一级别老师工资多少
① 教师的工资一般是多少
教师工资标准
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
② 教师工资级别档次对照表
3地方补贴:各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工老师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）级、二级教师对应（11、12）级、三级教师对应（13）级，共13个档次。
教师具体有那些挡位呢？
一般而言教师工资档位越高，那么对应的工资职称工资也就越高，对于大多数乡村老师来说，副高级职称已经算是教师职称天花板了，因此能达到5档水平，也是很多老师的终极梦想了，众所周知老师的工资构成主要由岗位工资、薪级工资以及绩效工资津补贴构成，而岗位工资是很重要的因素，对工资总额起着决定性作用，而且如果想享受（7～5）级高级职称的工资，只有晋升成功才_呢享受，而且职称对岗位工资的级别影响是极大的，试想一下，如果你是中级职称对应10档，然后你同事是高级职称对应5档，这中间最后的差额可能你都无法想象，当然了人家也是一级一级升上去的，要知道教师职称一般是不可能直接越级跳的，这也就是说如果你是刚晋升成功高级职称，那么对应的档位必然是7级，如果想达到5档，那还得继续努力才行。
综上问题所述教师工资级别档次对照表老师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）级、二级教师对应（11、12）级、三级教师对应（13）级，共13个档次建议具体情
法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十三条县级人民政府教育行政部门和乡镇人民政府组织和督促适龄儿童、少年入学，帮助解决适龄儿童、少年接受义务教育的困难，采取措施防止适龄儿童、少年辍学。
③ 大学老师工资一般多少钱一个月
大学教师收入能有多少呢?今天一起来看看吧!普通大学教师基本收入
首先明确一点，不同地区、不同学校，不同级别的大学教师收入差异非常大，这一点和公务员比较类似。
以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。这样看下来，普通大学教师的工资也没有很高啊，和中西部地区公务员差别并不是很大。但是，这只是基本工资，大学教师还有另外的收入。
随着这几年国家对教育的重视，教育领域里面的人才越来越多，大学教师的门槛也日益增高，想要当上一门大学教师其实并不容易。
不仅需要高学历，现在一般都需要研究生学历以上，而且还要经过多方面考核。所以也有大学教师诉苦，觉得他们的收入和多年的寒窗苦读并不能成正比。
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其实在招聘大学教师的时候，招聘要求上并不会明确写明工资有多少，大家知道，很多职业的收入不仅仅单靠工资。那么大学教师的收入究竟如何呢?今天我们就一起来看看。
大学教师的收入一般有四大方面，分别有职务工资、课时费、津贴工资以及补助。对于那些年轻的大学老师来说，一般每个月的能拿到在6000~8000块钱左右。重点院校的大学教师可能要高一点。
对于在大学工作多年的讲师来说，普通大学里面的大学教师一般在10万到15万左右，而985院校里面的大学教师，一年的收入能达到15~20万。我们见到那些拿三五千的，基本都是在实力不强、小规模的院校里任教，尤其是大专。
辅导员，他们常常被外界称为老师，但实际上他们并不是教师岗，该岗位压力也不大，所以工资也就一般拿到四五千的样子。
还有聘任制的那些大专教师，上完课就可以下班做其他想做的事情，甚至还能去做其他兼职，这些教师工资也不高，毕竟没什么工作压力。
而对于教育工作者最大的优势就是假期!一年之中，几乎有一半的时间都在休假。这让很多公务员都羡慕不已。所以这样一算，大学教师的收入根本不低了吧?尤其他们还可以利用空余时间做兼职，赚外快。
前不久，上海复旦大学的一名着名导师晒出了她的工资单。每个月的收入也就在8000左右。但是随着资历的加深、老师职称的评定以及年龄的增长，还能够接到一些相应的科研项目，从中获得一笔经费。
大学教师虽然是肥差，但要想非常富有还是很难，无论怎样都好，与在企业打工相比比较的话，那就实在强太多了。
大学教师中，这类人才其实不少，毕竟进入门槛本身就很高了。大学教师并不像中小学教师那样注重教学能力，更看重的反而是个人实力，如果在某一方面有重大建树，完全可以走这一条路。
现在大家对大学教师的收入应该有一个基本的概念了吧。当然，以上数据并不代表所有大学教师。实际生活中，有比这低的，也有高出很多的。大家觉得大学教师的工资算不算高呢?可以说说自己的看法!
④ 一级教师一个月的工资到底有多少
教师一个很神圣的工作，因为他是来教育我们祖国未来的花朵，教育是一个国家重中之重，对于教师本身而言，一方面是教书育人的义务，还有一方面这对于他们是一份工作，是一份养家糊口的工作，而教师的工资也一直是很多人都在讨论的事情，教师毕竟也是需要生活的，所以对于工资也是十分在意。
对于不熟悉的朋友可能以为教师是靠工龄涨工资，其实这只是一方面，还有一方面就是职称，也就是一级教师，二级教师，三级教师，还有特级教师，职称不同，工资也会不同，就算是教相同的科目，工资也是不一样的，职称也决定了教师的工资多少。
那么一级教师的一个月工资到底有多少呢？如何才能成为一级教师呢？根据了解，一级教师的工资大约在2000到6500左右，其中6000左右工资的一级教师大约占40%左右，工资为什么相差这么多，这是因为不同地区的教师工资也会不同，还有不同学校给的工资也不同。
所以只要拿到一级教师的职称，那么工资也会高出不少，但是如何成为一级教师这也是很多人关心的，想要成为一名一级教师并不容易，首先和你的从事教育事业的时长有关系，还有你的学历，一般硕士学历的话，需要你先拥有二级教师职称，并且工作2年以上，本科的话需要工作4年以上，大专学历需要工作5年以上，然后才有资格去申报。
所以说想要成为一名一级教师真的不是一件容易的事情，一点一点升到一级对于很多教师来说可能需要很多年的时间，而且需要你做出一些成绩，所以真的蛮艰辛的，不过就是因为职称对于工资的影响还是蛮大的，所以很多教师还是在坚持努力，让自己早日成为一级教师。
其实就算教师达到一级教师，工资这一块也并不是非常高，很多职场上工作的朋友或许只要工作3,4年就可以达到5000元以上的工资，所以说教师的工资其实也不是很高，很多人说教师的补贴高，休息多，其实并不像大家想象中的那么轻松，教师也有一些别人看不到的心酸。
⑤ 教师薪级工资
教师薪级工资，指的是因教师的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
教师薪级工资取决于教师的薪级级别，国家共设置了65个级别与薪级工资分别对应，影响薪级工资的主要因素是学历、教龄以及工作表现。
一般情况下，薪级级别代表着教师的工作年限。同时，在一定程度上，也可以显示出教师的专业技术地位来。一般薪级高的教师，教龄长，职称也比较高。
现在老师的工资是非常高的，一般都是接近公务员特别是高中的老师，他们的工资不仅仅很高，而且如果考取的本科学生越多，他们就会拿到更多的奖金。
⑦ 教师一个月工资究竟多少
教师一个月工资一万正常，3000也正常。周课时27节，行政工资2054元/月，课时加绩效工资1600-1800元/月（正课12一节、早晚自习15一节，周末补课17一节，绩效补贴650），加上其他的一个月能拿到刚好4000的样子，公积金一个月995，寒暑假无课时工资。
教师工资和对当地的财政挂钩，地区不同，工资待遇也不一样。教师工资待遇的地区差异是很大的。但是总体来讲，教师的待遇不算高，在一个城市的平均收入水平。说实话，这个工资真的很低，工作量也挺大的。教师，尤其是编制教师，最大的一个好处是稳定。
教师基本工资分两部分：一块是国家统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资差异很大。
教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。
教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。
教师享有下列权利
1、进行教育教学活动。
2、从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
3、指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩。
4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
5、参加进修或者其他方式的培训。