试用期人事问想要多少钱工资

⑴ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；

2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；

3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。

一、将问题踢回去

当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。

期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。

如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。

要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者说明具体薪资。

显然，如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。反过来，如果低于自己的心理价位，这个时候就可以在说出自己的心理价位了。

当面试官的答案低于自己的时候，一定要多说说自己的能力、经验等优势，从而让面试官觉得求职者本身的期望薪资是值得的！

二、开门见山回答

开门见山的回答很多时候不是那么容易，需要做足各项准备工作才可以。

1、前期准备工作

前期的准备工作其实就是三步走：

第一步：了解公司的岗位要求、工作内容、工作职责等等。

第二步：认清自身的能力，对自己应聘这个岗位进行一个初步的评价，是勉强胜任、能够胜任、还是非常优秀。

第三步：自己确定一个小幅度的薪资范围，也可以说是一个底线范围，低于这个底线就坚决不同意的范围。

2、询问公司的薪资构成

这一点非常重要，很多职场人士以为薪资就是到手的钱，其实这是错误的思想。

薪资是一个体系，包含了基本工资、绩效工资、全勤工资、五险一金、培训、年终奖、季度奖、工会福利、带薪休假、加班请假制度等等。

自己的期望薪资必须要结合这些才能最终确定一个满意的数字。

举个例子：职场人士A和公司谈妥薪资是8000元，A以为这个是每个月扣除保险后的工资，公司确实认为资格是没有扣除保险的工资，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪资构成就显得尤为重要。

3、有所范围波动

有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。

当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。

这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。

三、层面婉转回答

有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。

“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”

“好的，你说。”

“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；社保方面：五险一金按照应发工资基数缴纳，不过比例是最低比例；福利方面：生日宴、工会活动日、节假日礼金、每年4天旅游时间，基本上就是这些了。”

一般面试官听完求职者的描述，如果对求职有意，就会拿本公司的工资福利进行对比，重点说明优势，反之这不会叙说太多。

⑵ 试用期一般工资是多少钱一个月

法律分析：劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⑶ 面试的时候问到期望薪资多少，怎么巧妙回答呢

故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。

起码要少了，肯定是不自信。不过也有不少同学在应聘前就基本了解了大致情况了，回答这个问题时，直接说按照公司的政策来，相信公司有既定政策。谈判薪水一般是在面试进入最后阶段进行的事情，最后薪水也根据你的议假能力来定。我同事猎头挖她去另外一家公司，对方面试对她都比较满意，但薪资双方都谈不妥。

你完全可以直接询问HR，贵公司对此岗位的薪酬规则是如何制定的？如果制度合理我非常愿意尊重贵公司的制度。当HR给出你一个薪酬后，集合你之前的调研与个人实际情况，薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。根据实际情况，咨询好是否有绩效，年终奖情况 适当调整给出年薪制度。

⑷ 去面试,问你你期望的工资是多少 怎么答

去面试被问及期望的工资，这是令很多面试者头疼的问题。也看过一些网上所谓专家的建议，大多是些没有过企业人力资源工作经验的臆想。
回答期望薪酬，这是无可回避的问题，切莫轻信那些所谓的“规避技巧”。本人长期主管企业的人力资源工作，可以提供一些遇到过的比较适用的经验供大家参考：
一、照实回答
期望薪酬，就是自己心中的预期待遇目标，直接回答期望的数额，如果正好或靠近所面试的企业的薪酬范围，则被录用的可能性很大。反之，如果差距比较大，对双方而言都是不情愿的。即便勉强录用或入职，也不会长久。
二、征询式回答
比如：本人期望待遇是4000到5000元，不知符不符合咱们公司的薪资范围？注意，这里用的“咱们公司”，会起到拉近与面试考官距离的作用。采用征询式的回答，多半会得到一个正面的回复。
三、以进为退式回答
这种回答多为经验比较老道者的方式。当面试官提出薪酬期望的问题时，把自己的期望数字直接说出，并退一步说：试用期工资可以不计较，试用期过后，如果公司觉得合适留用，则证明期望值与能力相符；若不合适，试用期可以不要任何报酬。通常情况下，面对这样的回答，面试官多会认为面试者是有实力的；于是便会主动与面试者谈薪酬范围，被录用的可能性很大。

以上是几种常见的回复。当然具体到每个用人单位，会遇到不同性格和喜好的面试官，因此，就期望薪酬的回答不会有统一的模式。

⑸ 面试官"暗藏玄机"地发问：你想要多少工资，应该如何回答

大家在求职过程中一定要对求职职位的薪资水平有深入分析，例如我们希望上岗武汉市某个IT企业做一名前面程序员，那样，我们需要掌握的有前面程序员在各省的均值薪资待遇大概是多少，前面程序员在武汉类似IT企业的薪资待遇大概是多少，这家企业的前面程序员薪资待遇大概是多少。事先搞好相对应课程，弄清楚这三个问题并非难题，如果你掌握了求职职位的薪资水平，针对自身的期望薪资就得到一个参考范围。

直接了当地回应招聘者的难题，一向全是昌险的个人行为，特别是在是在谈薪资层面。立即说出你期望的薪资数字化，这种求职者一直会忽视一个主要的难题问题：如果您希望的薪资水平小于同业竞争同样职位的规范，显而易见是对您工作能力的抵毁，表明您“一文不值”；如果您希望的薪资水平高过同业竞争同样岗位标准，公司会感觉您“太贵了”，用不起您这样的人。因而，谈薪资时，求职者立即得出实际薪资要求是有风险性的，比较严重时很有可能还会由于薪资谈崩而使您缺失得到那份工作中的机遇。

⑹ 面试时，问你期待薪资多少，该怎么回答

应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。

可参考标准答案：

1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）

2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）

其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。

⑺ 面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，你该怎么回答

找工作就离不开面试，而面试的时候肯定会谈到薪资的问题，这是公司与个人是否适合的先决条件，也是大家双向选择的一个重要条件。

试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。