我工资5千公司年终奖发多少

① 平时月工资5000，年终奖1600000元，请教年终奖应缴个人所得税是多少

年终奖按娘中奖金/12计算税率表
1. 160万/12=13.3333万
2. 选择税率,,133333按超过100000元的税率，税率45%，
3.税金=1600 000*45%-15375(速算扣除数)=704625
工资5000-2000=3000 按15%-125计算=325
本月税金704625+325=704950

② 月薪4000-5000 年终奖大概能得多少

一般公司多发一个月的薪水作为年终奖的，这种情况最多。看你的情况我想4000左右应该可以。如果单位效益好的话，拿到1万甚至更多也是有希望的。

祝你红包鼓鼓的。呵呵。

③ 年终奖发多少是怎么计算的

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

④ 每月工资5000元,年终奖2万,扣税怎样核算

你好！ 仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！

每月工资5000元,不扣个税，年终奖2万个税是600元

⑤ 工薪阶层年终奖一般发多少

年终奖是根据单位的规定来确定的，通常为一个月工资。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善。

年终奖金的意义：

1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

⑥ 做3个月工资5000一个月可以发20000的奖金吗

看公司规定。
现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，
是一项个人所得税的优惠计算政策。国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
年终奖应缴个人所得税是如何计算的?—首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)。

⑦ 工资5500做了五年,年终奖是多少

你工资5500，在单位做了五年工作，嗯，年终奖。根据各个单位的不同，根据各岗位的不同，所以奖金也不同。有的单位有，有的单位没有这个要根据单位的情况而定。

⑧ 公司年终奖一般是多少

这个没有统一的规定，有多的有少的，还有好多没有年终奖，快到年底的时候，就开除人。
一般的正规公司，普通员工的年终奖，就是多发一个月的工资。