吉林省事业编基本工资是多少
‘壹’ 吉林省长春市市场监督局事业编待遇工资
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‘贰’ 吉林省最低工资标准2022年
根据吉林省人民政府发布的吉林最低工资标准，2022年起，吉林地区最低工资标准调整如下：长春市区月最低工资标准为1880元，非全日制用工最低工资标准为19元/小时；吉林，松原市区，延吉市，珲春市月最低工资标准为1760元，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；四平，辽源，通化，白山市区和前郭县，抚松县月最低工资标准为1640元，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；白城市区，长白山保护开发区，梅河口市和其他县(市)目最低工资标准为1540元，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
最低工资标准不包括以下项目：
(一)加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
‘叁’ 吉林省直事业单位绩效12月工资
大概5千至6千左右。
因为吉林省的事业单位有很多种，看属于哪一个板块的，每个板块的绩效工资都是各不相同的，如果后期评级的话，那么绩效工资会比较高。
现在很多人都挤破头去考取事业单位，花费很多的心血，最后可能还没有考上，其实现在找一个好点的单位，工资都还可以，基本上跟事业单位也差不多的。
事业单位就是待遇比较好，如果节假日休息，平时过节礼物等等，但是工资是真的不高的，除非基本很高。
‘肆’ 2022年吉林省最低工资标准是多少
长春市区月最低工资标准为1880元, 非全日制用工最低工资标准为19元／小时；吉林、松原市区，延吉市、珲春市月最低工资标准为1760元，非全日制用工最低工资标准为18元／小时；四平、辽源、通化、白山市区和前郭县、抚松县月最低工资标准为1640元，非全日制用工最低工资标准为17元／小时；白城市区、长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1540元，非全日制用工最低工资标准为16元／小时。
此最低工资标准执行期为2021年12月1日至下一个调整日。
‘伍’ 吉林2022年事业单位38年工龄退休金多少辽阳
38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
‘陆’ 吉林省事业编工勤高级工30年退休待遇
5500元左右。
吉林省事业编工勤高级工30年退休待遇工资大约在5500元左右，因为工作年限满30年不满35年的，工资按85%计发放，除此之外也要考虑职称问题。
吉林省事业单位工作人员退休后的退休费是按本人退休前岗位工资，薪级工资之和的一定比例计发。
‘柒’ 2020吉林省社平工资公布
法律分析：社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。吉林市年年平均工资68000元，月平均工资为4910元，比上年增长9.5%。1、年平均工资:78045元;2、月平均工资:6504元;3、增长率:9.5%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。