老板发多少工资做多少事情

‘壹’ 很多同事都说老板给多少工资就做多少事我怎么总感觉哪里不对呢应该不是这样的。那到底哪里不对呢

不能这样对等划分的，一个人做事要衷心，老板要是看到你诚信付出了，就会给你回报，假如你的老板不是这样的人，你也可以不在这里干事，总之不能用给的钱多少来衡量干活的量

‘贰’ 老板觉得做多少事付多少钱，员工觉得付多少钱做多少事，到底谁对呢

本质不能说谁错谁对，而应该是后面一种更接近于现实，即“做多少事给多少钱薪水”，由于中国的工资支付规章制度并不是预付款制的。什么是预付款制呢？便是你还没有办事，就先给你钱。预付款制也有不一样的方式，例如月度预付款制、本年度预付款制，，面对不一样等级、不一样排位的人。这样的事情就符合实际大部分员工常说的“给多少钱薪水做多大工作中”，由于所得的权益早已彻底明确，与此同时，做的工作职责、做多少事还遭受与公司方合同书要约承诺限制。

加薪的钱就吹进手里了，反而是你之前辛勤工作中被肯定后薪酬里的加薪。这一部分不就是做多少事，给多少钱薪水吗？你做得多，交货得多，这一部分的薪水仅仅延迟时间到下一个周期派发了。而当你不愿意详细介绍这一见解，依然秉持着“给多少钱薪水做多少事”时，一直滞留在低交货数量质量的情况下，公司方依照你的交货只付款少许报酬，那样这种循环系统就没法处理。

‘叁’ 拿多少钱，干多少事的职场规则，你认为这样合理吗

观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。但你的选择，一定要是自己深思熟虑之后做出的，而不是一时糊涂、偷懒，懒得去想，最后发现自己走错了路，再后悔就来不及了。

所以，给多少钱干多少活，看似没有吃亏，看似报复了老板，实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。工作是老板的，但钱和能力是自己的。

‘肆’ 一个公司老板开多少工资合适

因为他是老板，所以没有工资。 他拿了公司的收入。如果是职位经理，则取决于公司的规模。 年薪从 3、5 万美元到 350 万美元不等。许多公司的职业经理人也分红，比如公司净收入的20%或30%。
拓展资料
1、把老板的工资纳入企业的薪酬体系，即“不把老板当老板”。老板作为普通员工，与公司签订劳动合同，缴纳社保，每月支付工资。 而且，作为企业成本的一部分，员工工资可以减少企业的利润，减少企业所得税，减轻企业负担。 至于薪酬方面，建议通过企业董事会决议设立总经理薪酬标准，聘任企业董事长为企业总经理，或者可以把任务交给公司财务，可以结合老板的需要、公司的税费、老板的个人所得税等合理制定老板的工资标准。 不过需要注意的是，给老板发工资的时候，不能太随便。
例如，本月支付5000，下个月支付30000。税务局查的时候很难解释！ 老板可能会问：之前没有寄出的部分能不能多补点？ 如果企业够大，根据老板的经营业绩和利润，多加分也无所谓。 如果企业账上的年收入只有30万，老板自己付300万，这是行不通的。
2、如果一个企业年收入30亿，给老板500万也是有可能的，但是在这种情况下，就需要考虑个人所得税税率高的问题。 0跨企业支付劳务费 ，除了工资，还可以支付人工费。 例如，公司董事会聘用了非薪水董事。此类董事酬金在税法上属于劳动报酬，个人所得税按劳动报酬缴纳。 根据新税法的规定，劳动报酬所得为所得减去费用的20%的差额，并入综合所得，在综合所得中缴纳个人所得税。
3、老板还可以通过借款给企业获得利息这个途径从公司拿钱。企业向股东借款，企业与股东之间要签订借款合同，并在借款合同中注明借款的用途必须是用于公司正常经营，从而体现企业与股东之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为。

‘伍’ 很多同事说。老板给多少工资就做多少事，按月的嘛，我怎么感觉哪里不对呢但太年轻。不知道这是啥感觉。

这句话确实有点道理。但要知道，抱着这思想去工作，永远都没有发展前途。
任何老板都是靠剥削员工的剩余价值创造财富，不可能亏本给员工工资。
老板一样也需要员工努力为他创造财富，因此会在保证财富的基础上，会给员工更多的工资。而这更多的工资只能给那些他要用的员工。只有成为他的左膀右臂，工资自然水涨船高。而抱着“老板给多少工资就做多少事”的人，永远不会得到老板的赏识。机会只给有准备的人的

‘陆’ 拿多少工资做多少事有问题吗你怎么看

在个人看来“拿多少工资做多少事”这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。

三、一个人对工作的看法决定其所获得的的成绩。

如果我们对工作只以回报来作为衡量标准的话，那我们工作着的意义却会变得狭隘。当我们能够不拘于当下的工作岗位，而努力将与自己有关的工作内容都做好，甚至做到位，我们才能够更好地提升工作效率，提升个人的工作能力，从而更快速地去实现越级的目标。我们唯有做得多了、做得久了，我们的感悟才会更上一层楼，并由此而获得更大的回报。所以，希望年轻人不要给工作和自己设限，而应该更大程度上的压榨自己，这样或许会改变当下的局面，让自己更有机会冲上更高的位置，获得更好的回报。

‘柒’ 老板说干多少活拿多少钱，员工说拿多少钱干多少活，谁更有道理

个人觉得这两句话都是对的，因为他们彼此的站位不同，如果一个员工当了老板，那么他就会理解到为什么老板总是扣员工的钱了！因为扣掉的钱都是在为自己省钱，所以老板永远希望你多做事少拿钱，你却刚好相反。

所以，你工作都是拿了老板的薪水，有句话就是说干得多拿得多，不同的立场，不同的思维模式，不同的起点，你们两个人的想法自然就不一样了。在相互关系中，老板占主动地位，员工占被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工有多坚持，他们始终是又拗不过老板的。

‘捌’ 职场上拿多少钱，做多少事，有错吗

现如今，在快节奏的工作生活中，外界的压力跟自己的焦虑，时常让我们迷茫不已。抱怨工资低，与付出不成正比，抱怨职场公平等等。这也不由引发了有关于职场上一个经典问题：到底是“做多少事，拿多少钱”，还是“拿多少钱，做多少事”？这也是企业人力资源方面很经典的也很常见的博弈。

拿多少钱做多少事，天经地义？

通常一个人，会在什么情况下对企业产生“拿多少钱，做多少事”的抱怨？

不少公司都会告诉刚入职的新人，只要你好好做，你的努力公司都会看在眼里，记在心里。但是也就是说说而已，经历了无数无薪加班，不提离职不涨薪的遭遇后；这时员工就会开始冒出是不是该“拿多少钱，做多少事”的想法，觉得不如把剩余的时间和精力拿去提升自己或者赚外快呢？

经调查，中国的白领每天工作的平均时长是10到13个小时。过长的工作时间，会催生焦虑和迷茫。无论是选择“做多少事，拿多少钱”，还是“拿多少钱，做多少事”，都是个人的自由选择。但是，在选择要以何种心态去面对工作时，首先要明白自己在追求什么。

我觉得，良性循环下，我们立足成长不断超越。当环境中缺乏良性循环时，我们也不能因为环境问题而放弃自我成长，我们需要有自己的目标和要求，以此为准绳来做事。假如实在不认同这个环境，无法忍受，那好聚好散会比被黑化更好。另外，有时上升空间，是你做了、做好，才会出现的。

根据员工的能力和成长速度进行适当的薪酬调整，能够一定程度上激发员工的工作积极性，避免人才流失。这就是公司设立年度、季度调薪制度存在的必要性。

切忌把员工当奴隶。