每周双休一个月大概上多少天班

1. 国家规定一月上多少天班

劳动者月平均工作时间为20.83天。

法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。

如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

适用范围：

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。

以上内容参考网络-法定工作时间

2. 双休一个月上几天班

法律分析：按国家规定一个月的工作日是21.75天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3. 单双休一个月31天出勤多少天

法律分析：按照国家规定一个月的工作日是21.75天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般工作的话都是休息8天，但是也不排除一些地方，是单休的，一个月只能休息4天。一般行政班，休息8天正常。一般一些餐饮类型的，都是单休，休息4天正常。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

4. 双休月底要上一天班

这个说法是错误的。法律分析：双休按国家规定一个月的工作日是21.75天，不算节假日，一个月休息时间大概为八天左右，月底也是按照正常时间上班的。

5. 白夜休休一个月上多少天班

白夜休休是指上一天白班，一天夜班，休息两天，因此白夜休休一个月上15-16天班。

法律依据：《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6. 大小周休息怎么算的

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

(6)每周双休一个月大概上多少天班扩展阅读

大小周加班的计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

7. 双休一个月多少个工作日

法律分析：按照国家规定一个月的工作日是21.75天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

8. 劳动法规定一个人一个月要上多少天班

劳动法一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。