业人员的平均薪酬：就业人员平均工资为73978元/年（6165元/月），可网络了解。
结合重庆整体的招聘情况看，大部分职位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-6000左右；
2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-5000左右；
3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；
4、互联网行业整体薪酬较高，比如运营类薪资基本在5000-8000以上，产品、技术类岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对在8000-15000以上；
5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。

⑨ 重庆最低工资标准

【法律分析】：2020年重庆市的最低工资标准为：

(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

(二)城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

【法律依据】：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。