多少钱可以做两份工资证明

㈠ 房贷的流水证明问题，本人工作跟兼职的工资发放都是现金的，流水可以开两份吗

这个要以你要办理贷款的银行为准，这个流水一般都是要的单位直接进卡的明细，你现在的情况就属于自己存款了，这就看你的贷款行的政策如何了，如果严肯定是不行

㈡ 我们公司每个月发工资都做了一真一假两份工资条,合法吗

假的那份估计是给验厂的人看的.上面加班会调整到36以下,基本工资会调到最低工资以上.估计考勤也是一真一假的.这种公司不可靠.

㈢ 一个人可以同时在几个公司开具收入证明吗，都有效吗

收入证明多开是指开具高于实际工资的收入证明，这种情况在实际生活中是存在的。但这种情况一旦出事，单位需要承担相应的责任。
1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
很多时候，员工办理收入证明都是为了购房、或者办理信用卡，这些行为都可能因为不诚信，给公司带来法律风险。如果公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能承担法律责任。
2、公司日后办理贷款受限
银行内部的合规经营手册一般都有规定，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。所以，如果公司进了银行的“黑名单”，那么对于该公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
3、产生劳动纠纷
这种情况比较常见，最多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明，让员工办理信用卡，结果员工却拿着工资证明要求公司，让公司补发工资或者补缴社保。用人单位开具虚假收入证明，虽然员工和用人单位形成了君子协议，但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以，一旦员工和用人单位产生争议，用人单位也没有相关更为有效的证据证明劳动者收入情况的，收入证明就会成为认定工资标准的证据。

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应答时间：2022-01-06，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

㈣ 工资证明怎么开

工资流水单可以带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可。

一、一般用人单位在发放工资时，可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资，如果员工是通过现金发放工资的，是不能打印银行流水的。

二、法律依据《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

㈤ 工资流水证明怎么做

工资流水证明您可以去银行或者轻一些当地工资部门都可以开业流水账这个名字某一段，某一时间，你开嘞多少钱就行了。

㈥ 劳动仲裁中关于2份工资

你可以举报不按实际缴费，要求补缴，但是单位要降工资标准，合同没有约定的话有点难度的。但是可以去仲裁，没有损失的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

㈦ 工资证明怎么开

您好：具体流程如下：
首先到银行领取一份收入证明表,并且携带自己的证明材料，银行汇款的流水账单，入账走款的银行卡，都是可以当做自己的材料的。然后要找自己所在公司，有收入真实来源的地方，或是自己挂名有分红的地方，去单位的人事部门，直接在上边盖上公司的公章，填写上自己的个人信息。还有可以承担的贷款数额，其他的部分就交给银行待银行核实后，收入证明就开好了。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。一是个人缴纳的个税证明，个税缴纳情况可以在一定程度上反映其收入状况，而且是一种官方凭证，有一定效力。
二是参照相同行业或相近行业工资收入标准，这方面有专业的统计数据，大体上能够反映个体的收入情况。
三是按照自身的收入财务状况（最好能有财务帐），请居委会或村委会等部门出具个人收入状况证明。
工资收入证明样本
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
特此证明 单位名称(盖章)： _____日 期： ___年__月__日
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。